煤礦疫情聯(lián)絡(luò)員管理辦法

煤礦疫情聯(lián)絡(luò)員管理辦法?一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)煤礦企業(yè)在疫情防控期間的各項(xiàng)工作，確保疫情防控措施在煤礦企業(yè)內(nèi)得到全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的落實(shí)，加強(qiáng)企業(yè)與政府疫情防控部門以及企業(yè)內(nèi)部各部門之間的信息溝通與協(xié)調(diào)，特制定本煤礦疫情聯(lián)絡(luò)員管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[煤礦企業(yè)名稱]內(nèi)所有疫情聯(lián)絡(luò)員的管理，包括但不限于各礦井、部門、車間等設(shè)置的疫情聯(lián)絡(luò)員。（三）法律依據(jù)本辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》《煤礦安全規(guī)程》以及國(guó)家和地方政府有關(guān)疫情防控的相關(guān)法律法規(guī)和政策文件制定。二、疫情聯(lián)絡(luò)員的設(shè)置與職責(zé)（一）設(shè)置要求1.各礦井、部門、車間等應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，至少設(shè)置一名疫情聯(lián)絡(luò)員。對(duì)于人員較多、業(yè)務(wù)復(fù)雜的單位，可增設(shè)副聯(lián)絡(luò)員協(xié)助工作。2.疫情聯(lián)絡(luò)員應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力和信息收集整理能力，熟悉本單位人員情況和工作流程。3.疫情聯(lián)絡(luò)員應(yīng)經(jīng)過(guò)專門的疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，了解疫情防控的相關(guān)政策和要求。（二）主要職責(zé)1.信息收集與報(bào)告-負(fù)責(zé)收集本單位員工的健康狀況、出行情況、接觸史等疫情相關(guān)信息，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。-按照規(guī)定的時(shí)間和格式，將收集到的信息上報(bào)給企業(yè)疫情防控辦公室。如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀或與確診病例、疑似病例有密切接觸等情況，應(yīng)立即報(bào)告。2.政策傳達(dá)與宣傳-及時(shí)傳達(dá)國(guó)家、地方政府和企業(yè)關(guān)于疫情防控的政策、措施和要求，確保本單位員工知曉并遵守。-開展疫情防控知識(shí)的宣傳教育工作，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和能力。3.協(xié)調(diào)與溝通-作為本單位與企業(yè)疫情防控辦公室之間的溝通橋梁，及時(shí)反饋本單位在疫情防控工作中遇到的問(wèn)題和困難，協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜。-配合企業(yè)疫情防控辦公室開展各項(xiàng)疫情防控工作，如人員排查、核酸檢測(cè)、疫苗接種等。4.檔案管理-建立本單位員工疫情防控檔案，包括健康監(jiān)測(cè)記錄、出行記錄、核酸檢測(cè)報(bào)告等，確保檔案資料的完整性和可追溯性。三、疫情聯(lián)絡(luò)員的工作流程（一）信息收集流程1.每日定時(shí)通過(guò)線上或線下方式收集本單位員工的健康狀況、體溫測(cè)量結(jié)果、是否有新增疑似癥狀等信息。2.對(duì)于外出員工，及時(shí)了解其出行軌跡、目的地疫情情況以及返回時(shí)間等信息。3.收集員工的核酸檢測(cè)結(jié)果、疫苗接種情況等相關(guān)信息，并進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)。（二）信息報(bào)告流程1.每日按照企業(yè)疫情防控辦公室規(guī)定的時(shí)間和格式，將收集到的信息以書面報(bào)告或電子表格的形式上報(bào)。2.如遇緊急情況，應(yīng)立即通過(guò)電話等方式向企業(yè)疫情防控辦公室報(bào)告，并在后續(xù)補(bǔ)充書面報(bào)告。3.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、詳細(xì)，包括員工姓名、崗位、健康狀況、出行情況等信息。（三）政策傳達(dá)流程1.企業(yè)疫情防控辦公室通過(guò)文件、通知、會(huì)議等形式發(fā)布疫情防控政策和要求后，疫情聯(lián)絡(luò)員應(yīng)在第一時(shí)間將相關(guān)信息傳達(dá)至本單位員工。2.對(duì)于重要政策和要求，應(yīng)組織本單位員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，確保員工理解并遵守。