勞動關系與勞動法試題及答案

一、單項選擇題（在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。每小題 1 分，共 10 分。 ）1.針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（ C ）。A.標準工時 B.計件工時制 C.不定時工作制 D.綜合計算工時制2.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ D ）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。 B.某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班 1 個小時，懷孕達 6 個月的女職工劉某也不例外。 C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13 個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。 D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（ A ）A勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁4.下列哪項權利不屬于勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利?( B )A.調查權 B.決策權 C.處分權 D.檢查權5.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（ D ） 。 A.18 世紀 B.19 世紀上半葉 C.19 世紀下半葉 D.20 世紀初 6.能夠產生勞動法律關系的法律事實（ A ） 。 A.只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件 7.依據勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（ C ） 。 A.12 個月 B.10 個月 C.6 個月 D.3 個月 8.依據勞動法規(guī)定，勞動者在（ D ）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 9.能夠認定勞動合同無效的機構是（ D ） 。 A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會 10.我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（ B ）的工資報酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 11.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（ C ）周歲。 A.18 B.17 C.16 D.15 12.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（ A ）年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 A.5 B.4 C.3 D.2 13.根據有關規(guī)定，下列（ D ）支出不應列入企業(yè)工資總額范圍。 A.計時工資 B.計件工資 C.加班工資 D.職工福利費用 14. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產假為天（ B ） 。 A.120 B.98 C.60 D.45 15.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立( A )。A.勞動合同 B.集體合同 C.派遣合同 D.人才租賃合同16.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由( A )。A.接受單位與勞動者訂立勞動合同 B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同17.工資指導線上線也稱預警線，是對( D )提出的警示和提示。A.虧損企業(yè) B.經濟效益較差企業(yè)C.生產經營正常、有經濟效益企業(yè) D. 工資增長較快、工資水平較高企業(yè)18.總工程師對本單位的安全生產負( C )。A.全面責任 B.直接責任C.安全衛(wèi)生技術領導責任 D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務19.按照( A )劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。A.勞動爭議的主體 B.勞動爭議的性質C.勞動爭議的客體 D. 勞動爭議的標的20.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( D )的內容。A.一次裁決原則 B.強制原則C.合議原則 D.區(qū)分舉證責任原則21.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( A )。A.不得超過 6 個月 B.按合同期限的 1/12 確定C.通過平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定22.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向( B )申請強制執(zhí)行。A.勞動保障行政部門 B.人民法院C.勞動保障監(jiān)察大隊 D. 勞動爭議仲裁委員會23.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括( B )。A. 工傷保險費 B.醫(yī)療保險費C.工傷認定、評殘費用 D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費24.派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于( A )。A.民事糾紛 B.勞動爭議C.法人爭議 D. 行政爭議25.( D )不屬于勞動爭議的標的。A.補充保險實施 B.工傷傷殘鑒定C.工資獎金發(fā)放 D.稅后利潤審計26.企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現疾病時應當( C )。A.及時解聘 B.及時轉崗C.及時治療 D.醫(yī)療期滿后及時解聘27.用人單位自（ A ）起即與勞動者建立勞動關系。 A用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日28.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ C ）時間的勞動合同。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止29.以下屬于勞動合同必備條款的是（ C ）。 A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇30. 現代勞動法不包括以下（ D ）制度。 A. 就業(yè)促進制度 B.勞動標準制度 C.社會 保險 制度 D.勞動保護制度 31. 勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（ B ）勞動標準的勞動條件。 A.高于 B.低于 C.平行于 D.兩者之間沒有關系32. 勞動法的主要宗旨是（ C ）。 A. 調整勞動關系 B.處理勞動爭議 C.保護勞動者 D.以上都不對 33. 優(yōu)先保護是優(yōu)先對（ B ）的保護。 A.用人單位 B.勞動者 C.用人單位和勞動者 D.以上都不對 34.（ D ）是勞動法調整勞動關系的結果體現。 A. 勞動關系 B.社會關系 C.與勞動有關的所有關系 D.勞動法律關系 35.以下（ C ）屬于勞動行政法規(guī)。 A.中華人民共和國勞動法 B.最低工資規(guī)定 C.女職工勞動保護規(guī)定 D.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 36.以下（ B ）是用人單位應履行的義務。 A.勞動用工權 B.按時足額支付勞動者工資 C.依法解除勞動合同的權利 D.工資獎金分配權 37.在我國，勞動行政法規(guī)是由（ A ）制定的。 A.國務院 B.人力資源與社會保障部 C.全國人民代表大會及其常委會 D.人事部 38.勞動法禁止用人單位招用未滿（ C ）周歲的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 39（ D ）是勞動法調整勞動關系的結果體現。A勞動關系 B社會關系 C與勞動有關的所有關系 D勞動法律關系40勞動法規(guī)定，勞動合同違約責任形式是( B )責任。A政治 B民事 C行政 D刑事41.（ C ）不屬于社會保障系統(tǒng)。 A. 軍烈屬撫恤 B. 基本養(yǎng)老保險 C. 健康保險 D. 救濟災民 42.根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（ B ）。 A. 市場工資水平 B. 最低工資標準 C. 25%點處市場平均薪酬水平 D. 75%點處市場平均薪酬水平 43.如果某員工在企業(yè)工作了 15 年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（ C ）的工資。 A. 15 個月 B. 24 個月 C. 12 個月 D. 6 個月 44.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于（ C ）的工資報酬。 A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（ B ）。 A. 法定條款 B. 約定條款 C .工作期限條款 D. 必備條款 46.無固定期限的勞動合同是（ D ）的勞動合同。 A. 任意期限 B. 應當履行到退休 C. 以一定的工作為期限 D .不約定終止日期 47.