工會信息發(fā)布管理辦法

工會信息發(fā)布管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范本公司工會信息發(fā)布工作，確保信息發(fā)布的及時、準確、真實、安全，充分發(fā)揮工會信息在溝通交流、服務(wù)職工、展示形象等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司工會實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會及其下屬各基層工會組織的信息發(fā)布管理工作。定義本辦法所稱工會信息，是指工會在履行各項職能過程中產(chǎn)生、獲取的，以文字、圖片、音頻、視頻等形式記錄和保存的，反映工會工作動態(tài)、職工權(quán)益保障、企業(yè)文化建設(shè)等方面情況的各類信息。信息發(fā)布原則真實性原則發(fā)布的信息必須真實可靠，準確反映客觀事實，不得虛構(gòu)、夸大或歪曲事實。對于引用的數(shù)據(jù)、事例等，要確保來源可靠、準確無誤。及時性原則及時發(fā)布工會工作中的重要動態(tài)、活動信息、政策解讀等，使職工能夠及時了解工會工作進展和相關(guān)情況，提高信息的時效性和價值。保密性原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司保密制度，對涉及國家秘密、商業(yè)秘密、職工個人隱私等敏感信息，不得發(fā)布。在信息發(fā)布前，要進行嚴格的保密審查，確保信息安全。導(dǎo)向性原則信息發(fā)布要堅持正確的輿論導(dǎo)向，弘揚正能量，宣傳工會工作的先進經(jīng)驗、職工的優(yōu)秀事跡，營造積極向上的工作氛圍和企業(yè)文化。信息發(fā)布內(nèi)容與范圍工作動態(tài)類包括工會召開的各類會議、開展的各項活動、組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等情況的報道，如工會會員代表大會、職工技能競賽、文體活動等。政策法規(guī)類發(fā)布國家和地方有關(guān)工會工作、勞動法律法規(guī)、職工權(quán)益保障等方面的政策文件解讀，幫助職工了解相關(guān)政策法規(guī)，維護自身合法權(quán)益。權(quán)益保障類涉及職工工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等權(quán)益保障方面的信息，如工資集體協(xié)商結(jié)果、勞動保護措施落實情況等。先進典型類宣傳工會系統(tǒng)內(nèi)的先進集體和個人事跡，如勞模風采、工人先鋒號、優(yōu)秀工會干部等，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。職工服務(wù)類提供職工服務(wù)項目的相關(guān)信息，如職工幫扶救助、心理咨詢、職業(yè)介紹等服務(wù)內(nèi)容和申請流程。其他類除上述內(nèi)容外，與工會工作和職工利益相關(guān)的其他信息，如企業(yè)文化建設(shè)成果、職工意見建議反饋情況等。信息發(fā)布流程信息收集與整理各基層工會組織和工會各部門是信息的主要收集來源，要指定專人負責信息收集工作。信息收集人員要及時、全面地收集本單位的工作動態(tài)、活動情況等信息，并進行初步整理，確保信息內(nèi)容完整、條理清晰。信息審核1.初審：信息收集人員將整理好的信息提交給本基層工會組織或工會部門負責人進行初審。初審主要檢查信息的真實性、準確性、完整性和合規(guī)性，對不符合要求的信息提出修改意見。2.復(fù)審：初審?fù)ㄟ^后的信息由工會宣傳部門進行復(fù)審。復(fù)審重點審核信息的內(nèi)容是否符合信息發(fā)布原則和公司的相關(guān)規(guī)定，是否存在敏感信息和不良導(dǎo)向等問題。3.終審：復(fù)審?fù)ㄟ^的重要信息需提交工會主席進行終審。終審主要從信息的重要性、影響力等方面進行綜合評估，確保信息發(fā)布符合工會工作的整體要求和戰(zhàn)略目標。信息發(fā)布1.發(fā)布渠道：工會信息發(fā)布渠道主要包括公司內(nèi)部網(wǎng)站、工會微信公眾號、宣傳欄、電子顯示屏等。根據(jù)信息的內(nèi)容和受眾特點，選擇合適的發(fā)布渠道。2.發(fā)布時間：對于時效性較強的信息，如重要會議、緊急通知等，要在審核通過后及時發(fā)布；對于一般性信息，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成發(fā)布，確保信息的及時性。3.發(fā)布格式：不同的發(fā)布渠道有不同的格式要求，信息發(fā)布人員要按照相應(yīng)的格式規(guī)范進行排版和編輯，確保信息發(fā)布的美觀、易讀。信息發(fā)布管理職責工會主席職責1.全面領(lǐng)導(dǎo)工會信息發(fā)布管理工作，對信息發(fā)布的重大事項進行決策。2.審定重要信息的發(fā)布，確保信息發(fā)布符合工會工作的整體戰(zhàn)略和要求。宣傳部門職責1.負責制定工會信息發(fā)布工作計劃和方案，組織實施信息發(fā)布工作。2.對各基層工會組織和工會各部門報送的信息進行審核、編輯和發(fā)布。3.維護工會信息發(fā)布平臺，確保信息發(fā)布的安全、穩(wěn)定和暢通。4.定期對工會信息發(fā)布工作進行總結(jié)和分析，提出改進措施和建議。基層工會組織和工會各部門職責1.負責本單位信息的收集、整理和報送工作，確保信息的及時、準確和完整。2.配合工會宣傳部門做好信息審核和發(fā)布工作，對宣傳部門提出的修改意見及時進行反饋和處理。信息發(fā)布人員職責1.嚴格按照信息發(fā)布流程和要求進行信息發(fā)布操作，確保信息發(fā)布的質(zhì)量和效果。2.負責信息發(fā)布平臺的日常維護和管理，及時更新信息內(nèi)容，保證信息的時效性。3.對信息發(fā)布過程中出現(xiàn)的問題及時進行處理和反饋，確保信息發(fā)布工作的正常進行。信息發(fā)布安全與保密管理安全管理1.加強信息發(fā)布平臺的安全防護，采取必要的技術(shù)手段，防止信息泄露、篡改和惡意攻擊。2.定期對信息發(fā)布平臺進行安全檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。3.對信息發(fā)布人員進行安全培訓(xùn)，提高其安全意識和防范能力，嚴格遵守信息發(fā)布平臺的操作規(guī)程。保密管理1.建立信息保密審查制度，對擬發(fā)布的信息進行嚴格的保密審查，確保不泄露國家秘密、商業(yè)秘密和職工個人隱私。2.對于涉及敏感信息的信息發(fā)布，要采取加密、授權(quán)訪問等措施，嚴格控制信息的傳播范圍。3.加強對信息發(fā)布人員的保密教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密責任，防止因人為因素導(dǎo)致信息泄露。信息發(fā)布監(jiān)督與考核監(jiān)督機制1.工會設(shè)立信息發(fā)布監(jiān)督小組，由工會領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成，負責對信息發(fā)布工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對信息發(fā)布的內(nèi)容、流程、質(zhì)量等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。3.接受職工的監(jiān)督和舉報，對職工反映的信息發(fā)布問題進行及時處理和反饋?？己酥贫?.建立信息發(fā)布工作考核機制，將信息發(fā)布工作納入各基層工會組織和工會各部門的工作考核內(nèi)容。2.考核指標包括信息發(fā)布的數(shù)量、質(zhì)量、時效性、規(guī)范性等方面，根據(jù)