華北水利水電大學畢業(yè)生就業(yè)工作評估方案（草稿）.docx

華北水利水電大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核方案第一章 總 則第一條 為進一步落實“畢業(yè)生就業(yè)工程”，完善畢業(yè)生就業(yè)管理和就業(yè)指導服務體系，引導從內在培養(yǎng)各環(huán)節(jié)解決就業(yè)問題，更好地適應市場和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，促進我校畢業(yè)生就業(yè)工作再上新臺階。根據(jù)河南省教育廳關于印發(fā)河南省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作評估方案（試行）的通知（教學2004501號）文件精神，特制訂本考核方案。第二章 組織領導第二條 考核檢查工作在學校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的領導下進行，由學校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組辦公室負責組織實施。第三條 畢業(yè)生就業(yè)工作檢查考核每年年底進行一次。第三章 考核指標第四條 根據(jù)國家和河南省畢業(yè)生就業(yè)工作的有關政策，結合我校工作實際，就業(yè)考核工作從組織領導、工作內容、引導內涵建設、工作績效等方面進行檢查考核?？己酥笜司哂锌茖W性、前瞻性、可操作性和實效性?！翱茖W性”是指考核指標要能客觀、公正地反映各學院畢業(yè)生就業(yè)工作的狀況和規(guī)律；“前瞻性”是指具有導向性，能夠促進各學院建立以就業(yè)為導向的人才培養(yǎng)機制；“可操作性”是指考核辦法盡可能簡單、實用，便于實施；“實效性”是指考核檢查既能反映各學院畢業(yè)生就業(yè)工作的基本情況，又能促使各學院畢業(yè)生就業(yè)工作得到進一步發(fā)展。第四章 考核方法第五條 檢查考核主要采取聽取各學院情況介紹、查閱平時有關實際資料，嚴禁弄虛作假，由就業(yè)考核委員會逐項考核打分。第六條 檢查考核工作從每年的12月份開始，分三個階段進行。第一階段，各學院自查。各學院對照華北水利水電大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核標準（見附表）的要求，認真自查，并寫出自查情況報告。第二階段，檢查考核。聘請有關人員組成檢查評估工作組，根據(jù)各學院自查情況，結合各學院所報材料進行檢查考核。第三階段，公布考核結果?？己斯ぷ鹘M將考核結果向學校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組匯報后，及時反饋給各學院，并予公布。第五章 考核結果第七條 以實際考核計算分值為準，對一次就業(yè)率高于學校當年平均就業(yè)率、且績效突出的學院，學校將給予一定獎勵，具體獎勵辦法：一等獎一名，獎金8000元；二等獎一名，獎金6000元；三等獎二名，獎金4000元；另設“就業(yè)率增幅最大”獎若干；對于工作積極主動，措施得力，一次就業(yè)率增幅達到前兩名，且達到學校當年平均就業(yè)率的學院，給予三等獎同等獎勵；對于一次就業(yè)率增幅達到前兩名，但未達到學校年平均就業(yè)率的學院，給予2500元獎勵，不重復獎勵。獎金用于學院就業(yè)市場建設、就業(yè)宣傳、用人單位接待等。第八條 招生就業(yè)聯(lián)動。將專業(yè)就業(yè)率與招生計劃的制定掛鉤，各專業(yè)的就業(yè)情況將作為下一年度該專業(yè)招生計劃制定的重要依據(jù)。第九條 考核結果還將作為年終各學院領導班子及成員考核的重要內容，同時也是評選畢業(yè)生就業(yè)先進工作者的依據(jù)。第六章 附 則第十條 本考核方案自印發(fā)之日起施行。華水政2007135號關于印發(fā)華北水利水電學院畢業(yè)生就業(yè)工作評估方案的通知作廢。第十一條 本方案由學校招生就業(yè)處負責解釋。 