看守人員獎(jiǎng)罰管理辦法

看守人員獎(jiǎng)罰管理辦法一、前言在我們的工作環(huán)境中，看守人員肩負(fù)著至關(guān)重要的職責(zé)，他們的工作直接關(guān)系到場(chǎng)所的安全與秩序，對(duì)整個(gè)組織的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)起著關(guān)鍵作用。為了進(jìn)一步提升看守人員的工作積極性、規(guī)范工作行為、確保工作質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，特制定本《看守人員獎(jiǎng)罰管理辦法》。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本辦法，共同營(yíng)造一個(gè)積極向上、安全有序的工作氛圍。二、適用范圍本辦法適用于本單位所有從事看守工作的人員，包括但不限于在[具體看守區(qū)域1]、[具體看守區(qū)域2]等場(chǎng)所執(zhí)行看守任務(wù)的人員。三、獎(jiǎng)勵(lì)部分（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則1.公平公正：獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定過(guò)程必須嚴(yán)格遵循公平、公正的原則，以客觀事實(shí)為依據(jù)，杜絕主觀偏見(jiàn)和人為干擾。2.及時(shí)激勵(lì)：對(duì)于看守人員的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)，應(yīng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，以便讓獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用能夠在第一時(shí)間發(fā)揮出來(lái)，增強(qiáng)看守人員的工作積極性和成就感。3.精神與物質(zhì)結(jié)合：獎(jiǎng)勵(lì)不僅包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還應(yīng)注重精神獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)多種方式對(duì)看守人員的努力和成績(jī)予以認(rèn)可和鼓勵(lì)，滿足他們不同層面的需求。（二）獎(jiǎng)勵(lì)情形1.工作表現(xiàn)突出在日常看守工作中，始終保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量和效率長(zhǎng)期名列前茅，為其他看守人員樹立良好榜樣的，我們鼓勵(lì)這樣的優(yōu)秀行為，經(jīng)所在部門推薦和上級(jí)審核確認(rèn)后，可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。積極主動(dòng)地提出合理化建議，并被采納后顯著提高了看守工作的效率、降低了運(yùn)營(yíng)成本、改善了工作環(huán)境或增強(qiáng)了安全保障的，我們非常歡迎大家發(fā)揮聰明才智，為工作出謀劃策，對(duì)于此類情況，將根據(jù)實(shí)際效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.應(yīng)急處理得當(dāng)在面對(duì)突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊、越獄等緊急情況時(shí)，能夠保持冷靜，迅速采取正確有效的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，成功避免或減少了人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失以及不良社會(huì)影響的，看守人員在關(guān)鍵時(shí)刻的英勇表現(xiàn)和正確決策至關(guān)重要，這種情況下將給予重獎(jiǎng)。在應(yīng)急救援行動(dòng)中，不顧個(gè)人安危，積極參與救援工作，為保護(hù)他人生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的，我們鼓勵(lì)大家在保障自身安全的前提下，勇敢地履行職責(zé)，此類行為值得大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全防范有功通過(guò)敏銳的觀察力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，避免了重大安全事故發(fā)生的，安全防范是看守工作的重中之重，大家的細(xì)心和警覺(jué)能夠有效預(yù)防事故，對(duì)于這種行為將給予獎(jiǎng)勵(lì)。成功阻止了企圖非法闖入、破壞設(shè)施、傳遞違禁物品等違規(guī)違法行為，維護(hù)了看守場(chǎng)所正常秩序的，看守人員的堅(jiān)守崗位和嚴(yán)格把關(guān)，是保障場(chǎng)所安全的關(guān)鍵，此類行為應(yīng)得到肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。4.學(xué)習(xí)進(jìn)步顯著積極參加各類與看守工作相關(guān)的培訓(xùn)課程、技能競(jìng)賽，并取得優(yōu)異成績(jī)，為單位贏得榮譽(yù)的，我們鼓勵(lì)大家不斷學(xué)習(xí)提升自己，對(duì)于在學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)出色的人員將給予獎(jiǎng)勵(lì)。利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，取得與看守工作相關(guān)的專業(yè)證書，如安全管理證書、應(yīng)急救援證書等，提升自身業(yè)務(wù)能力的，個(gè)人能力的提升有助于更好地完成工作，這種自我提升的行為值得鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)方式1.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)情形的不同，給予數(shù)額不等的獎(jiǎng)金。對(duì)于一般的工作表現(xiàn)突出，獎(jiǎng)金可設(shè)定在[X]元[X]元之間；對(duì)于應(yīng)急處理得當(dāng)、安全防范有功等重大貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)金可提高至[X]元[X]元，甚至更高，具體金額將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估確定。獎(jiǎng)品：除獎(jiǎng)金外，還可根據(jù)實(shí)際情況給予實(shí)用的獎(jiǎng)品，如優(yōu)質(zhì)的工作裝備（如高性能的對(duì)講機(jī)、舒適的工作制服等）、學(xué)習(xí)資料（專業(yè)書籍、培訓(xùn)課程代金券等）、生活用品（品牌保溫杯、優(yōu)質(zhì)床上用品等）等，以滿足看守人員不同方面的需求。2.精神獎(jiǎng)勵(lì)表彰通報(bào)：通過(guò)單位內(nèi)部的公告欄、工作群、內(nèi)部刊物等渠道，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的看守人員進(jìn)行公開表彰，宣揚(yáng)他們的優(yōu)秀事跡，讓全體員工都能了解并學(xué)習(xí)他們的精神，增強(qiáng)其榮譽(yù)感和自豪感。榮譽(yù)證書：頒發(fā)榮譽(yù)證書，這是對(duì)看守人員工作成績(jī)的一種正式認(rèn)可，具有較高的紀(jì)念價(jià)值和激勵(lì)作用，榮譽(yù)證書可在單位的重要活動(dòng)或會(huì)議上進(jìn)行頒發(fā)，以提升其儀式感。