崗位職責_某客車公司產品開發(fā)出崗位職責說明書

職位說明書鄭州宇通客車股份有限公司產品開發(fā)處200X年2月目 錄宇通客車職位說明書產品開發(fā)處處長3宇通客車職位說明書處長助理6宇通客車職位說明書電器組組長9宇通客車職位說明書產品項目經理12宇通客車職位說明書車身分總成設計師16宇通客車職位說明書底盤總布置設計員19宇通客車職位說明書底盤總布置設計師22宇通客車職位說明書底盤分總成設計員25宇通客車職位說明書車身分總成設計師28宇通客車職位說明書車身總布置設計員31宇通客車職位說明書車身總布置設計師33宇通客車職位說明書車身總成設計員36宇通客車職位說明書底盤分總成設計師39宇通客車職位說明書資料管理員42宇通客車職位說明書汽車電器設計師45宇通客車職位說明書造型設計師48宇通客車職位說明書微機管理員51宇通客車職位說明書專項研究員55宇通客車職位說明書產品開發(fā)處處長 崗位編號：職位名稱產品開發(fā)處處長所屬部門產品開發(fā)處直接主管公司技術中心主任直接下屬全處員工編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保障新產品開發(fā)工作及日常管理工作的順利進行，在業(yè)務規(guī)范要求及公司技術中心主任的指導下，搞好處室全面管理工作。工作職責績效指標1 制定各項技術規(guī)范和工作計劃 制定所負責工作范圍技術規(guī)范 制定部門工作計劃規(guī)范和計劃制定及時性、完整性承擔責任：全部 工作時間百分比：10%2. 組織完成部門各項工作 組織完成分管新產品開發(fā)及改進工作 對產品生產提供技術支持 對銷售、供應、質檢等各環(huán)節(jié)提供技術支持 協助相關部門進行產品成本控制工作任務完成率技術資料的完整性產品技術水平設計質量損失銷售質量損失產品市場銷售量、銷售額臺帳記錄及時性、準確性相關部門滿意程度承擔責任：全部 工作時間百分比：70%3處室日常事務管理 對部門內部各崗位人員進行工作指導 人事管理(人員使用、績效考核與薪資分配及培訓) 處室財務控制 團體活動管理全處人員的工作質量公司人事管理制度考核指標公司財務管理制度考核指標其它公司相關制度考核指標承擔責任：全部 工作時間百分比：20%工作權限1. （1） 對本部門員工使用的決定權（2） 對本部門非項目組人員的績效考核、薪資分配具有決定權（3） 對本部門非項目組人員的三天假務批準具有決定權2. （4） 對項目經費以外的其它各項費用控制的決定權（5） 本部門非項目組人員業(yè)務費用使用的決定權2.（6） 本部門非項目組員工工作指導的決定權（7） 本部門項目組人員工作指導的建議權（8） 本部門工作計劃或工作流程方案的決定權產品開發(fā)處處長公司副總經理全處員工公司副總經理指導監(jiān)督銷售部門銷售信息生產部門生產信息其它相關部門相關信息全處員工工作溝通客戶市場信息競爭對手行業(yè)信息公司副總經理工作匯報銷售部門技術信息生產部門技術信息相關部門相關信息全處員工指導溝通重要工作聯系任職者素質要求1 所需知識技能 對汽車行業(yè)發(fā)展現狀有深入了解，對汽車行業(yè)發(fā)展趨勢有深入認識，技術全面優(yōu)秀，熟悉公司技術工藝狀況，熟悉公司各項制度，擅長產品設計及產品管理，具有良好的領導能力，組織協調能力，創(chuàng)新能力。2 教育背景本科以上學歷 汽車工程及相關專業(yè)3 專業(yè)證書工程師以上證書4 工作經驗及相關培訓本行業(yè)5年以上工作經驗，本公司2年以上工作經驗5 身體素質無特殊要求6 其它 為人正直，品質優(yōu)秀，富有進取心和奉獻精神。宇通客車職位說明書處長助理崗位編號：職位名稱產品開發(fā)處處長助理所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品開發(fā)處處長直接下屬全處員工編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保障新產品開發(fā)工作及日常管理工作的順利進行，在業(yè)務規(guī)范要求及產品開發(fā)處處長的指導下，協助處長搞好處室全面工作。工作職責績效指標2 協助處長組織制訂各項技術規(guī)范和工作計劃 協助制定所負責工作范圍技術規(guī)范 協助制定本部門的工作計劃規(guī)范和計劃制定及時性、完整性承擔責任：部分 工作時間百分比：10%2. 