附件：華北水利水電大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核標準附件：華北水利水電大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核標準一、組織領導（40分）檢查項目項目分值檢 查 內 容檢查評分標準檢查方法得分 1.1領導重視(15分)5分1.1.1實施“一把手”工程，學院主要領導重視，就業(yè)工作列入學院工作重要日程，定期研究、部署就業(yè)工作未列入年度工作要點，扣1分；學院領導班子辦公會每年研究、部署不少于4次，少一次扣1分，扣滿5分為止。查閱會議記錄及有關文件5分1.1.2學院分管領導重視，經(jīng)常召集有關人員研究、部署就業(yè)工作每年專題研究就業(yè)工作會不少于5次，少一次扣1分，扣滿5分為止。查閱會議記錄及有關文件5分1.1.3學院分管領導經(jīng)常了解畢業(yè)生的思想動態(tài)，定期組織開展就業(yè)工作調研學院分管領導沒有組織調研的，扣2分，無就業(yè)工作調研分析報告者，扣3分。查閱就業(yè)工作調研分析報告，與學生座談1.2機構健全（10分）2分1.2.1成立以院長為組長的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組未成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的，扣2分。查閱文件3分1.2.2小組成員分工協(xié)作，職責明確小組成員沒有分工的，扣3分。查閱工作記錄5分1.2.3 就業(yè)專職管理人員學院須有就業(yè)專職管理人員（畢業(yè)班輔導員除外），否則扣5分。以日常實際工作為準1.3制度完善（15分）15分1.3.1根據(jù)學校就業(yè)工作安排，制定有本單位畢業(yè)生就業(yè)工作計劃及相關規(guī)章制度，有就業(yè)工作總結無年度就業(yè)工作計劃、總結，各扣3分；無就業(yè)信息發(fā)布制度，扣2分；無專場招聘活動管理制度，扣2分；無幫助困難畢業(yè)生就業(yè)管理辦法扣2分；無鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)管理辦法扣3分,扣滿15分為止。查閱工作檔案、文件二、工作內容（200分）檢查項目項目分值檢查內容檢查評分標準檢查方法得分2.1市場建設(60分）40分2.1.1積極組織本學院相關專業(yè)專場招聘活動，每年接待、組織用人單位專場招聘會數(shù)量不低于1家/15名畢業(yè)生。*各學院每兩周隨就業(yè)率將雙選會日期、地點、單位名稱、單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式及現(xiàn)場招聘活動圖片報至招生就業(yè)處。每年專場招聘會數(shù)量少一家扣5分，扣滿40分為止；出現(xiàn)安全事故一票否決，不能被評為當年就業(yè)工作先進單位。招生就業(yè)處提供20分2.1.2加強就業(yè)基地建設和維護工作，每年各學院新增就業(yè)基地數(shù)不少于1家/100名畢業(yè)生。*各學院將簽字、蓋章的協(xié)議原件（或復印件）報至招生就業(yè)處，每少一家8分，扣完20分為止。招生就業(yè)處提供2.2就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(75分）10分2.2.1職業(yè)生涯規(guī)劃*學院每年針對大一新生舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃比賽3分/次，積極參加學校組織的相應活動2分/次，獲得校級以上獎勵：一等獎3分/人次，二等獎2分/人次，三等獎1分/人次，10分封頂。以上報招生就業(yè)處材料和參加校級以上職業(yè)生涯規(guī)劃為準10分2.2.2 “就業(yè)之星”及求職案例評選學院每年舉辦“就業(yè)之星”評選活動3分/次，積極參加學校組織的相應活動2分/次，獲得校級以上獎勵：一等獎3分/人次，二等獎2分/人次，三等獎1分/人次，10分封頂。以上報招生就業(yè)處材料和參加校“就業(yè)之星”及求職案例為準10分2.2.3 創(chuàng)業(yè)比賽*學院每年舉辦創(chuàng)業(yè)比賽3分/次，積極參加學校組織的相應活動2分/次，獲得校級以上獎勵：一等獎3分/人次，二等獎2分/人次，三等獎1分/人次，10分封頂。