人力資源從業(yè)資格證-2018年上考試題庫

江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料一. 填空題（94 題）1勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 。2勞務(wù)派遣一般在 臨時性、輸助性、替代性 的工作崗位上實施。3職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延至 醫(yī)療期結(jié)束。4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 三小時 ，但是每月不得超過 三十六 小時。5用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍 的工資。6制定中介服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機構(gòu)服務(wù)人員的平均工時成本費用 為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤，并考慮市場供求情況制定。7申請設(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊國有開展職業(yè)介紹服務(wù)的 的經(jīng)歷，并具有良好信譽；8縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 ，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。9簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過：起草集體合同草案、職工代表大會討論、 代表簽字 備案、公布，五個程序。10用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給 勞動者本人 ，并同時提供 工資單 。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11 城市居民最低生活保障條例規(guī)定，對無生活來源.無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以 全額 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ希粚ι杏幸欢ㄊ杖氲某鞘芯用?，可?差額 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動和社會保障領(lǐng)域各項管理和服務(wù) 工作的集成電路卡，叫做 社會保障卡 。13勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種 人身關(guān)系 和 財產(chǎn)關(guān)系 相結(jié)合的社會關(guān)系。14勞動保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求 舉行聽證 的權(quán)利。15勞動合同的無效，由 勞動爭議仲裁機構(gòu) 或者人民法院確認。16勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 六 個月。17所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)勞動法和職業(yè)教育法的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國家財產(chǎn).人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得 職業(yè)資格 證書后，方可就業(yè)上崗。18流動人員人事檔案管理遵循“ 集中統(tǒng)一，歸口管理 ”的原則，接受同級黨委組織部門.政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。19設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)需有 4 名 以上具備國家人力資源管理師 .職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實行 年審制度 。20用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。21依法成立的 會計事務(wù)所 . 律師事務(wù)所 等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。22勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。23勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。24用人單位經(jīng)濟性裁員后，在 6 個月 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。25凡 年滿 16 周歲 、 有勞動能力 的勞動者，可以通過職業(yè)介紹機構(gòu)、勞動力交流洽談會或者直接向用人單位求職等合法渠道求職擇業(yè)。26企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表 和企業(yè)代表組成。27仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。28用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 5002000 元 處罰。29勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 10005000 元 標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。30國家采取措施建立健全 勞動預(yù)備制度 ，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。31. 就業(yè)促進法明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全.人身健康. 生命財產(chǎn)安全 等特殊工種的勞動者，實行 職業(yè)資格證書 制度。32.就業(yè)促進法規(guī)定，勞動者依法享有 平等就業(yè) 和 自主擇業(yè) 的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。33. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。34用人單位自 用工之日 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。35已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月 內(nèi)訂立書面勞動合同。36非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。37國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 1 日。38勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。39勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。40職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所的顯著位置懸掛 經(jīng)批準(zhǔn)開業(yè)的合法執(zhí)照 .