協助處長組織完成部門各項工作 組織完成分管新產品開發(fā)及改進工作 對產品生產提供技術支持 對銷售、供應、質檢等各環(huán)節(jié)提供技術支持 協助相關部門進行產品成本控制工作任務完成率技術資料的完整性產品技術水平設計質量損失銷售質量損失產品市場銷售量、銷售額臺帳記錄及時性、準確性相關部門滿意程度承擔責任：全部 工作時間百分比：70%3處室日常事務管理 對部門內部各崗位人員進行工作指導 人事管理(人員使用、績效考核與薪資分配及培訓) 處室財務控制 團體活動管理全處人員的工作質量公司人事管理制度考核指標公司財務管理制度考核指標其它公司相關制度考核指標承擔責任：全部 工作時間百分比：20%工作權限3. （9） 對本部門員工使用的建議權（10） 對本部門非項目組人員的績效考核、薪資分配具有建議權（11） 對本部門非項目組人員的幾天？假務批準具有決定權2. （12） 對項目經費以外的其它各項費用控制的建議權（13） 本部門非項目組人員業(yè)務費用使用的建議權4.（14） 本部門非項目組員工工作指導的決定權（15） 本部門項目組人員工作指導的建議權（16） 本部門工作計劃或工作流程方案的建議權產品開發(fā)處處長助理產品開發(fā)處處長全處員工產品開發(fā)處處長指導監(jiān)督銷售部門銷售信息生產部門生產信息其它相關部門相關信息全處員工工作溝通客戶市場信息競爭對手行業(yè)信息產品開發(fā)處處長工作匯報銷售部門技術信息生產部門技術信息相關部門相關信息全處員工指導溝通重要工作聯系任職者素質要求7 所需知識技能 對汽車行業(yè)發(fā)展現狀有深入了解，對汽車行業(yè)發(fā)展趨勢有深入認識，技術全面優(yōu)秀，熟悉公司技術工藝狀況，熟悉公司各項制度，擅長產品設計及產品管理，具有良好的領導能力，組織協調能力，創(chuàng)新能力。8 教育背景本科以上學歷 汽車工程及相關專業(yè)9 專業(yè)證書工程師以上證書10 工作經驗及相關培訓本行業(yè)5年以上工作經驗，本公司2年以上工作經驗11 身體素質無特殊要求12 其它 為人正直，品質優(yōu)秀，富有進取心和奉獻精神。宇通客車職位說明書電器組組長崗位編號：職位名稱電器組組長所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品開發(fā)處處長直接下屬汽車電器設計師編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品設計中電器部分的統一規(guī)劃，在業(yè)務規(guī)范要求及產品開發(fā)處處長的指導下，進行汽車電器總成的整體規(guī)劃、設計及技術支持。工作職責績效指標1、負責電器總成的總體規(guī)劃 重要電器件及電路設計方案的確定 保證電器元件及電路的通用性、統一性、可靠性 參加新車型電器部分的評審工作電路及電器元件的統一性、通用性、可靠性、先進性承擔責任： 全部工作時間百分比：30%2、組織收集國內外客車行業(yè)整車及電器零部件的新技術、新產品信息 通過車展收集同行業(yè)信息 組織市場調研收集行業(yè)信息 通過與配套供應商溝通，收集零部件及行業(yè)信息1、 調研報告內容2、 信息收集量3、 新的電器產品、新技術在公司客車上的應用程度4、 設計質量損失承擔責任： 部分 工作時間百分比：20%3、組織進行批量生產車電器總成的技術改進、完善工作 收集試驗車、已售出車的反饋信息，制定整改措施 進行電器總成的改進設計工作技術問題解決程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：20%4、組織進行部分車型的電器技術支持工作 負責車間電器總成的技術指導工作 對質檢、采購、銷售等環(huán)節(jié)提供技術支持1、 在車間處理問題的速度、徹底性2、 配套件技術參數的合理性承擔責任：全部 工作時間百分比：20%5、負責組內其他日常管理工作 對組員進行工作安排、指導培訓和工作監(jiān)控 對組員進行績效考核并提出薪資分配方案1、 工作分配的合理性2、 本組人員的工作質量承擔責任： 全部工作時間百分比：10%工作權限5. 對組內人員使用使用具有建議權 對組員績效考核、薪資分配具有建議權 對組員？天的假務批準具有建議權6. 無7. 