以上報招生就業(yè)處材料和參加校校級以上創(chuàng)業(yè)比賽為準5分2.2.4 就業(yè)啟動儀式學院每年要舉辦正式的就業(yè)啟動儀式，未舉辦扣5分。以報送招生就業(yè)工作簡報材料（含圖片）為準10分2.2.5 創(chuàng)業(yè)指導學院每年開展創(chuàng)業(yè)指導活動不少于3次，一次計2分；至少一次邀請校外專家作創(chuàng)業(yè)專題講座，一次計4分，10分封頂。以報送招生就業(yè)工作簡報材料（含圖片）為準10分2.2.6 創(chuàng)業(yè)成功案例學院每年收集在校生及近三年創(chuàng)業(yè)成功案例，每收集典型創(chuàng)業(yè)成功案例一例計3分，10分封頂。以報送招生就業(yè)處相關材料為準15分2.2.7 就業(yè)指導每年開展就業(yè)指導活動不少于5次，一次計2分；至少一次邀請校內外專家作就業(yè)專題講座，一次計5分，15分封頂。以報送招生就業(yè)工作簡報材料（含圖片）為準5分2.2.8 “考研”等指導工作每年學院動員學生積極考研，并召開考研專題動員會，計3分，針對考研等國家統(tǒng)一考試采取有效激勵辦法，計2分，5分封頂。以上報招生就業(yè)處材料為準2.3就業(yè)創(chuàng)業(yè)理論研究與宣傳(45分）30分2.3.1論文與課題*年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)校級以上課題申報2分/項，立項3分/項，結項5分/項；參加校級以上就業(yè)創(chuàng)業(yè)論文評比：一等獎5分/篇、二等獎3分/篇、三等獎2分/篇；在正式CN刊物發(fā)表就業(yè)創(chuàng)業(yè)論文5分/篇，30分封頂。以報送招生材料為準15分2.3.2宣傳*每年在市級以上媒體刊登就業(yè)創(chuàng)業(yè)新聞3分/次，在學校網(wǎng)站主頁刊登就業(yè)創(chuàng)業(yè)新聞2分/次；在校招生就業(yè)工作簡報發(fā)表簡訊1分/次，15分封頂。以報送招生就業(yè)處材料以及媒體刊登為準2.4就業(yè)工作檔案(10分）10分2.4.1就業(yè)工作檔案資料齊全，管理規(guī)范，并有專人負責就業(yè)工作檔案無專人負責，扣2分；就業(yè)政策、會議記錄、調查研究報告、工作總結、就業(yè)方案等資料不齊全，缺一項扣2分，扣滿10分為止。查閱資料2.5工作特色（10分）10分2.5.1 就業(yè)創(chuàng)業(yè)等管理工作特色鮮明，值得推廣學院在就業(yè)創(chuàng)業(yè)等管理工作方面特色鮮明，工作經(jīng)驗值得推廣，否則不計分。以上報經(jīng)驗總結以及特色工作為準三、提高生源質量、通過招生、就業(yè)促進內涵建設（60分）檢查項目項目分值檢查內容檢查評分標準檢查方法得分3.1 招生 計劃、 專業(yè) 設置 (10分）10分是否針對往年畢業(yè)生就業(yè)狀況，對本年度招生計劃進行研究；并根據(jù)分析研究及時改進或調整本單位專業(yè)設置。要求有實際材料支持未對本年度招生計劃進行研究扣5分；未及時的對本單位專業(yè)設置進行改進或調整扣5分。查閱相關資料3.2招生宣傳 (2分）2分是否積極組織本單位人員進行招生宣傳，提高生源質量，促進就業(yè)未積極組織本單位人員進行招生宣傳，提高生源質量，促進就業(yè)扣2分。招生就業(yè)處提供3.3調研(25分）8分3.3.1畢業(yè)生就業(yè)工作調查，每學年提供一份調查報告。（需加蓋用人單位公章）未開展畢業(yè)生思想狀況調查，扣2分；未開展畢業(yè)生就業(yè)后跟蹤調查，扣3分；未提交調查報告扣3分，扣滿8分為止。以上報材料為準10分3.3.2就業(yè)需求狀況調查，每學年提供一份調查報告。（需加蓋用人單位公章）未開展就業(yè)單位需求狀況調查及分析，扣3分；未開展用人單位跟蹤調查，扣3分；未提交調查分析報告扣4分，扣滿10分為止。