人事局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案.doc

人事局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求（一）指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的要求，全面加強(qiáng)全局干部職工思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，為全面完成人才人事各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)大動(dòng)力和重要保證。（二）目標(biāo)要求：開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，要求全局上下統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合當(dāng)前人才人事工作重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，其他干部積極參與，通過認(rèn)真查找問題，落實(shí)整改措施，完善長效機(jī)制，進(jìn)一步樹立五種觀念，建設(shè)好“五大人事”。一是進(jìn)一步樹立以人為本、為民服務(wù)的群眾觀，著力建設(shè)“服務(wù)人事”；二是進(jìn)一步樹立積極有為、爭創(chuàng)一流的事業(yè)觀，著力建設(shè)“創(chuàng)新人事”；三是進(jìn)一步樹立公平正義、秉公用權(quán)的權(quán)力觀，著力建設(shè)“陽光人事”；四是進(jìn)一步樹立發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局觀，著力建設(shè)“和諧人事”；五是進(jìn)一步樹立公道正派、清廉節(jié)儉的生活觀，著力建設(shè)“誠信人事”。二、主要措施（一）開展“三學(xué)”。一是學(xué)經(jīng)典。學(xué)習(xí)馬列經(jīng)典，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化黨性原則，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全體會議上的重要講話精神。二是學(xué)重大戰(zhàn)略思想。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、社會主義和諧社會、省市黨代會報(bào)告。三是學(xué)業(yè)務(wù)。舉辦人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，開設(shè)“人事論壇”，邀請有關(guān)專家對重點(diǎn)人事業(yè)務(wù)進(jìn)行輔導(dǎo)授課，組織學(xué)習(xí)心得體會交流。要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過理論學(xué)習(xí)中心組、專題報(bào)告會、研討會、夜學(xué)講壇、周一夜學(xué)等途徑，在全局上下營造重學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的氛圍，不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。（二）開展“三思”。一是思自身不足。對照“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的有關(guān)要求，進(jìn)行自我對照，認(rèn)真查找自身存在的不足，通過黨小組民主生活會，開展批評與自我批評。二是思群眾所望。堅(jiān)持群眾路線，多下基層，多與群眾溝通，想群眾所想，急群眾所急。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要確定一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，深入實(shí)際，調(diào)查研究。各處室、事業(yè)單位也要結(jié)合工作實(shí)際，開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)、基層解決實(shí)際問題。三是思權(quán)力之源。開展以“立黨為公、執(zhí)政為民”為主題的大討論，不斷推進(jìn)“陽光人事”建設(shè)。（三）開展“三比”。一是比效能建設(shè)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，爭做行家里手，爭創(chuàng)一流業(yè)績。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”，落實(shí)首問責(zé)任制、AB崗工作制。深化政務(wù)公開，推進(jìn)電子政務(wù)，提高政策透明度，不斷簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率。二是比勤儉節(jié)約。切實(shí)增強(qiáng)節(jié)儉意識，研究制定厲行節(jié)約加強(qiáng)管理的具體措施。加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)和無紙化辦公，逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)內(nèi)一般文件資料網(wǎng)上傳遞和發(fā)布。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，到基層調(diào)研和指導(dǎo)工作輕車簡從，中午就餐不飲酒，不違反規(guī)定收受和贈送禮品。三是比團(tuán)結(jié)協(xié)作。堅(jiān)持以人為本，互相關(guān)愛，積極倡導(dǎo)干部要有容人容事的胸襟，互諒互讓的氣度，合力營造心齊氣順、風(fēng)正勁足的工作氛圍。（四）開展“三助”。一是助困扶貧。拓寬免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，為貧困學(xué)生免費(fèi)登記、免費(fèi)推薦、免費(fèi)掛靠人事關(guān)系、免費(fèi)發(fā)放人才服務(wù)卡。倡導(dǎo)幫困扶貧，開展機(jī)關(guān)干部結(jié)對貧困戶活動(dòng)。二是助學(xué)就業(yè)。努力拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，舉辦各類畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座和大型畢業(yè)生洽談會，不斷增加畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，為高校畢業(yè)生去社區(qū)、農(nóng)村工作提供更多機(jī)會。三是助才促發(fā)展。組織好第五屆“百名海內(nèi)外博士*行”活動(dòng)；建設(shè)好“網(wǎng)上人才大學(xué)城”；全年舉辦10次以上大型人才招聘會；抓好人才公寓建設(shè)。服務(wù)市區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為袍江工業(yè)區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鏡湖新區(qū)、*生態(tài)產(chǎn)業(yè)園等四個(gè)開發(fā)區(qū)各舉辦一次開發(fā)區(qū)專場人才招聘會。三、實(shí)施步驟局機(jī)關(guān)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)從20*年4月開始至12月結(jié)束，大致分三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段：動(dòng)員部署，提高認(rèn)識（20*年4月）建立機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，制訂“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案。召開局機(jī)關(guān)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員會，傳達(dá)貫徹省、市“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會精神，明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和工作措施，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部職工對開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)重要性、必要性的認(rèn)識，制訂實(shí)施方案，進(jìn)行具體部署。