電器總成方案確定的建議權 行業(yè)信息的知情權 電器總成制作、采購、生產指導的建議權 配套件技術參數確定的決定權電器組組長產品開發(fā)處處長汽車電器設計師產品開發(fā)處處長各種任務信息公司相關部門技術反饋信息汽車電器設計師任務成果產品項目組人員各種技術信息客戶市場調研信息供應商配套件信息汽車行業(yè)技術信息產品開發(fā)處處長任務完成情況汽車電器設計師開發(fā)任務公司相關部門技術反饋處理產品項目組人員技術信息反饋客戶技術支持供應商技術支持重要工作聯系任職者素質要求13 所需知識技能 對行業(yè)發(fā)展狀況有深入了解，對汽車電器發(fā)展趨勢有深入認識，熟練掌握汽車電器設計理論，熟悉公司產品電路狀況。具備汽車工程知識、強電專業(yè)知識、微電子儀表及電腦網絡知識、機械設計知識等，具有較強的組織協調能力、創(chuàng)新能力及實踐動手能力。14 教育背景 本科以上學歷 電氣儀表、汽車工程等相關專業(yè)15 專業(yè)證書工程師以上證書16 工作經驗及相關培訓本行業(yè)3年以上工作經驗，本企業(yè)2年以上工齡。17 身體素質無特殊要求18 其它為人正直，品質優(yōu)秀，富有進取心。宇通客車職位說明書產品項目經理崗位編號：職位名稱產品項目經理所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品開發(fā)處處長直接下屬產品項目組組員編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證項目組產品研發(fā)工作和供應、生產、銷售等環(huán)節(jié)的順利進行，在業(yè)務規(guī)范要求及所在部門領導的協助下，組織完成項目產品的開發(fā)工作，并對供應、生產、銷售、成本核算等環(huán)節(jié)提供技術支持。工作職責績效指標1 對本項目組所負責產品的市場狀況、綜合競爭能力，及發(fā)展前景負責; 進行有目的的市場調研及競爭對手分析 提供季度工作報告 提出產品開發(fā)計劃及可行性分析報告產品市場占有率工作報告詳細可靠承擔責任：全部 工作時間百分比：20%2 對所負責產品項目的銷售量、銷售額、盈利狀況負責，并拿出提升措施目標責任書相關內容產品盈利能力承擔責任： 部分工作時間百分比：20%3 組織項目組人員進行新產品開發(fā)及改進 制定新產品開發(fā)計劃及完善整改計劃 組織進行新產品開發(fā)工作 部分總成的設計工作 組織進行新產品的技術完善工作1、 設計質量損失2、 設計綜合技術水平及創(chuàng)新能力3、 進度承擔責任：全部 工作時間百分比：20%4 對所負責產品的生產提供技術支持與管理 協調生產前期的供應、工藝準備等工作 配合解決生產現場的技術問題 為相關部門提供技術支持1、 因技術問題的返期交車率2、 信息反饋系統中本項目組問題量3、 相關部門滿意度承擔責任： 全部工作時間百分比：10%5 對所負責產品的銷售提供技術支持 制作產品說明書，對銷售公司人員提供業(yè)務培訓 配合解決售前售后服務中的技術問題1、 銷售質量損失2、 相關資料的完整性3、 銷售部門的完成率承擔責任： 全部工作時間百分比：20%6 本項目組人員的管理 工作任務安排 對組員進行工作指導 對組員考核評估及薪資分配 培訓1、 項目組班組建設在技術中心的排名2、 組員滿意度承擔責任：全部工作時間百分比：10%工作權限1. 對項目組人員的使用具有決定權 對組員績效考核、薪資分配具有決定權 對組員3天之內假務批準具有決定權2. 在符合公司有關財務規(guī)定的情況下，對項目經費使用具有決定權3. 圖紙資料方案的決定權 行業(yè)信息的知情權 對所負責產品項目的開發(fā)、換代具有建議權 對所負責產品項目的技術完善最終確定具有決定權 對所負責產品項目的設計結果同設計目標的一致性具有決定權 對所負責產品項目的成本管理具有建議權 對所負責產品項目的試制安排，批量生產安排具有建議權 對所負責產品項目的銷售及宣傳方案具有建議權 對售后服務的質量及服務力度的監(jiān)督具有建議權供應商技術支持客戶技術支持本項目組人員工作任務組外設計人員技術溝通公司相關部門各種信息技術中心工作匯報國家相關機構政策法規(guī)競爭對手行業(yè)信息供應商配套件信息客戶市場調研信息本項目組組員工作溝通組外設計人員技術溝通公司相關部門各種信息技術中心指導監(jiān)督產品開發(fā)處處長產品項目經理重要工作聯系行業(yè)標準產品項目組組員任職者素質要求19 所需知識技能 對汽車行業(yè)發(fā)展現狀有深入了解，對汽車行業(yè)發(fā)展趨勢有深入認識，技術水平優(yōu)秀，熟悉公司技術工藝狀況，擅長產品設計及產品管理，具有良好的合作能力，組織協調能力，創(chuàng)新能力。