服務(wù)項目和核準(zhǔn)的收費項目收費標(biāo)準(zhǔn)。41職業(yè)介紹機構(gòu)從事職業(yè)介紹活動收取服務(wù)費的，必須執(zhí)行國家和省人民政府規(guī)定的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴大收費范圍和提高收費標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何理由獲取規(guī)定以外的報酬和謀取其他經(jīng)濟利益；介紹不成功的，不得收取 中介成功服務(wù)費 。42按照勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 1.5 倍 的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 2 倍 的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 3 倍 的工資報酬。43勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，建立 職工花名冊制度 ，并履行向勞動保障行政部門書面報告勞動合同訂立.解除和終止情況的義務(wù)。44按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會對人的行為產(chǎn)生影響： 保健因素 與激勵因素。45基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于績效的薪酬 和基于市場價值的薪酬。46工傷保險制度遵循的原則有 無過失補償原則 、風(fēng)險分擔(dān)，互助互濟原則和個人不繳費原則。47四維報酬要素主要是 責(zé)任 、技能、努力以及工作條件及其相關(guān)子要素。48用人單位應(yīng)當(dāng)自 勞動合同訂立之日 起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。49. 行政機關(guān)對于申請人申請延續(xù)行政許可的申請逾期未作決定的，視為 準(zhǔn)予延續(xù) 50. 行政處罰由違法行為發(fā)生地的 縣級以上 地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 51職業(yè)介紹機構(gòu)對登記求職 6 個月 仍未就業(yè)的求職者，提供專項服務(wù)，努力促進其實現(xiàn)就業(yè)。52集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由 上級工會 指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。53社會主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心是 愛崗敬業(yè) 54. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的， 支付一個月的工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付 半個月的工資 的經(jīng)濟補償。55. 自 2016 年 1 月 1 日起，符合江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。56在影響工作報酬的內(nèi)在因素中，首要制約因素是 支付能力 。57. 用工單位應(yīng)當(dāng)按照 同工同酬 原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。58. 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是 補充形式 ，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。59用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付 高溫津貼、崗位津貼 。60勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在 用工單位 所在地辦理社會保險。61經(jīng) 營 勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) ， 應(yīng) 當(dāng) 向 所 在 地 有 許 可 管 轄 權(quán) 的 人 力 資 源 社 會 保 障 行 政 部 門 依 法 申 請 行 政許 可 .62 強化職業(yè)責(zé)任 是愛崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。63辦事公道是指職業(yè)人員在進行職業(yè)活動時要做到：支持真理、 公私分明 、公平公正和光明磊落64. 某公司今年離職人員數(shù)為 30，而今年在職人員的平均數(shù)為 150，那么，該公司的人員變動率是20% 。（計算方法：30/150*100%=20%）65. 在人員甄選活動中，對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為 成就測試 。 66一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的 多維性 的特點。67商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持再就業(yè)優(yōu)惠證人員，與其簽訂 1 年 以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，享受減免營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。68被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿 30 日前向行政許可決定的行政機關(guān)提出申請。69. 擬享受職業(yè)介紹補貼的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝松绮块T網(wǎng)站向社會公示，公示期 不少于 5 個工作日 ，公示無異議后方可享受補貼。70. 原補貼條件中“人力資源服務(wù)機構(gòu)為上年度市級以上人力資源服務(wù)誠信企業(yè)” ，拓寬為符合下列條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)： 取得工商營業(yè)執(zhí)照 ，且持有本市各級人力資源社會保障部門頒發(fā)的 人力資源服務(wù)許可證 ，并 通過年檢 。71. 職業(yè)介紹補貼標(biāo)準(zhǔn)：成功推薦失業(yè)人員就業(yè)的，按每人 800 元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼；其中，屬審核認定為“就業(yè)困難人員”的，按每人 1000 元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼。72. 人力資源服務(wù)機構(gòu)為登記失業(yè)滿 6 個月以上 本市戶籍失業(yè)人員提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)后，失業(yè)人員被吸納就業(yè)（含勞務(wù)派遣）且用人單位與之簽訂 1 年及以上 期限勞動合同并繳納社會保險的。73. 符合條件的失業(yè)人員 2 年內(nèi) 只能享受 一次 職業(yè)介紹補貼。被同一單位錄用的，不能再次享受職業(yè)介紹補貼。