《基層減負通知》短評﹝4篇﹞

基層減負通知短評4篇【篇一】長期以來，基層干部被官僚主義、形式主義、留痕主義困擾，深惡痛絕又深陷其中，基層減負迫在眉睫，關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知的發(fā)出，表明了黨中央糾錯的決心，搞好基層減負工作?！皽p負”不等于減少壓力。“減負”不是一味的減少壓力、減輕工作量、減輕責任，而是為了讓基層干部從一些無謂的事務中抽出身來，把時間花在“察民情”“聽民意”“抓落實”上。個別黨員干部聽到要“減負”，就像抓到了“救民稻草”，認為工作不用做了、表格不用報了，出現(xiàn)思想滑坡、降低工作標準、開展工作拖拉等不良癥狀，這與黨和國家“減負”的出發(fā)點和落腳點是背道而馳的，因此，要“減負”，首先要正確認識“減負”。“減負”只是基層治理的手段和方法，是為了讓基層干部免受干擾，有時間、有精力投到為民服務的事業(yè)中去?；鶎痈刹恳獜乃枷肷险暋皽p負”，不管怎么“減”、“減多少”、什么時候“減”，都要嚴格落實工作標準、不打折扣落實政策、不驕不躁做好為民服務的各項工作，要“多做熱鍋上的螞蟻”，多些“自我折騰”意識，做基層減負的明白人。“減負”是為了更好的“提速”。凡事過猶不及，“減負”也要拿捏到位。只“減負”，會議少了，休息多了，為民服務的效率提不上去，群眾會質(zhì)疑基層干部不擔當、不作為；只“提速”，基層干部“白加黑”、“雨加晴”，心力交瘁，傷了身又寒了心，非長久之計。所以，只有“減負”“提速”兩手“抓”，把重“痕”的重心轉移到重“績”上是前提、把辦公室里“稿來稿去”主義轉移到“田間地頭”去是根本、把真抓實干、人民滿意、注重實效作為考核基層干部的重要標準是關鍵?！盎鶎訙p負”只是高效推進基層工作萬里長征的第一步，基層干部要在埋頭苦干中做靠得住、行得正、過得硬、吃得虧的基層干部，在“減負”中“提速”、“提效”這才是“減負”的目的和意義。【篇二】“責任狀”本是抓工作落實的一種方法，意在分解任務、落實責任。然而在現(xiàn)實中，一些地方不管部署什么工作，都讓下級簽個“責任狀”，導致“責任狀”滿天飛。從森林防火到義務教育、道路安全、食品安全等等，一些地方的“責任狀”一年下來多達60多份。以“責任狀”傳導壓力，把自己本應承擔的責任傳遞下去，顯然與促進責任落實的初衷不符，其本質(zhì)是形式主義在作祟。習近平總書記反復強調(diào)，“要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務”“要聚焦突出問題、緊盯關鍵節(jié)點，下大氣力解決四風問題”。今年是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關鍵之年，迫切需要激發(fā)全黨特別是基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。而對基層來說，“責任狀”滿天飛等形式主義占用基層干部大量時間、耗費大量精力，成為困擾基層的一大頑疾，亟待破解。有鑒于此，此次通知將2019年作為“基層減負年”，致力解決基層干部深惡痛絕又深陷其中的形式主義問題。這既體現(xiàn)了中央對基層干部的深切關愛，也為基層減負提出了明確要求。需要看到，“責任狀”滿天飛，源于形式主義帶來的責任失序、權責失調(diào)。“事情多、任務重都能想辦法克服，但只給基層規(guī)定責任而不賦予對等的職權，讓我們很為難?！被鶎痈刹康男穆曁崾疚覀儯瞥问街髁x頑癥，需要厘清責任清單，讓“權責要對等、有責要擔當、失責必追究”成為共識。責任的另一頭是擔當，傳達任務、壓實責任沒有錯，但絕不是簡單地將責任一“簽”了之。對上級部門來說，要科學合理劃分任務指標，不能一味到基層念“緊箍咒”。以身作則，變“給我上”為“跟我上”，才能以上率下，將“層層甩鍋”變成“層層發(fā)力”，把應該承擔的責任不打折扣地完成好。解決“責任狀”滿天飛等形式主義突出問題、為基層減負，目的在于激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗。有基層干部坦言，“工作負擔增重不說，責任甩鍋也寒了我們的心?！毙问街髁x導致的人浮于事、推諉扯皮、“劣幣驅(qū)逐良幣”等現(xiàn)象，必須堅決整改糾正。通知對此明確要求，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔當者擔當，為負責者負責。各級黨組織要以清理不必要的“責任狀”為抓手，認真履行主體責任，將工作重心落實到凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)上來，讓基層干部輕裝上陣，有更多時間和精力深入基層、為民辦事。