20 教育背景本科以上學歷 汽車工程及相關專業(yè)21 專業(yè)證書助理工程師以上證書22 工作經驗及相關培訓本行業(yè)3年以上工作經驗，本公司1年以上工作經驗23 身體素質無特殊要求24 其它 為人正直，品質優(yōu)秀，富有進取心。宇通客車職位說明書車身分總成設計師崗位編號：職位名稱車身分總成設計師所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品開發(fā)過程中分總成開發(fā)任務的順利完成，在業(yè)務規(guī)范要求及產品項目經理的指導下，根據開發(fā)項目的車身總體方案確定車身分總成的型號、技術參數、安裝尺寸等。工作職責績效指標1、負責新產品部分車身分總成的設計和評審 負責部分車身分總成的設計，如：座椅、側窗、扶手前后圍蒙皮、乘客門、儀表臺等的設計 部分分總成設計方案的評審1、 分總成的設計質量、先進性2、 客戶對分總成的滿意程度承擔責任：全部 工作時間百分比：35%3、 負責收集國內外客車行業(yè)整車及零部件的新技術、新產品信息 通過車展收集同行業(yè)信息 通過市場調研收集行業(yè)信息 通過與配套供應商溝通，收集零部件及行業(yè)信息1、 新產品、新技術在公司車身上的應用程度2、 調研報告內容承擔責任： 部分 工作時間百分比：10%3、負責批量生產車車身分總成的技術改進、完善工作 收集試驗車、已售出車的反饋信息 進行車身分總成的改進設計工作技術問題解決程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：25%4、負責所設計分總成的技術支持 協調生產前期的供應、工藝準備等工作 配合解決生產現場的技術問題 為相關部門提供技術支持4、 生產進度5、 生產、供應、質檢等部門的滿意程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：30%工作權限8.9.10. 車身分總成設計方案確定的建議權 分總成制作、采購、生產指導的建議權 配套件技術參數確定的建議權車身分總成設計師產品項目經理無產品項目經理設計任務其它設計人員技術溝通公司相關部門技術信息產品開發(fā)處處長指導溝通客戶市場調研信息供應商配套件信息競爭對手競爭產品信息產品項目經理工作匯報其它設計人員技術溝通公司相關部門技術反饋處理產品開發(fā)處處長技術溝通客戶技術支持供應商技術支持重要工作聯系任職者素質要求25 所需知識技能 對行業(yè)發(fā)展狀況有一定了解，對客車車身技術發(fā)展有一定認識，具備汽車工程知識、機械設計知識等，具有較強的組織協調能力、創(chuàng)新能力。26 教育背景 本科以上學歷 汽車工程等相關專業(yè)27 專業(yè)證書助理工程師以上證書28 工作經驗及相關培訓本行業(yè)1年以上工作經驗29 身體素質無特殊要求30 其它 有耐性，細心 ，富有進取心。宇通客車職位說明書底盤總布置設計員崗位編號：職位名稱底盤總布置設計員所屬部門產品開發(fā)處直接主管項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品開發(fā)工作的順利進行，在技術中心及項目經理的指導下，確定開發(fā)項目的底盤總體方案；保證開發(fā)的底盤具有高的可靠性和性能價格比。工作職責績效指標1、負責新開發(fā)產品底盤總體方案的制定和評審 新開發(fā)底盤的總體方案制定、配置確定 新開發(fā)底盤的總體方案評審 底盤分總成設計的技術指導首次故障里程平均故障里程產品市場占有率承擔責任：全部工作時間百分比：40%2、負責收集國內外客車行業(yè)整車、底盤、零部件的新技術、新產品信息 收集國內客車整車和底盤的新產品信息 收集國外整車和底盤的新產品信息 收集國內主要底盤總成，如：發(fā)動機、變速器、前后橋等信息 收集國外主要底盤總成，如：發(fā)動機、變速器、前后橋、懸架系統等信息調研報告內容承擔責任： 部分 工作時間百分比：15%3、負責批量生產底盤改進的技術指導工作 收集試驗底盤、已售出整車的底盤問題匯總，并制定整改計劃 指導底盤的改進工作技術改進計劃完成時間承擔責任： 部分 工作時間百分比：30%4、分析和確定重大質量事故產生的技術原因 對于已售出車輛多次重復出現的故障，分析故障原因 制定糾正預防措施，防止質量事故的重復出現質量事故重復出現率承擔責任：協助 工作時間百分比：15%工作權限11. 12.13. 