工傷管理辦法關于休假

工傷管理辦法關于休假總則目的為了規(guī)范本公司員工工傷休假管理，保障工傷員工的合法權益，使工傷員工能夠得到合理的休息和治療，同時確保公司各項工作的正常開展，根據(jù)《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司全體在職員工。員工在工作過程中發(fā)生工傷事故或被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要休假治療、康復的，均依照本辦法執(zhí)行。管理職責人力資源部門負責工傷休假的審核、統(tǒng)計和管理工作，與工傷保險經(jīng)辦機構對接，辦理工傷認定、待遇申領等相關手續(xù)；各部門負責本部門工傷員工的信息反饋、日常管理和協(xié)助工作；工會組織應維護工傷員工的合法權益，對工傷休假管理工作進行監(jiān)督。工傷認定與休假申請工傷認定員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應在事故發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]小時內(nèi)，向人力資源部門報告。人力資源部門應在[X]個工作日內(nèi)，按照規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認定申請。員工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。休假申請工傷員工需要休假治療的，應在事故發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提交工傷休假申請，并提供醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料。所在部門應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，并將審核意見報送人力資源部門。人力資源部門在收到申請和相關材料后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。對于符合工傷休假條件的，予以批準；對于不符合條件的，應說明理由。工傷休假期限停工留薪期員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。康復期工傷員工在停工留薪期滿后，需要進行康復治療的，可以根據(jù)醫(yī)療機構的建議和勞動能力鑒定委員會的確認，安排康復期休假?？祻推诘钠谙薷鶕?jù)員工的實際情況確定，但一般不超過[X]個月。病假工傷員工在康復期結(jié)束后，仍因工傷需要繼續(xù)休息的，可以按照公司的病假管理規(guī)定申請病假。病假期間的工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。工傷休假期間的待遇工資待遇在停工留薪期內(nèi)，工傷員工的工資按照其受傷前12個月的平均工資計算。如果員工受傷前工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)的平均工資計算。工傷員工在康復期內(nèi)，工資待遇按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付。福利待遇工傷員工在休假期間，享受與在崗員工同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。生活護理待遇工傷員工在停工留薪期需要生活護理的，由所在單位負責。生活護理費用按照實際發(fā)生的費用支付，但不得超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的[X]%。工傷休假的管理與監(jiān)督考勤管理工傷員工在休假期間，應按照公司的考勤制度進行考勤。所在部門應指定專人負責工傷員工的考勤管理，并及時將考勤情況報送人力資源部門。復查與鑒定工傷員工在休假期間，應按照醫(yī)療機構的要求定期進行復查。人力資源部門可以根據(jù)需要，安排工傷員工進行勞動能力鑒定。監(jiān)督檢查人力資源部門應定期對工傷休假員工的情況進行檢查，了解員工的康復情況和工作意愿。對于違反本辦法規(guī)定的員工，應按照公司的相關規(guī)定進行處理。工傷休假的終止與復工終止條件工傷員工有下列情形之一的，工傷休假終止：1.停工留薪期期滿，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以復工的；2.康復期期滿，經(jīng)醫(yī)療機構確認康復的；3.工傷員工自愿放棄工傷休假，要求復工的；4.工傷員工被依法解除勞動合同的。復工手續(xù)工傷員工在工傷休假終止后，應向所在部門提交復工申請。所在部門應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，并安排員工復工。人力資源部門應在員工復工后的[X]個工作日內(nèi)，辦理相關的工資待遇調(diào)整