74. 提高 商務(wù)誠信水平 是社會信用體系建設(shè)的重點，是商務(wù)關(guān)系有效維護、商務(wù)運行成本有效降低、營商環(huán)境有效改善的基本條件，是各類商務(wù)主體可持續(xù)發(fā)展的生存之本，也是各類經(jīng)濟活動高效開展的基礎(chǔ)保障。75. 社會誠信 是社會信用體系建設(shè)的基礎(chǔ)，社會成員之間只有以誠相待、以信為本，才會形成和諧友愛的人際關(guān)系，才能促進社會文明進步，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定和長治久安。76. 三證合一 登記制度是指將企業(yè)登記時依次申請，分別由工商行政管理部門核發(fā)工商營業(yè)執(zhí)照、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)部門核發(fā)稅務(wù)登記證，改為一次申請、由工商行政管理部門核發(fā)一個營業(yè)執(zhí)照的登記制度。77. 社會法人失信行為，分為 商務(wù)領(lǐng)域 失信行為和 政務(wù)領(lǐng)域 失信行為。社會法人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為 3 個等級，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。78. 自然人失信行為 ，分為自然人商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會管理領(lǐng)域失信行為和重點職業(yè)人群失信行為。自然人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為 3個等級，分別是 一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為 。79. 對已辦理勞務(wù)派遣單位許可登記或備案報告登記手續(xù)的單位，其行業(yè)工傷風(fēng)險類別不與其行業(yè)類別掛鉤，統(tǒng)一參照第四類 執(zhí)行。80. 關(guān)于加快推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實施意見蘇府201544 號，自 2015 年 4 月 1 日 起實施。81. 關(guān)于加快推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實施意見鼓勵承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)申報 技術(shù)先進型 服務(wù)企業(yè)，獲得相關(guān)部門認定的，享受 15% 優(yōu)惠政策，業(yè)務(wù)收入免征營業(yè)稅。82. 人力資源服務(wù)機構(gòu)為具有本市戶籍的登記失業(yè)人員提供免費就業(yè)服務(wù)后實現(xiàn)就業(yè)，簽訂 1 年以上勞動合同并 按規(guī)定繳納社保費 的，按 每人 800 元 標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼，對其中屬于 就業(yè)困難 的按照每人 1000 元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。83. 為蘇州企業(yè)延攬人才作出突出貢獻，單年度延攬符合關(guān)于鼓勵企業(yè)通過人才中介機構(gòu)招才引智的實施辦法（試行）規(guī)定條件的人才 滿 50 名 的人才中介機構(gòu)，可一次性給予 5 萬元獎勵。84. 人力同時具備 智力 和 體力 兩方面的特性。85. 勞動合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、 身份證號碼 、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、 用工形式 、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。86. 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定 無確定終止時間 的勞動合同。87. 勞動合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同 應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿 ；雙方另有約定的，從其約定。88. 對欠繳職工醫(yī)療保險費的單位，從 次月起 凍結(jié)參保職工醫(yī)療保險待遇，待繳清欠費后次月起予以恢復(fù)。凍結(jié)期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按規(guī)定可由醫(yī)療保險基金結(jié)付的部分，由 用人單位 承擔(dān)。89. 人才 是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。90. 人力資源服務(wù)業(yè) 是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，對推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置具有重要作用。91.“關(guān)于鼓勵企業(yè)通過人才中介機構(gòu)招才引智的實施辦法”規(guī)定，單個人才補貼總額 不超過 15 萬元，單個企業(yè) 當(dāng)年度補貼總額 不超過 100 萬元。92.引才補貼按照企業(yè)給付 人才機構(gòu)傭金 的 50%確定。93.“十三五“促進就業(yè)規(guī)劃”要求：以 產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造 為重點，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)。鼓勵創(chuàng)新，實施 “互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)” 行動，培育壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。94.“人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃”目標(biāo)：到 2020 年，基本建立 專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化 的人力資源服務(wù)體系，實現(xiàn)公共服務(wù) 有效保障 、 經(jīng)營性 服務(wù)逐步壯大，服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力顯著提高，人力資源服務(wù)業(yè)對 經(jīng)濟增長貢獻率 穩(wěn)步提升。二.選擇題（113 題）（ ）1專門就工資事項簽訂的專項集體合同是 B A工資指導(dǎo)線 B工資協(xié)議C工資集體協(xié)商 D工資集體協(xié)商制度（ ）2工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于（B ）內(nèi)予以答復(fù)。A15 日 B20 日 C30 日 D60 日（ ）3勞動爭議鐘載委員會的組成不包括 C A工會代表 B用人單位代表C職工代表 D勞動行政部門代表（ ）4工資指導(dǎo)線（ A ）是對工資增長較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A上線 B基準(zhǔn)線 C下線 D標(biāo)準(zhǔn)線 （ ）52008 年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到 單 位 上 班 。 