新產品（底盤）開發(fā)方案的制定和評審 重大質量事故的鑒定底盤總布置項目經理無各部門產品信息項目經理開發(fā)計劃各配套廠商新技術新產品客戶反饋信息分總成設計員總布置方案售后服務部售后問題方案配套廠商重要工作聯系任職者素質要求31 所需知識技能 具有工程師以上職稱，對行業(yè)發(fā)展了解，對汽車設計理論有獨到見解32 教育背景本科以上學歷汽車或底盤相關專業(yè)33 工作經驗有底盤開發(fā)2年以上經驗34 其它有耐性，細心 有較強的合作能力，應有進取心，創(chuàng)新能力宇通客車職位說明書底盤總布置設計師崗位編號：職位名稱底盤總布置設計師所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品開發(fā)過程中底盤總布置方案的確定，在業(yè)務規(guī)范要求及產品項目經理的指導下，確定新產品底盤總布置方案的各種參數。工作職責績效指標1、負責新開發(fā)產品底盤總體方案的制定和評審 新開發(fā)整車或底盤的總體方案制定、及主要配置的確定 新開發(fā)整車或底盤的總體方案評審 對底盤分總成設計師進行技術指導總布置方案的科學性、合理性承擔責任：全部 工作時間百分比：35%2、負責收集國內外客車行業(yè)整車及零部件的新技術、新產品信息 通過車展收集同行業(yè)信息 通過市場調研收集行業(yè)信息 通過與配套供應商溝通，收集零部件及行業(yè)信息1、 新技術、新產品在我公司車上的應用程度2、 調研報告內容3、 收集到的信息量承擔責任： 部分 工作時間百分比：15%3、負責批量生產車底盤總布置方案及分總成的技術改進、完善工作 收集試驗車、已售出車的反饋信息 指導底盤分總成的改進工作 負責部分底盤分總成的改進設計工作技術問題解決程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：25%4、負責所設計分總成的技術支持 協調生產前期的供應、工藝準備等工作 配合解決生產現場的技術問題 為相關部門提供技術支持6、 成品車質量7、 生產進度8、 生產、供應、質檢等部門的滿意程度承擔責任： 全部工作時間百分比：25%工作權限14. 15.16. 底盤總布置方案確定的建議權 各分總成制作、采購、生產指導的建議權 配套件技術參數確定的決定權車身總布置產品項目經理無產品項目經理設計任務其它設計人員技術溝通公司相關部門技術信息產品開發(fā)處處長指導溝通客戶市場調研信息供應商配套件信息競爭對手競爭產品信息產品項目經理工作匯報其它設計人員技術溝通公司相關部門技術反饋處理產品開發(fā)處處長技術溝通客戶技術支持供應商技術支持重要工作聯系任職者素質要求35 所需知識技能 對行業(yè)發(fā)展狀況有一定了解，對客車底盤技術發(fā)展有深入認識，熟悉公司相關工藝狀況，具備汽車工程知識、機械設計知識等，技術全面，擅長產品開發(fā)工作，具有較強組織協調能力、創(chuàng)新能力。36 教育背景 本科以上學歷 汽車工程等相關專業(yè)37 專業(yè)證書助理工程師以上證書38 工作經驗及相關培訓本行業(yè)4年以上工作經驗39 身體素質無特殊要求40 其它有耐性，細心 ，富有進取心。宇通客車職位說明書底盤分總成設計員崗位編號：職位名稱底盤分總成設計員所屬部門產品開發(fā)處直接主管項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品開發(fā)工作的順利進行，在技術中心及項目經理的指導下，根據開發(fā)項目的底盤總體方案確定底盤各分總成的型號、技術參數、安裝尺寸等，保證設計的各總成結構先進，且有高的可靠性。工作職責績效指標1、負責新開發(fā)產品底盤分總成的設計和評審 負責底盤各分總成，如：轉向、制動、傳動、懸架、車架、發(fā)動機懸置、冷卻等的設計 各分總成設計方案的評審分總成的故障率承擔責任：全部 工作時間百分比：70%2、負責收集國內外底盤零部件的新技術、新產品信息 收集國內客車底盤零部件的新產品信息 收集國外客車底盤零部件的新產品信息調研報告內容承擔責任： 部分 工作時間百分比：10%3、負責批量生產底盤各總成設計的技術改進、完善工作 收集試驗底盤、已售出整車的底盤問題匯總，并制定整改計劃 進行底盤的改進工作技術改進計劃完成時間承擔責任： 部分 工作時間百分比：20%工作權限17. 18.19. 