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文檔簡介

新人起薪設(shè)計(jì)在擬定公司中不同學(xué)歷起薪的標(biāo)準(zhǔn)時,也幾點(diǎn)因素需事先 清。第一,男女生起薪是否要不同? 第二,不同科系起薪是否要有所不同? 第叁,補(bǔ)校、夜校同等學(xué)歷是否要另外規(guī)定? 男女生起薪是否不同,每一家公司都有其不同見解,因此事先要取得公司高層的認(rèn)同,否則將來要是女性同仁有所質(zhì)疑或是群起抗議時,總是要有個說法。一般說來,這是全世界共同的現(xiàn)象,不只是起薪,連擔(dān)任高階主管的女性人數(shù),也是偏低。這是因?yàn)樾詣e造成在工作負(fù)擔(dān)能力、壓力承受能力、體能狀態(tài)等等的差別,因此在薪資上有所差異。因此,男女生起薪要不要有所差別,要先做個決定,之後即可決定差別多少。一般情況,同樣大學(xué)理工科,男女生差個二、叁仟元。 工科、理科、文科、商科,不同的科系起薪是否要不同,這也是需要根據(jù)自己公司的特性決定,一般制造業(yè),工科大部分比商科、文科起薪較高,這點(diǎn)也可參考一些薪資的調(diào)查報(bào)告。無論怎樣,起薪的決定是一個供需的關(guān)系。一般情況,因?yàn)槲姆ㄉ炭频墓┙o較多,因此薪資比理工科起薪低一點(diǎn),這是很正常的。一般情況,同樣大學(xué)畢業(yè),理工科與非理工科,有的公司沒也差別,也的則差個一、二仟元。 二專、叁專、夜校、補(bǔ)校,同等學(xué)歷是否要另外規(guī)定,這也是公司會遇到的問題??偸菚腥耸菑倪@些學(xué)校畢業(yè)的人,除非公司嚴(yán)格規(guī)定某些學(xué)制畢業(yè)的人不用,否則應(yīng)該一并作個規(guī)定。例如二專、叁專不論夜?;蛉招?,一律比照五專,補(bǔ)校依同等學(xué)歷任用?;蚴茄a(bǔ)校在本俸上給予酌減5001000。 因?yàn)樾氯说膶W(xué)歷,只是晉用的一項(xiàng)參考而已。最終我們需要的員工,是在未來能貢獻(xiàn)及能力不斷的成長。如果兩個員工因不同學(xué)歷,擔(dān)任同一種工作,薪資卻永遠(yuǎn)有所差距,這是不對的。薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì),應(yīng)該要避免這種事情的發(fā)生。如果一個??婆c一個大學(xué)畢業(yè)生,擔(dān)任同一種工作,雖然兩人剛開始起薪不同,若兩人工作不變,則經(jīng)過多年之後,兩人的薪資應(yīng)逐漸接近,最後一樣,這樣才是合理的狀況。因?yàn)閷T工來講,雖然學(xué)歷不同,但是這只能在新進(jìn)時,有差異,最後學(xué)歷較高的因?yàn)闆]有持續(xù)進(jìn)步,與學(xué)歷比他低仍擔(dān)任同一工作,對公司而言,兩人的貢獻(xiàn)已是一樣時,則其薪資差異已沒有意義了。 一般來說,要決定公司內(nèi)大學(xué)畢業(yè)新人薪資應(yīng)該給多少,要視公司內(nèi)該學(xué)歷的人數(shù)比例有多少?及社會該學(xué)歷人數(shù)多寡。例如,現(xiàn)在專科的畢業(yè)學(xué)生人數(shù)大增,當(dāng)然專科生比高中生起薪的差異就會比較不大。另外公司人數(shù)中,哪種學(xué)歷比較少,起薪的設(shè)計(jì)也會考慮進(jìn)去。例如,公司中研究所畢業(yè)的人很少,那麼碩士的起薪可以有比較最高的行情,這是因?yàn)檫@樣才能夠吸引人才來公司上班。 經(jīng)過以上的考慮之後,就可試著決定不同學(xué)歷的起薪基準(zhǔn)。例如以下的標(biāo)準(zhǔn): 男生女生研究所理工科34,00033,000文法商科33,00032,000大學(xué)理工科31,50029,500文法商科29,50028,000??评砉た?

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