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是（ A ）。 A .平等自愿、協(xié)商一致 B. 勞動者要求續(xù)訂，用人單位應當同意 C. 用人單位要求續(xù)訂，勞動者應當同意 D 按照合同的原則條件續(xù)訂 48.根據勞動法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（ A ）。 A. 每日不得超過 1 小時，特殊情況每日不得超過 3 小時，每月不超過 36 小時 B. 每日不超過 3 小時，每月不超過 36 小時 C. 每日可超過 3 小時，每月可超過 48 小時 D .每日不超過 4 小時，每月不超過 36 小時 49.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ A ）。 A. 最長不得超過六個月 B. 按合同期限的 1/12 確定 C. 平等協(xié)商確定 D. 按合同期限的一定比例確定 50.（ B ）應當變更勞動合同相關的內容。 A. 用人單位變更 B. 訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生變化 C .發(fā)生工傷事故 D. 發(fā)生企業(yè)事故 51.根據勞動法的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權益（ D ）。 A. 獲得勞動報酬 B. 享受社會保險 C. 組織工會 D. 以上各項及其他權利 52.訂立為期 3 年的勞動合同，同時雙方約定 5 個月的試用期，則勞動合同的期限為（ A ）。A. 36 個月 B .30 個月 C. 41 個月 D. 40 個月 53.（ D ）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。 A. 協(xié)調勞動關系 B. 加強企業(yè)民主管理 C. 維護職工合法權益 D. 法律效力不同 54.工資協(xié)議與集體合同相比較（ B ）。 A. 前者的法律效力大于后者 B. 兩者具前同等的法律效力 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不確定性 55.勞動者患病，（ D ）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。 A .病愈后 B. 休假 3 個月后 C. 休假 6 個月后 .D 醫(yī)療期滿后 56.“ 為了保護勞動者的合法權宜，調整勞動關系， 建立和維護適應社會主義的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步 ” 這是（ A ）的立法目的。A.勞動法 B.職業(yè)病防治法 C.安全生產法 D.工傷保險條例57. 在勞動法中規(guī)定了（ A ）對勞動過程中有監(jiān)督權利。A.工會和個人 B.從業(yè)人員 C.安全管理部門 D.生產經營者58. 以下不屬于勞動法中關于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（ C ）。A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準B.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準C.經過專門培訓后勞動者就可從事特種作業(yè)D.勞動者在勞動過程中必須經過嚴格遵守安全操作規(guī)程59. 職業(yè)病防治法的立法依據是，為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，根據（ C ）制定。A.安全生產法 B.勞動法 C.憲法 D.疾病防治法60. 工會在用人單位的職業(yè)病防治工作中有（ C ）權利。A.職業(yè)衛(wèi)生保護 檢舉 B.健康 檢舉 C.職業(yè)衛(wèi)生保護 監(jiān)督 D.健康 監(jiān)督 61. 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當的（ D ）。A.防護用品 B.物質獎勵 C.表揚 D.崗位津貼62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關（ D ），有權向用人單位提出賠償要求。A.慣例 B.文件規(guī)定 C.社會規(guī)范 D.民事法律63.勞動法的首要原則是（ C ）。A.保障報酬權 B.保障物質幫助權 C.保障勞動者的勞動權 D.保障休息休假權 64.勞動者一方當事人在（ C ）以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序。A.10 人 B.20 人 C.30 人 D.50 人65.勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起（ D ）。A.事實勞動關系 B.勞動派遣關系 C.形式勞動關系 D.民事法律關系 66.若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構（ A ）。A.應負有擔保責任 B.應該代為支付 C.應負有刑事責任 D.沒有任何責任67.調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括（ D ）。A.申請調解自愿 B.調解過程自愿 C.退出調解自愿 D.履行協(xié)議自愿 68.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（ C ）。A社會保險 B法定假期 C收入保障計劃 D住房公積金69.女職工在哺乳未滿（ C ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A3 個月 B6 個月 C1 周歲 D2 周歲70.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（ A ）。A用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者B用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于 50 萬元D勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用71我國勞動合同法規(guī)定，（ B ）雙方當事人不得約定試用期。A全日制用工中 華 B非全日制用工 C勞務派遣用工 D聘用制用工 72.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由（ D ）指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A企業(yè) B人民法院 C勞動行政部門 D上級工會73關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是（ A ）。A用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人中華 會 計網校D用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人74.按照我國的統(tǒng)計口徑，（ B ）不是工資總額的組成部分。A獎金 B計劃生育補貼 C加班工資 D計件工資75.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過 12 個月，傷情嚴重或者情況特殊，經社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（ D ）個月。A3 B6 C9 D1276.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（ D ）。A養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險 C失業(yè)保險 D工傷保險77職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（ B ）。A一次性工傷醫(yī)療補助金 B一次性工亡補助金 C一次性傷殘補助金中 D一次性傷殘經濟補償金78.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資（ B ）的工資報酬。A50% B300% C200 D150%79.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以（ D ）為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。A所在地最低工資標準 B集合合同規(guī)定中 C用人單位平均工資 D勞動者試用期滿月工資二、多項選擇題（在每小題列出的選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。每小題1 分，共 10 分。 ）1.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ ACD ）A對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B若出現法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同2.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （ ABCD ）A依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內未提出異議的，集體合同即行生效3.下列爭議不適用勞動法的是（ ABD ）A李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（ AD ）A試用期內被證明不符合錄用條件B張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D張某嚴重違反單位的勞動紀律的5.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ABD ）A張某應當向甲公司承擔賠償責任 B