底盤分總成設計方案的確定和評審 指導分總成的制作、采購分總成設計項目經理無項目經理開發(fā)計劃設計任務書各部門產品信息各配套廠商新技術新產品客戶售后反饋信息其他設計員技術接口信息售后服務部售后問題方案配套廠商外協圖紙重要工作聯系任職者素質要求41 所需知識技能 具有助理工程師以上職稱，對總成未來發(fā)展趨勢了解，熟悉掌握汽車設計理論42 教育背景本科以上學歷汽車或底盤相關專業(yè)43 工作經驗有底盤開發(fā)1年以上經驗44 其它有耐性，細心 有較強的合作能力，應有進取心，創(chuàng)新能力宇通客車職位說明書車身分總成設計師崗位編號：職位名稱車身分總成設計師所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品開發(fā)過程中分總成開發(fā)任務的順利完成，在業(yè)務規(guī)范要求及產品項目經理的指導下，根據開發(fā)項目的車身總體方案確定車身分總成的型號、技術參數、安裝尺寸等。工作職責績效指標1、負責新產品部分車身分總成的設計和評審 負責部分車身分總成的設計，如：座椅、側窗、扶手前后圍蒙皮、乘客門、儀表臺等的設計 部分分總成設計方案的評審4、 分總成的設計質量、先進性5、 客戶對分總成的滿意程度承擔責任：全部 工作時間百分比：35%6、 負責收集國內外客車行業(yè)整車及零部件的新技術、新產品信息 通過車展收集同行業(yè)信息 通過市場調研收集行業(yè)信息 通過與配套供應商溝通，收集零部件及行業(yè)信息3、 新產品、新技術在公司車身上的應用程度4、 調研報告內容承擔責任： 部分 工作時間百分比：10%3、負責批量生產車車身分總成的技術改進、完善工作 收集試驗車、已售出車的反饋信息 進行車身分總成的改進設計工作技術問題解決程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：25%4、負責所設計分總成的技術支持 協調生產前期的供應、工藝準備等工作 配合解決生產現場的技術問題 為相關部門提供技術支持9、 生產進度10、 生產、供應、質檢等部門的滿意程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：30%工作權限20.21.22. 車身分總成設計方案確定的建議權 分總成制作、采購、生產指導的建議權 配套件技術參數確定的建議權車身分總成設計師產品項目經理無產品項目經理設計任務其它設計人員技術溝通公司相關部門技術信息產品開發(fā)處處長指導溝通客戶市場調研信息供應商配套件信息競爭對手競爭產品信息產品項目經理工作匯報其它設計人員技術溝通公司相關部門技術反饋處理產品開發(fā)處處長技術溝通客戶技術支持供應商技術支持重要工作聯系任職者素質要求45 所需知識技能 對行業(yè)發(fā)展狀況有一定了解，對客車車身技術發(fā)展有一定認識，具備汽車工程知識、機械設計知識等，具有較強的組織協調能力、創(chuàng)新能力。46 教育背景 本科以上學歷 汽車工程等相關專業(yè)47 專業(yè)證書助理工程師以上證書48 工作經驗及相關培訓本行業(yè)1年以上工作經驗49 身體素質無特殊要求50 其它 有耐性，細心 ，富有進取心。宇通客車職位說明書車身總布置設計員崗位編號：職位名稱車身總布置設計員所屬部門產品開發(fā)處直接主管項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品開發(fā)工作的順利進行，在技術中心及項目經理的指導下，確定開發(fā)項目的車身總體方案。工作職責績效指標1、負責新開發(fā)產品車身總體方案的制定和評審 新開發(fā)整車或車身的總體方案制定、配置確定 新開發(fā)整車或車身的總體方案評審 車身分總成設計的技術指導分總成的故障率客戶對造型或內飾的滿意程度承擔責任：全部 工作時間百分比：40%2、負責收集國內外車身零部件的新技術、新產品信息 收集國內客車整車和車身的新產品信息 收集國外客車整車和車身的新產品信息 收集國內外主要車身總成的信息調研報告內容承擔責任： 部分 工作時間百分比：15%3、負責批量生產車身各總成設計的技術改進、完善工作 收集試驗整車、已售出整車的車身問題匯總，并制定整改計劃 指導車身的改進工作技術改進計劃完成時間承擔責任： 部分 工作時間百分比：20%4、分析和確定重大質量事故產生的技術原因 對于已售出車輛多次重復出現的故障，分析故障原因 制定糾正預防措施，防止質量事故的重復出現質量事故重復出現率承擔責任： 協助工作時間百分比：15%工作權限23. 24.25. 