以上報材料為準7分3.3.3專業(yè)任課教師調查，每學年提供一份調查報告未指導和協(xié)助專業(yè)課教師完成對畢業(yè)生綜合素質和能力的評估，扣2分；未指導和協(xié)助專業(yè)課教師開展對課程設置、教學內容的調整及改革等方面的調查分析活動，扣2分；未提交調查分析報告，扣3分，扣滿7分為止。以上報材料為準3.4 課程 體系、 課程 內容 (7分)7分是否針對就業(yè)狀況進行課程體系改革及課程內容更新與改革未進行課程體系改革扣4；未進行課程內容更新與改革扣3。查閱相關資料3.5 培養(yǎng) 模式、 知識 結構 (10分)10分是否針對就業(yè)狀況對學生培養(yǎng)模式進行研究與改革；是否針對就業(yè)狀況派出專業(yè)教師出外進修或鍛煉，更新知識結構，促進內涵建設未對學生培養(yǎng)模式進行研究與改革扣5分；未派出專業(yè)教師出外進修或鍛煉，更新知識結構，促進內涵建設扣5分。查閱相關資料3.6促進內涵建設制度體系（6分）6分是否建立以就業(yè)為導向的持續(xù)促進內涵建設的制度體系，要求有本學院制度文件沒有相關制度文件扣6分查閱相關文件注：“檢查內容”一欄里標有“*”標志的暫不作為今年年終考核內容。四、工作績效（以實際計算分值為準）學校畢業(yè)生就業(yè)工作績效考核體系采取過程與目標相結合，定性與定量相結合，以定量為主的辦法，主要考慮學院畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質量、就業(yè)工作量、違約情況及就業(yè)工作配合情況等五個方面的內容，具體構成由下述公式表示：T=R+Q+W-B-CT學院畢業(yè)生就業(yè)工作績效考核總得分；R-畢業(yè)生就業(yè)率評價指數(shù)；Q-畢業(yè)生就業(yè)質量評價指數(shù)；W-畢業(yè)生就業(yè)工作量評價指數(shù)；B-畢業(yè)生違約情況評價指數(shù)；C-就業(yè)工作配合情況評價指數(shù)。為了更好的體現(xiàn)各學院就業(yè)工作績效成績，分別以學校招生就業(yè)處根據(jù)各學院畢業(yè)生三個時間段就業(yè)情況，即每年畢業(yè)生離校、8月20日、12月10日統(tǒng)計就業(yè)率截至日期為準，統(tǒng)計出相關基本數(shù)據(jù)，分別為T1，T2，T3，交由各學院核對無誤后，以公式A=T1*40%+ T2*40%+ T3*20%計算出各學院畢業(yè)生就業(yè)工作績效考核總得分，提出全校各學院就業(yè)工作績效考核結果。堅決杜絕“被就業(yè)”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本年度該學院單位及個人的評優(yōu)評先資格。具體計算方法：1學院畢業(yè)生就業(yè)率評價指數(shù)(R)計算統(tǒng)計方法：R=AriAn *100Ari-學院畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)；An-學院畢業(yè)生人數(shù)。2學院畢業(yè)生就業(yè)質量評價指數(shù)(Q)計算統(tǒng)計方法見表1：表1 學院畢業(yè)生就業(yè)質量評分方法序號畢業(yè)生就業(yè)類型人數(shù)（Ai）就業(yè)質量折算系數(shù)（ai）就業(yè)質量單項評分qi =Ai * ai /Ai1考取研究生、專升本1502機關、考取公務員、選調生、部隊、學校、基層項目、自主創(chuàng)業(yè)1303事業(yè)單位、科研設計單位、國有企業(yè)1104其他企業(yè)905靈活就業(yè)20就業(yè)質量總評分Q=qi=( Ai * ai )/ Ai3.畢業(yè)生就業(yè)工作量評價指數(shù)(W)計算統(tǒng)計方法： W=AnAti *300 An學院畢業(yè)生人數(shù)；Ati -全校畢業(yè)生總人數(shù)。4.畢業(yè)生違約情況評價指數(shù)（B）計算統(tǒng)計方法B=AbiAn *1000（即違約率每一個百分點扣10分）Abi-學院畢業(yè)生違約人數(shù)；An-學院畢業(yè)生人數(shù)。5.就業(yè)工作配合情況評價指數(shù)（C）計算統(tǒng)計方法C=I*2I就業(yè)工作不配合事件數(shù)。就業(yè)工作事件包括：畢業(yè)生推薦材料、就