臺(tái)北縣立柑園國(guó)中「性別平等教育委員會(huì)」組織章程.doc

臺(tái)北縣立柑園國(guó)中性別平等教育委員會(huì)組織章程第一章 總則 第一條 本校為推動(dòng)性別平等教育，建立無性別歧視之教育環(huán)境，並預(yù)防及處理教職員工生性別歧視、性侵害性騷擾行為之相關(guān)問題，特設(shè)置性別平等教育委員會(huì)以下簡(jiǎn)稱本委員會(huì)。第二條 本章程所稱性別歧視係指基於性別因素所作之不合理差別待遇。性侵害係指違反當(dāng)事人意願(yuàn)，所為具有性涵意之口語(yǔ)、文字表達(dá)或身體行為。第二章 組織第三條 本委員會(huì)設(shè)委員十一名，由校長(zhǎng)、家長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng)、輔導(dǎo)主任、教務(wù)主任、學(xué)務(wù)主任、總務(wù)主任、行政代表、教師代表、教師代表、職工代表、學(xué)生代表。其中女性成員應(yīng)佔(zhàn)半數(shù)以上。第四條 本委員會(huì)執(zhí)行秘書由輔導(dǎo)主任擔(dān)任。執(zhí)行秘書負(fù)責(zé)召集並主持會(huì)議，並擔(dān)任本委員會(huì)對(duì)外統(tǒng)一發(fā)言人。委員會(huì)行政業(yè)務(wù)由輔導(dǎo)處負(fù)責(zé)執(zhí)行。第五條 教師委員由校長(zhǎng)自具有性別/婦女研究、社會(huì)、法律、心理、醫(yī)療等專長(zhǎng)並具性別平等意識(shí)之教師中提名，以上提名經(jīng)行政會(huì)議通過後聘任之。第六條 本委員會(huì)委員均為無給職，任期一年，自每年八月一日至次年七月卅日止，次屆教師委員應(yīng)於當(dāng)屆委員任期屆滿前最後一次行政會(huì)議中改聘完成。第七條 本委員會(huì)可視個(gè)案需要延聘校外相關(guān)專業(yè)人士為諮詢顧問。第八條 本委員會(huì)每學(xué)期至少召開會(huì)議一次，必要時(shí)得召開臨時(shí)會(huì)議。第三章 職權(quán)第九條 本委員會(huì)應(yīng)執(zhí)行下列之職責(zé)：一、宣導(dǎo)性別平等觀念，並教育教職員工生防範(fàn)性別歧視與性侵犯行為。二、強(qiáng)化教師性別平等教育知能。三、充實(shí)性別平等教育資料及服務(wù)工作。四、促進(jìn)性別平等教育學(xué)術(shù)發(fā)展。五、其他有關(guān)性別平等教育之工作。六、接受並處理性別歧視與性侵犯之申訴事件。七、對(duì)申訴者和被控者進(jìn)行調(diào)查裁決，提供危機(jī)處理，並視需要轉(zhuǎn)介至專責(zé)機(jī)構(gòu)進(jìn)行身心輔導(dǎo)或治療。八、對(duì)校內(nèi)相關(guān)單位就性別歧視和性侵犯的預(yù)防處置做定期評(píng)估。九、設(shè)置申訴專線和專用信箱。十、公佈申訴案件的處理結(jié)果。第十條行政配合措施：一、 本委員會(huì)所需之工作室、諮商室、學(xué)校應(yīng)視實(shí)際情形調(diào)配之。二、 本校相關(guān)單位應(yīng)提供協(xié)助。三、 各單位若接獲相關(guān)報(bào)案，應(yīng)立即與本委員會(huì)執(zhí)行秘書聯(lián)絡(luò)。四、 學(xué)校應(yīng)指定相關(guān)單位定期舉辦宣導(dǎo)及教育活動(dòng)，製作相關(guān)手冊(cè)與資料。第四章 申訴程序與處理原則第十一條 申訴程序如下：一、本校教職員工生若有發(fā)生本章程所列情事之一者，申訴者得於事實(shí)發(fā)生之後六個(gè)月內(nèi)以具名之書面資料或口頭方式，向本委員會(huì)提出申訴。申訴者如果要求不向?qū)υ炱芈渡矸謺r(shí)，本委員會(huì)不得拒絕之。二、本委員會(huì)召集人在接獲申訴後，應(yīng)於三日內(nèi)召開臨時(shí)會(huì)議，決定是否進(jìn)行調(diào)查程序， 但最後決定調(diào)查時(shí)，仍應(yīng)徵得申訴者之書面同意。三、本委員會(huì)受理申訴後，召集人應(yīng)視個(gè)案之需要，指配三人以上之委員成立專案調(diào)查小組，於成立之日起展開調(diào)查，並於兩個(gè)月內(nèi)完成調(diào)查，向本委員會(huì)提出調(diào)查報(bào)告。