采取個(gè)人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，特別是胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、公務(wù)員法和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)學(xué)習(xí)讀本，深刻領(lǐng)會市委書記王永昌同志在市紀(jì)委第八次全體（擴(kuò)大）會議暨全市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會上的講話精神。干部職工要認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)體會，圍繞作風(fēng)建設(shè)主題，中心組成員及處室長集中組織一次中心發(fā)言。利用周一夜學(xué)時(shí)間，以處室為單位開展一次專題大討論。第二階段：查找問題，實(shí)施整改（20*年5月至8月）通過召開座談會、上門走訪、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾和社會各界的意見建議。局領(lǐng)導(dǎo)班子、各職能處室和下屬事業(yè)單位都要對照胡錦濤總書記提出的“八個(gè)方面良好風(fēng)氣”，從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面開展批評與自我批評，查找問題，剖析原因，提出整改措施。要堅(jiān)持邊整邊改，切實(shí)把整改貫穿活動(dòng)始終。要突出重點(diǎn)，著力解決一兩個(gè)作風(fēng)方面的突出問題。要探索行之有效的整改方法，確?；顒?dòng)落到實(shí)處。要加強(qiáng)對整改情況的督促檢查，自覺接受群眾監(jiān)督。第三階段：建章立制，總結(jié)提高（20*年9月至12月）建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，抓住局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，注重從制度上鞏固整改成果，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)制度，從制度上保證作風(fēng)建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立身邊典型，及時(shí)交流活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。要建立作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制，對每個(gè)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行考核，以他律促自律，使作風(fēng)建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機(jī)制，發(fā)揮長效作用?！白黠L(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)結(jié)束時(shí)，各處室要結(jié)合實(shí)際，制定有效的制度和措施。四、組織領(lǐng)導(dǎo)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期任務(wù)。這項(xiàng)活動(dòng)能否取得實(shí)效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)在落實(shí)。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，狠抓措施落實(shí)，力求取得實(shí)效，努力把全市人事部門作風(fēng)建設(shè)提高到一個(gè)新水平。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任為加強(qiáng)對“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，局里成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長王水君任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，各處室和下屬單位負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，楊寶祥同志任辦公室主任?！白黠L(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)能否取得成果關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部。各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，嚴(yán)于律己，率先垂范，當(dāng)好表率。各處室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人是本處室、本單位“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的第一責(zé)任人，要牢固樹立責(zé)任意識，結(jié)合本處室、單位工作職能，及時(shí)搞好活動(dòng)安排，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，力求“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)取得實(shí)效。（二）邊整邊改，務(wù)求實(shí)效能不能實(shí)事求是的找準(zhǔn)問題，能不能立說立行、邊整邊改，是這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)能否取得實(shí)效的關(guān)鍵。每一位干部職工都要從世界觀上深挖原因、從工作方法上總結(jié)教訓(xùn)，從個(gè)人履行職責(zé)上查找差距，做到自我剖析要深、查找問題要準(zhǔn)、自我批評要嚴(yán)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念和服務(wù)意識，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。要強(qiáng)調(diào)自我教育，突出自我排查，做到自覺整改，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊整邊改，尤其對那些群眾和干部職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，易改易行的要立改立行，使干部群眾切實(shí)感受到這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)效。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排今年人事人才工作的任務(wù)很重，“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求很高，我們要妥善處理好開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系，既不脫離人才人事工作孤立地搞“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，也不能因?yàn)楣ぷ髅Χ够顒?dòng)流于形式，草草收場。要科學(xué)合理安排時(shí)間和精力，不能片面搶時(shí)間、趕進(jìn)度，影響實(shí)效。要切實(shí)把開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的成效體現(xiàn)到促進(jìn)今年各項(xiàng)工作上來，用實(shí)際成效來衡量和檢驗(yàn)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的成效。各處室、事業(yè)單位要圍繞中心，服務(wù)大局，工作任務(wù)要具體細(xì)化到每個(gè)工作人員，盡早啟動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，狠抓工作落實(shí)，以過硬的作風(fēng)保證各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成。（四）常抓不懈，著眼長效。制度建設(shè)是作風(fēng)建設(shè)的根本。這次“作風(fēng)建設(shè)年”活