崗位職責(zé)_開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處處長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿(mǎn)滿(mǎn)的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處處長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處處長(zhǎng)崗位編號(hào)710-1-07-01所在部門(mén)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處崗位定員1直接上級(jí)主管所領(lǐng)導(dǎo)（汪副所長(zhǎng)）工資等級(jí)直接下級(jí)副處長(zhǎng)、綜合管理員、營(yíng)銷(xiāo)代表薪酬類(lèi)型所轄人員副處長(zhǎng)1名、員工3名崗位分析日期本職：全面主持開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處的各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述： 組織制定民品發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃及相關(guān)管理制度工作時(shí)間百分比：15工作任務(wù)組織制定本所的民品發(fā)展規(guī)劃頻次：1次年民品科研生產(chǎn)的日、周、月、季度、年度計(jì)劃與總結(jié)頻次：次年民品計(jì)劃管理頻次：次年職責(zé)二職責(zé)表述：組織民品市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開(kāi)拓工作時(shí)間百分比：15工作任務(wù)民品市場(chǎng)信息收集、交流、反饋頻次：10次年民品市場(chǎng)分析與策劃，并指導(dǎo)研發(fā)頻次：4次年民品對(duì)外宣傳的組織管理頻次：6次年組織參加展覽會(huì)、交流會(huì)頻次：3次年組織產(chǎn)業(yè)論壇活動(dòng)頻次：1次年職責(zé)三職責(zé)表述：民品經(jīng)營(yíng)與管理工作工作時(shí)間百分比：55工作任務(wù)組織參與民品項(xiàng)目的業(yè)務(wù)洽談、合同簽訂工作頻次：20次年民品項(xiàng)目所內(nèi)協(xié)調(diào)工作頻次：10次年組織民品項(xiàng)目論證、立項(xiàng)、申報(bào)、實(shí)施工作頻次：5次年職責(zé)四職責(zé)表述：配合所辦下達(dá)年度責(zé)任書(shū)，制定分配方案及獎(jiǎng)懲辦法工作時(shí)間百分比：1職責(zé)五職責(zé)表述：同地方政府部門(mén)溝通聯(lián)系工作時(shí)間百分比：5% 工作任務(wù)加強(qiáng)與地方政府溝通聯(lián)系，以期獲得地方政府的支持頻次： 及時(shí)從地方政府得到業(yè)務(wù)信息頻次： 職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次： 負(fù)責(zé)部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員頻次：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：擬定部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：其他工作工作時(shí)間百分比：9工作任務(wù)文件處理頻次：合同管理、實(shí)施與監(jiān)督頻次： 配合黨支部的工作頻次： 職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)權(quán)力： 權(quán)限一：建議開(kāi)發(fā)項(xiàng)目是否立項(xiàng)的建議權(quán)權(quán)限二：對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限四：有權(quán)向相關(guān)部門(mén)索取必要的資料和信息權(quán)限五：權(quán)限范圍內(nèi)，部門(mén)經(jīng)費(fèi)使用權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限六：對(duì)所屬下級(jí)的工作有指揮權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限七：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限八：有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)權(quán)限九： 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各研究室、開(kāi)發(fā)室、宣傳處、人力資源部、規(guī)劃組、所辦、三產(chǎn)部門(mén)、條保處、財(cái)務(wù)處外部協(xié)調(diào)關(guān)系市工商、稅務(wù)、市工辦、科委、科協(xié)、旅游局、當(dāng)陽(yáng)玻璃廠、安琪酵母等企業(yè)所需記錄文檔： 通知、匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)任職資格：教育水平本科專(zhuān)業(yè)理工科或經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)3年的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，3年的部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí) 具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、商業(yè)管理與財(cái)政基礎(chǔ)知識(shí) 技能技巧辦公軟件的操作技能、管理技能較高的談判技巧培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、電話、手機(jī)、計(jì)算器、檔