必要時(shí)，得延長(zhǎng)之，延長(zhǎng)以二次為限，每次不得逾一個(gè)月，並應(yīng)通知申請(qǐng) 人、檢舉人及行為人。四、遇有重大性別歧視與性侵犯事故足以影響校園安寧與教學(xué)時(shí)，本委員會(huì)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。五、為使調(diào)查達(dá)到客觀公正之目的，調(diào)查小組得邀請(qǐng)專業(yè)人員參與調(diào)查工作及舉行秘密聽證會(huì)。六、雙方當(dāng)事人均得邀請(qǐng)足資信賴之人士陪同接受調(diào)查。七、調(diào)查進(jìn)行期間應(yīng)以保障雙方當(dāng)事人名譽(yù)及隱私之秘密方式為之。八、申訴事項(xiàng)如涉及委員本身，或有其他事由可能妨礙調(diào)查之公正者，該委員應(yīng)自行迴避。九、雙方當(dāng)事人亦得檢具理由向本委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)撜{(diào)查委員迴避。應(yīng)否迴避則由本委員會(huì)決定之。十、申訴者如因個(gè)人權(quán)益考量要求暫緩調(diào)查，本委員會(huì)得視情況決定之第十二條 處理原則如下：一、調(diào)查報(bào)告交由本委員會(huì)做成裁決書，裁決書應(yīng)載明裁決主文及理由。二、前項(xiàng)裁決書應(yīng)送達(dá)當(dāng)事人及學(xué)校相關(guān)單位。三、當(dāng)事人若對(duì)裁決結(jié)果不服，得以收到裁決書後二十日之內(nèi)以書面方式向本委員會(huì)提出再申訴。本委員會(huì)得簽請(qǐng)校長(zhǎng)另成立特別小組，對(duì)調(diào)查結(jié)果及處置建議，重新審查與評(píng)估，同案之再申訴以一次為限。四、對(duì)於證據(jù)力不足之案件，本委員會(huì)得進(jìn)行調(diào)解。五、前項(xiàng)調(diào)解應(yīng)徵詢雙方當(dāng)事人之意願(yuàn)，以其共同接受之方式，作成解決之方案。調(diào)解成立者，應(yīng)作成調(diào)解書，並經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字。六、調(diào)解不成立者，本委員會(huì)仍應(yīng)作成裁決。七、學(xué)校相關(guān)單位如否決本委員會(huì)裁決書所建議之處置，應(yīng)附具體理由向本委員會(huì)提出說明。本委員會(huì)如認(rèn)為前項(xiàng)理由並不充分，得再次請(qǐng)求該單位採(cǎi)納本委員會(huì)之建議。八、申訴者如有誣陷他人之情事，本委員會(huì)得向有關(guān)單位建議懲戒。九、調(diào)查期間雙方當(dāng)事人，本委員會(huì)及與本案相關(guān)之所有人員均負(fù)有對(duì)本案一切內(nèi)容保密之義務(wù)。違反者自負(fù)對(duì)當(dāng)事人之法律責(zé)任。十、本委員會(huì)所做之裁決，不影響雙方當(dāng)事人之司法訴訟權(quán)。十一、各申訴案件資料、檔案保存三年，期滿即予銷毀。第五章 附則第十三條 本章程經(jīng)行政會(huì)議通過後公佈實(shí)施，修正時(shí)亦同。性別平等教育委員會(huì)暨校園性騷擾、性侵害防治與處理委員會(huì)職掌表職 稱 本 職 姓 名 性 別職 掌 主任委員 校 長(zhǎng) 榮明杰男督導(dǎo)、考核相關(guān)事宜 副主任委員 家長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng) 林忠池男協(xié)助、督導(dǎo)相關(guān)事宜 執(zhí)行秘書 輔導(dǎo)主任 張桂珠女辦理委員會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù) 委員 教務(wù)主任 朱麗娟女協(xié)辦委員會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù) 委員 學(xué)務(wù)主任 曾貴珍女協(xié)辦委員會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù) 委員 總務(wù)主任 鄧美宜女協(xié)辦委員會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù) 委員 行政代表