新產品（車身）開發(fā)方案的制定和評審 重大質量事故的鑒定車身總布置項目經理無各部門市場調研報告項目經理設計任務書各配套廠商業(yè)務培訓客戶反饋信息分總成設計員總布置方案系統開發(fā)商施工單位重要工作聯系任職者素質要求51 所需知識技能 具有工程師以上職稱，對行業(yè)發(fā)展了解，對汽車設計理論有獨到見解52 教育背景本科以上學歷汽車或機械相關專業(yè)53 工作經驗有車身開發(fā)2年以上經驗54 其它有耐性，細心 有較強的合作能力，應有進取心，創(chuàng)新能力宇通客車職位說明書車身總布置設計師崗位編號：職位名稱車身總布置設計師所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品開發(fā)過程中車身總布置方案的確定，在業(yè)務規(guī)范要求及產品項目經理的指導下，確定新產品車身總布置方案的各種參數。工作職責績效指標1、負責新開發(fā)產品車身總體方案的制定和評審 新開發(fā)整車或車身的總體方案制定、及主要配置的確定 新開發(fā)整車或車身的總體方案評審 對車身分總成設計師進行技術指導總布置方案的科學性、合理性承擔責任：全部 工作時間百分比：35%2、負責收集國內外客車行業(yè)整車及零部件的新技術、新產品信息 通過車展收集同行業(yè)信息 通過市場調研收集行業(yè)信息 通過與配套供應商溝通，收集零部件及行業(yè)信息4、 新技術、新產品在我公司客車上的應用程度5、 調研報告內容6、 收集到的信息量承擔責任： 部分 工作時間百分比：15%3、負責批量生產車車身總布置方案及分總成的技術改進、完善工作 收集試驗車、已售出車的反饋信息 指導車身分總成的改進工作 負責部分車身分總成的設計改進工作技術問題解決程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：25%4、負責所設計分總成的技術支持 協調生產前期的供應、工藝準備等工作 配合解決生產現場的技術問題 為相關部門提供技術支持11、 成品車質量12、 生產進度13、 生產、供應、質檢等部門的滿意程度承擔責任： 全部工作時間百分比：25%工作權限26. 27.28. 車身總布置方案確定的建議權 各分總成制作、采購、生產指導的建議權 配套件技術參數確定的決定權車身總布置產品項目經理無產品項目經理設計任務其它設計人員技術溝通公司相關部門技術信息產品開發(fā)處處長指導溝通客戶市場調研信息供應商配套件信息競爭對手競爭產品信息產品項目經理工作匯報其它設計人員技術溝通公司相關部門技術反饋處理產品開發(fā)處處長技術溝通客戶技術支持供應商技術支持重要工作聯系任職者素質要求1 所需知識技能 對行業(yè)發(fā)展狀況有一定了解，對客車車身技術發(fā)展有深入認識，熟悉公司工藝狀況，具備汽車工程知識、機械設計知識等，技術全面，擅長產品開發(fā)工作，具有較強的組織協調能力、創(chuàng)新能力。2 教育背景 本科以上學歷 汽車工程等相關專業(yè)3 專業(yè)證書助理工程師以上證書4 工作經驗及相關培訓本行業(yè)4年以上工作經驗5 身體素質無特殊要求6 其它有耐性，細心 ，富有進取心。宇通客車職位說明書車身總成設計員崗位編號：職位名稱車身分總成設計員所屬部門產品開發(fā)處直接主管項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品的開發(fā)工作順利進行，在公司技術中心及項目經理的領導下，根據開發(fā)項目的車身總體方案確定車身各分總成的型號、技術參數、安裝尺寸等，保證設計的各總成結構先進，且有高的可靠性。工作職責績效指標1、負責新開發(fā)產品車身分總成的設計和評審 負責車身各分總成，如：座椅、側窗、扶手前后圍蒙皮、乘客門、儀表臺等的設計 各分總成設計方案的評審分總成的故障率客戶對造型或內飾的滿意程度承擔責任：全部 工作時間百分比：70%2、負責收集國內外車身零部件的新技術、新產品信息 收集國內客車車身零部件的新產品信息 收集國外客車車身零部件的新產品信息調研報告內容承擔責任： 部分 工作時間百分比：10%3、負責批量生產車身各總成設計的技術改進、完善工作 收集試驗車型、已售出整車的車身問題匯總，并制定整改計劃 進行車身分總成的改進工作技術改進計劃完成時間承擔責任： 部分 工作時間百分比：20%工作權限29. 30.31. 