進而言之，解決形式主義突出問題、為基層減負，也是為了給敢負責、勇?lián)數(shù)母刹刻峁└訌V闊的舞臺。那些彼此心照不宣、虛晃一槍的“責任狀”，浪費的不僅僅是紙張和費用，也浪費了干部干事創(chuàng)業(yè)的時間、污染了基層政治生態(tài)、損害了干部奮發(fā)有為的狀態(tài)。通過健全選人用人機制，能夠有效破除形式主義，讓那些玩弄“套路”者無處遁形，讓想干事、能干事、敢擔當?shù)膬?yōu)秀干部脫穎而出。中共中央日前印發(fā)了修訂后的黨政領導干部選拔任用工作條例，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”，也是基于同樣的考慮?！酒?019年是中央確定的“基層減負年”。如何切實為“基層減負”？就是要糾正在一些地方還比較突出的四風問題。眾所周知，形式主義和官僚主義害人不淺，基層單位更是深受其害。一些地方職能部門濫用“屬地管理”原則，將責任轉嫁給基層，這種現(xiàn)象是當前基層治理工作的一大絆腳石。何謂“屬地管理”？“屬地管理、分級負責”這條原則本身是在總結信訪實踐經(jīng)驗的基礎上提出的，其原則就是事發(fā)地政府對問題的處置要在當?shù)亟鉀Q，無法解決的，可以由上一級政府解決，下級政府不能將問題直接推給上級政府。它的目的是為了體現(xiàn)把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)的要求?，F(xiàn)在一些地方除了信訪屬地管理外,國土、環(huán)保等等工作能搞“屬地管理”的通通都搞，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)其實并不具備相應的權力,一旦出了問題，就由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來擔責。濫用“屬地管理”原則還具體表現(xiàn)在：如出現(xiàn)違建現(xiàn)象,鄉(xiāng)鎮(zhèn)要接受屬地管理追責；農(nóng)民工在屬地內(nèi)的企業(yè)打工拿不到工錢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要擔責；企業(yè)在屬地施工出現(xiàn)安全事故，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要被問責。如果確屬玩忽職守、懈怠無為，基層工作人員被問責也是心服口服，但有些盡了全力的事情還“躺著也中槍”,基層干部能“心服口服”嗎？個別職能部門把一些職責范圍內(nèi)的、風險大的、棘手的工作，打著“屬地管理”的旗號，趁機下放給基層，自己則從職能單位轉變?yōu)槎讲閱挝?。一些職能部門的同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，往往以“上級部門”的身份自居，時不時地拿“屬地管理”來警示基層干部，卻閉口不提“誰主管、誰負責”。這些都是典型的官僚主義行為！【篇四】中共中央辦公廳印發(fā)了關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知，明確提出將2019年作為“基層減負年”。長期以來，基層處于“上面千條線，下面一根針”的局面，寫材料、填表格、編簡報、迎督查，“五加二”“白加黑”,成為基層干部的日常狀態(tài)，工作壓力大、強度高，讓基層干部叫苦不迭。文山會海、督查檢查、評比驗收，你方唱罷我登場。有位領導曾苦笑道：“現(xiàn)在基層的工作是2個人在前面干事，20個人在后面督查，督查時你還得全程陪同”。精準扶貧要迎檢、創(chuàng)園創(chuàng)衛(wèi)要迎檢，走馬燈似的，有時一天四五撥。幾乎所有工作都得“全程留痕”，鎮(zhèn)村都配有資料員專門整理、歸納各項迎檢資料，搞得很多基層干部身心俱疲、苦不堪言。 執(zhí)行政策層層加碼。上級通過認真調(diào)研分析的基礎上形成的決定，下級為了做到“錦上添花”，耗費人力物力，過度追求完美，結果，政策就變樣走形，再交給下級執(zhí)行的時候，已經(jīng)超過現(xiàn)實的需要，變成基層的負擔。生搬硬套學習 “先進”。學習先進的工作方法，學習先進的管理經(jīng)驗，對提高工作效率，減輕工作負擔大有裨益。但是，如果盲目搬照經(jīng)驗，盲目學習先進，盲目推廣，難免“水土不服”，不僅解決不了問題，反而實得其反，成為基層的負擔。拍腦袋決策。對基層有指導作用的單位、部門，沒有深入調(diào)查，沒有深入研究，決策不正確，辦法不可行，基層無法適從，加重了基層的負擔。人的精力畢竟是有限的，上級部門的會議、迎檢