廣州工資支付管理辦法

廣州工資支付管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范廣州市用人單位的工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《廣東省工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行?；驹瓌t用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則。工資支付一般規(guī)定工資定義與構(gòu)成本辦法所稱工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等非貨幣形式替代。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托書。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資。工資支付周期與日期用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算并付清。工資支付記錄用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺(tái)賬，如實(shí)記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人簽名等信息，并至少保存二年。加班工資支付加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但該約定的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資支付程序用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定支付加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在工資支付周期內(nèi)支付加班工資，不得拖欠。勞動(dòng)者加班后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)書面確認(rèn)勞動(dòng)者的加班時(shí)間，并按照規(guī)定支付加班工資。特殊情況下的工資支付法定休假日工資支付勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。病假工資支付勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。停工停產(chǎn)期間工資支付非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間工資支付勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。工資扣除與代扣工資扣除限制用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。但有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?？鄢べY的特殊情形因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。監(jiān)督管理勞動(dòng)保障部門職責(zé)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)投訴制度，公布舉報(bào)投訴電話、信箱或者電子郵件地址等。用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供與工資支付有關(guān)的資料和情況。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障行政部門的要求，及時(shí)改正工資支付違法行為，并將改正情況書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。工會(huì)監(jiān)督各級工會(huì)組織依法對用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位有工資支付違法行為的，有權(quán)要求用人單位改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向勞動(dòng)保障行政部門提出處理建議；勞動(dòng)保障行政部門在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。法律責(zé)任用人單位違法行為的處罰用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝痪芙^監(jiān)督檢查的責(zé)任