車身分總成設計方案的確定和評審 指導分總成的制作、采購車身分總成設計項目經理無項目經理設計任務書開發(fā)計劃各配套廠商新技術新產品客戶售后反饋信息其他設計員技術接口信息售后服務部售后問題方案配套廠商外協圖紙重要工作聯系任職者素質要求7 所需知識技能 具有助理工程師以上職稱，對總成未來發(fā)展趨勢了解，熟悉掌握汽車設計理論8 教育背景本科以上學歷汽車或機械相關專業(yè)9 工作經驗有車身開發(fā)1年以上經驗10 其它有耐性，細心 有較強的合作能力，應有進取心，創(chuàng)新能力宇通客車職位說明書底盤分總成設計師崗位編號：職位名稱底盤分總成設計師所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品項目經理直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了保證產品開發(fā)過程中分總成開發(fā)任務的順利完成，在業(yè)務規(guī)范要求及產品項目經理的指導下，根據開發(fā)項目的底盤總體方案確定底盤分總成的型號、技術參數、安裝尺寸等。工作職責績效指標1、負責新產品部分底盤分總成的設計和評審 負責部分底盤分總成的設計，如：發(fā)動機、操縱、車架、車橋等總成的設計。 部分分總成設計方案的評審7、 分總成的設計質量、先進性8、 客戶對分總成的滿意程度承擔責任：全部 工作時間百分比：35%9、 負責收集國內外客車行業(yè)整車及零部件的新技術、新產品信息 通過車展收集同行業(yè)信息 通過市場調研收集行業(yè)信息 通過與配套供應商溝通，收集零部件及行業(yè)信息5、 新產品、新技術在公司底盤上的應用程度6、 調研報告內容承擔責任： 部分 工作時間百分比：10%3、負責批量生產車底盤分總成的技術改進、完善工作 收集試驗車、已售出車的反饋信息 進行底盤分總成的改進設計工作技術問題解決程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：25%4、負責所設計分總成的技術支持 協調生產前期的供應、工藝準備等工作 配合解決生產現場的技術問題 為相關部門提供技術支持14、 生產進度15、 生產、供應、質檢等部門的滿意程度承擔責任： 全部 工作時間百分比：30%工作權限32.33.34. 底盤分總成設計方案確定的建議權 分總成制作、采購、生產指導的建議權 配套件技術參數確定的建議權底盤分總成設計師產品項目經理無產品項目經理設計任務其它設計人員技術溝通公司相關部門技術信息產品開發(fā)處處長指導溝通客戶市場調研信息供應商配套件信息競爭對手競爭產品信息產品項目經理工作匯報其它設計人員技術溝通公司相關部門技術反饋處理產品開發(fā)處處長技術溝通客戶技術支持供應商技術支持重要工作聯系任職者素質要求11 所需知識技能 對行業(yè)發(fā)展狀況有一定了解，對客車底盤技術發(fā)展有一定認識，具備汽車工程知識、機械設計知識等，具有較強的組織協調能力、創(chuàng)新能力。12 教育背景 本科以上學歷 汽車工程等相關專業(yè)13 專業(yè)證書助理工程師以上證書14 工作經驗及相關培訓本行業(yè)1年以上工作經驗15 身體素質無特殊要求16 其它 有耐性，細心 ，富有進取心。宇通客車職位說明書資料管理員崗位編號：職位名稱資料管理員所屬部門產品開發(fā)處直接主管產品開發(fā)處處長直接下屬無編寫日期2001年12月編寫部門產品開發(fā)處工作目的為了公司產品的試制、批量生產在技術資料上得到保障，在業(yè)務規(guī)范要求和產品開發(fā)處處長的指導下，管理產品開發(fā)處的圖紙、資料及其他各類信息。工作職責績效指標1、 負責圖紙等技術資料的收發(fā)和管理1、圖紙等技術資料發(fā)放的及時性、完整性2、資料保管的完整性承擔責任： 全部 工作時間百分比：50%2、 負責接收相關車間處室的反饋信息臺帳記錄的完整性承擔責任： 全部 工作時間百分比：20%3、 負責產品開發(fā)處內部統計工作 處內人員工作分配及完成情況的統計； 處室人員考核統計； 負責處室日?？记诮y計工作。統計工作的準確性承擔責任： 全部 工作時間百分比：25%4、 負責處室文明衛(wèi)生工作公司文明衛(wèi)生管理規(guī)定的考核制度承擔責任： 部分 工作時間百分比：5%工作權限35. 36.37.對圖紙等技術資料的管理方法確定具有決定權；對圖紙等信息資料的管理方案具有建議權；對處內統計工作方法具有決定權；資料管理員產品開發(fā)處處長無全處人員相關資料信息公司相關部門各種信息產品開發(fā)處處長工作任務組織外部公司相關部門相關資料信息全處人員各種信息產品開發(fā)處處長工作匯報組織外部重要工作聯系任職者素質要求1、 所需知識技能 掌握計算機應用基礎知識，熟練應用各種辦公軟件，熟悉公司各種技術文件管理制度，具有一定的創(chuàng)新能力、協調組織能力。2、 教育背景 大專及以上學歷、計算機等相關專業(yè)。3、 專業(yè)證書 助理工程師及以