（四）協(xié)調(diào)溝通流程1.當(dāng)本單位在疫情防控工作中遇到問(wèn)題或困難時(shí)，疫情聯(lián)絡(luò)員應(yīng)及時(shí)與企業(yè)疫情防控辦公室聯(lián)系，說(shuō)明情況并尋求解決方案。2.企業(yè)疫情防控辦公室對(duì)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決后，疫情聯(lián)絡(luò)員應(yīng)及時(shí)將處理結(jié)果反饋給本單位員工。四、疫情聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新任命的疫情聯(lián)絡(luò)員應(yīng)參加企業(yè)組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控政策法規(guī)、信息收集與報(bào)告要求、溝通協(xié)調(diào)技巧等。2.定期培訓(xùn)：企業(yè)疫情防控辦公室應(yīng)定期組織疫情聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行培訓(xùn)，更新疫情防控知識(shí)和技能，提高工作能力。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)疫情防控形勢(shì)和工作需要，適時(shí)開展專項(xiàng)培訓(xùn)，如核酸檢測(cè)組織、疫苗接種宣傳等。（二）考核1.考核內(nèi)容-信息收集的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。-信息報(bào)告的完整性和規(guī)范性。-政策傳達(dá)的有效性和覆蓋面。-協(xié)調(diào)溝通的能力和效果。-檔案管理的規(guī)范性和完整性。2.考核方式-定期考核：每季度對(duì)疫情聯(lián)絡(luò)員的工作進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。-不定期抽查：企業(yè)疫情防控辦公室不定期對(duì)疫情聯(lián)絡(luò)員的工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.考核結(jié)果應(yīng)用-對(duì)于考核優(yōu)秀的疫情聯(lián)絡(luò)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。-對(duì)于考核不合格的疫情聯(lián)絡(luò)員，進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令限期整改。如整改后仍不合格，取消其疫情聯(lián)絡(luò)員資格。五、疫情聯(lián)絡(luò)員的工作保障（一）資源保障1.企業(yè)應(yīng)為疫情聯(lián)絡(luò)員提供必要的辦公設(shè)備和物資，如電腦、打印機(jī)、口罩、消毒液等。2.保障疫情聯(lián)絡(luò)員在信息收集、報(bào)告等工作中的通訊暢通，提供必要的通訊費(fèi)用支持。（二）時(shí)間保障1.合理安排疫情聯(lián)絡(luò)員的工作任務(wù)，確保其有足夠的時(shí)間和精力完成疫情防控相關(guān)工作。2.對(duì)于因疫情防控工作需要加班加點(diǎn)的疫情聯(lián)絡(luò)員，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班補(bǔ)貼。（三）權(quán)益保障1.疫情聯(lián)絡(luò)員在履行職責(zé)過(guò)程中，如因工作原因受到威脅、恐嚇或其他不公正待遇，企業(yè)應(yīng)給予支持和保護(hù)。2.對(duì)于在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的疫情聯(lián)絡(luò)員，在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。六、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督機(jī)制1.企業(yè)疫情防控辦公室負(fù)責(zé)對(duì)疫情聯(lián)絡(luò)員的工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對(duì)各單位的疫情防控工作進(jìn)行巡查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受員工對(duì)疫情聯(lián)絡(luò)員工作的監(jiān)督和舉報(bào)。（二）責(zé)任追究1.對(duì)于疫情聯(lián)絡(luò)員在工作中存在以下行為的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分：-未按照規(guī)定收集、報(bào)告信息，導(dǎo)致疫情信息延誤或失實(shí)的。-未及時(shí)傳達(dá)疫情防控政策和要求，造成不良影響的。-不配合企業(yè)疫情防控辦公室工作，延誤疫情防控工作開展的。-偽造、篡改疫情防控檔案資料的。2.因疫情聯(lián)絡(luò)員工作不力，導(dǎo)致