2008年 7月 4日 ， 王 某 到 甲 公 司 報 到 上 班 ， 雙 方 于 2008年 7月 10日 簽 訂 了 勞 動合 同 。 甲 公 司 與 王 某 建 立 勞 動 關(guān) 系 的 日 期 是 C A2008年6月1日 B2008年7月1日C2008年7月4日 D2008年7月10日（ ） 6新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試 用 期 2個 月 。 新 達 公 司 管 理 崗 位 的 最 低 月 工 資 為 2500元 ， 當(dāng) 地 的 最 低 工 資 為 1000元 ，試 用 期 內(nèi) 李 某 的 月 工 資 不 得 低 于 B A1000元 B2000元C2400元 D2500元（ ） 7某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是 DA允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C不允許田力出庭作證D允許田力出庭作證，正常支付工資（ ）8.職工上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達到工傷保險相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu) A A.不再支付相關(guān)待遇 B.補足工傷保險待遇C.不再支付傷殘補助金 D.可以支付傷殘補助金（ ）9.下列說法錯誤的是 BA.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用可由基本醫(yī)療保險基金支付C.因工傷發(fā)生的到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，從工傷保險基金中支付D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。（ ?）10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記？ A.十日 B.十五日C.三十日 D.六十日( )11下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議” ，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過 AA. 1 年 B. 2 年 C. 3 年 D. 5 年( )12對于阻撓 .刁難.毆打勞動監(jiān)察員.妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行 CA. 警告 B. 罰款 C.行政處分 D. 拘留( )13在勞務(wù)派遣中，（ A ）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動者 B.雇主與雇員C.勞務(wù)派遣單位與接受單位 D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者( )14職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同 D A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止( )15勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月( )16勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地( )17縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（A ）實現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人( )18仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（D ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日 ( )19我國的行政訴訟案件由（ A ）受理和審理。A.普通法院 B.專門法院 C.行政法院 D.憲法法院( )20外國人 .無國籍人.外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托（ A ） 。A中華人民共和國律師機構(gòu)的律師 B.本國律師機構(gòu)的律師 C中立國家律師機構(gòu)的律師 D.自行選擇律師( )21按照 社會保險法規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險.基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限（C ） 。A. 中止計算 B. 分段計算 C. 累計計算 D. 重新計算( )22用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,對未按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可（ A ） 。A. 暫按該單位上月繳費額的 110%確定應(yīng)繳數(shù)額B. 暫按該單位上月繳費數(shù)額的 1 倍以上 3 倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額C. 暫 按 該 單 位 上 月 繳 費 數(shù) 額 的 120%確 定 應(yīng) 繳 數(shù) 額 D. 暫 按 該 單 位 上 月 繳 費 數(shù) 額 的 90%確 定 應(yīng) 繳 數(shù)額( )23用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額（ C ）的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（ ）的罰款。A. 二倍以上五倍以下 1000 元以上 5000 元以下B. 二倍以上五倍以下 500 元以上 3000 元以下C. 一倍以上三倍以下 500 元以上三 3000 元以下D. 一倍以上三倍以下 2000 元以上 5000 元以下( )24用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收（C ）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A. 萬分之一 B. 萬分之三 C.萬分之五 D.萬分之十( )25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ C ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ C ）萬元。 A.公司法；30 B.合伙企業(yè)法；30C.公司法；200 D.合伙企業(yè)法；50( )26勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 A.半 B.一 C.二 D.三 ( )27勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ D ）。 A.勞動合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議 ( )28勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.（ B ）