薪酬管理_薪酬管理大全37

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。某某工程總公司工資含量結(jié)余配股方案為了全面完成改制任務(wù)，根據(jù)在企業(yè)改制時政府主管部門給予的優(yōu)惠政策和總公司改制方案及員工持股會章程，在充分考慮總公司意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際情況，特制定如下配股方案。指導(dǎo)原則： 對工資含量結(jié)余的配股與對魯橋建設(shè)公司員工的持股實行雙軌制，分別實行。 工資含量結(jié)余（配股資金）的配股以量化到個人為目標(biāo)。工資含量結(jié)余配股辦法截止2002年底，總公司工資含量節(jié)余共約15246萬元，根據(jù)本企業(yè)的實際情況和上級的有關(guān)規(guī)定，總公司預(yù)留約6500萬元，其余約9000萬元將隨著企業(yè)改制全部配送給職工。注：工資含量節(jié)余額的配送分兩部分：原持股會個人資金配股、工作年限配股。（一）、原持股會個人資金配股原持股會個人資金配股是指根據(jù)職工個人在原職工持股會購股額按比例配送的股份。凡職工購股均按以下比例配送： 1、第一次購股按購一配零點八的比例配送； 2、第二次購股按購一配零點六的比例配送。如：職工第一次購股3萬元，則配送2.4萬元，第二次購股1萬元，則配送0.60萬元，合計持股7.0萬元。說明：1、因持股會資金系職工個人出資，在工資含量結(jié)余增長最快的近5年為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻，因此以獎勵的形式向?qū)β毠こ止蓵鲑Y的員工配股。2、對于已經(jīng)主動退出職工持股會的員工（不包括離退休員工），不享有原持股會個人資金配股權(quán)；3、因離退休而退出職工持股會的員工，按其實際加入年限除以5所得系數(shù)參與原持股會個人資金配股。如：01年4月退出，則系數(shù)為（3+3/12）/5=0.65。4、對于已經(jīng)離職而職工持股會個人資金尚未撤出的員工，主動離職的，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行；對于因工作原因由上級主管部門調(diào)離的干部，參照正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5、凡有權(quán)參加配股的，已經(jīng)離開公司的員工，參照以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論確定時間一次性現(xiàn)金發(fā)放；仍在公司工作的，公司將在魯橋建設(shè)公司配股及分紅中予以激勵，鼓勵職工繼續(xù)參與改制后路橋集團公司員工持股會。（二）、工作年限配股工作年限配股是指按職工1998年1月1日至2002年12月31日的五年間，在某某工程總公司工作過的職工，按職務(wù)高低、責(zé)任大小、在公司擔(dān)任某職務(wù)的年限配送的股份。計算公式為： AI=（職務(wù)責(zé)任系數(shù)任職年限）A=AIAI為個人得分；A為所有職工得分總和。職務(wù)責(zé)任系數(shù)：普通員工崗位為2，基層管理崗位為3，基層領(lǐng)導(dǎo)崗位為4，中層副職為5，中層正職為6，總經(jīng)理助理級為8，副總經(jīng)理級為12；總經(jīng)理級為16。注：具體職務(wù)（職稱）對應(yīng)職務(wù)責(zé)任系數(shù)詳見職務(wù)職稱級別對照表1。說明：1、工作年限配股總額為配股基金總額減去原持股會個人資金配股總額所剩余額，個人得分除以公司總分所得到的系數(shù)與總額的乘積為個人配股額；2、考慮到政府主管部門設(shè)立工資含量結(jié)余的初衷是為了保證企業(yè)長期健康發(fā)展，因此考慮對工資含量結(jié)余的工作年限配股時主要考慮近五年來對企業(yè)做出貢獻的職工，并不對公司歷史上的所有員工進行配股。3、對于曾在工作中給企業(yè)帶來損害的員工，職務(wù)責(zé)任系數(shù)可相應(yīng)調(diào)低級別；對于曾在工作中做出突出貢獻的員工，職務(wù)責(zé)任系數(shù)可相應(yīng)調(diào)高級別。對上述決定的做出，由人力資源部制定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過生效。4、對于1998年1月1日起至今，公司因個人原因主動離職及被開除的員工、一直待崗在家的員工，不享有配股權(quán)；對于因工作原因由上級主管部門調(diào)離的干部及正常退休的員工可參與年限配股；因工傷等特殊原因離職的員工，可由人力資源部提出特殊情況處理意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定處理辦法；5、公司在職員工（內(nèi)退員工按在職員工對待）工資含量結(jié)余配股（原持股會個人資金配股、工作年限配股）除將股份投入魯橋建設(shè)公司的以外的股份單獨計入職工個人賬戶，公司將采用向信托投資公司支付銀行等額利息的方式對職工股進行補償，待集團公司整體改制后，可轉(zhuǎn)化為集團公司股份。6、已離開公司的員工，工作年限配股可在3年內(nèi)分批處理。其中，離退休員工（不含內(nèi)退）部分，可由總經(jīng)理辦公會決定時間分兩次發(fā)放；調(diào)離的干部，可由總經(jīng)理辦公會決定時間一次性發(fā)放。7、對于在工資含量結(jié)余配股后，非因持股會集體決議而主動要求退出持股會個人資金的、因個人原因主動離職或被公司開除的，工資含量結(jié)余配股部分（包括原持股會個人資金配股、工作年限配股）的回購根據(jù)年限進行打折?；刭彆r按其所出資部分股份及其折扣股份之和回購；Q0.2MN Q為折扣股份；M為員工改制后實際工作時間，不足半年不計時間，超過半年以半年計，超過5年按5年計；N為員工享受工資含量結(jié)余配股部分。8、因公司改制分流的職工、退休（不含內(nèi)退）職工及因工作原因由上級主管部門調(diào)離的干部，其持股會股份及配股由持股會正?；刭?；因工傷等特殊原因要求持