晉升機(jī)會(huì)：在同等條件下，對(duì)于多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)、表現(xiàn)特別突出的看守人員，在職位晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間，激勵(lì)他們持續(xù)努力工作。（四）獎(jiǎng)勵(lì)流程1.推薦申報(bào)：看守人員所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)本部門看守人員的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)，填寫《看守人員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由、推薦獎(jiǎng)勵(lì)方式等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料，如事件報(bào)告、證人證言、照片、視頻等，提交至上級(jí)主管部門。2.審核評(píng)定：上級(jí)主管部門收到申請(qǐng)后，將組織專門的評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行認(rèn)真審核和評(píng)估。評(píng)審小組將根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)原則和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情形進(jìn)行核實(shí)和判斷，確定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)以及具體的獎(jiǎng)勵(lì)方式和金額。在審核過(guò)程中，如有需要，評(píng)審小組可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、詢問(wèn)相關(guān)人員等，以確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平公正。3.審批公示：審核評(píng)定結(jié)果經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，將在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有任何異議，單位員工均可向評(píng)審小組提出，評(píng)審小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給異議人。如無(wú)異議，公示結(jié)束后，獎(jiǎng)勵(lì)正式生效。4.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施：獎(jiǎng)勵(lì)生效后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)按照評(píng)定的獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金將在次月工資中發(fā)放；獎(jiǎng)品將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放到獲獎(jiǎng)人員手中；表彰通報(bào)、榮譽(yù)證書等精神獎(jiǎng)勵(lì)將按照既定程序進(jìn)行頒發(fā)和宣傳。同時(shí)，單位應(yīng)做好獎(jiǎng)勵(lì)記錄，將獲獎(jiǎng)人員的相關(guān)信息和事跡存入個(gè)人檔案，作為今后晉升、評(píng)先等的重要依據(jù)。四、懲罰部分（一）懲罰原則1.教育為主：懲罰不是目的，而是一種手段，旨在通過(guò)對(duì)違規(guī)行為的糾正和處理，使看守人員認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，從中吸取教訓(xùn)，提高遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，達(dá)到教育和改進(jìn)的目的。2.公平公正：與獎(jiǎng)勵(lì)原則一致，懲罰的實(shí)施必須基于客觀事實(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保對(duì)所有看守人員一視同仁，不偏袒、不歧視，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.適度合理：懲罰的力度應(yīng)與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度相適應(yīng)，既不能過(guò)于寬松，使違規(guī)者得不到應(yīng)有的懲戒，也不能過(guò)于嚴(yán)厲，導(dǎo)致看守人員產(chǎn)生抵觸情緒。要做到適度合理，以達(dá)到最佳的管理效果。（二）懲罰情形1.工作紀(jì)律方面遲到、早退、曠工的。偶爾遲到、早退在[X]分鐘以內(nèi)的，屬于輕微違反紀(jì)律行為；經(jīng)常遲到、早退或單次遲到、早退超過(guò)[X]分鐘，以及曠工半天以內(nèi)的，屬于較嚴(yán)重違反紀(jì)律行為；曠工超過(guò)半天的，屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律行為。我們希望大家嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，這是對(duì)工作最基本的尊重。在工作期間擅自離崗、串崗、睡崗的。這種行為嚴(yán)重影響看守工作的正常進(jìn)行，極易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，無(wú)論離崗、串崗、睡崗時(shí)間長(zhǎng)短，均屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，大家務(wù)必堅(jiān)守崗位，履行好自己的職責(zé)。工作期間玩手機(jī)、玩游戲、聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事情的。看守工作需要高度的專注，此類行為會(huì)分散注意力，降低工作效率，屬于較嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，希望大家在工作時(shí)全身心投入。2.工作態(tài)度方面對(duì)工作任務(wù)敷衍了事，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或差錯(cuò)，但未造成嚴(yán)重后果的。例如，在登記出入人員信息時(shí)粗心大意，填寫錯(cuò)誤等，屬于較嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，我們希望大家對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。對(duì)上級(jí)安排的工作任務(wù)拒不執(zhí)行或消極怠工的。服從工作安排是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，此類行為嚴(yán)重影響工作的正常推進(jìn)，屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，希望大家積極配合上級(jí)工作，共同完成單位的各項(xiàng)任務(wù)。3.工作規(guī)范方面未按照規(guī)定的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行看守任務(wù)的。比如，在巡邏過(guò)程中未按照指定路線和時(shí)間進(jìn)行巡邏，檢查設(shè)備時(shí)未按照規(guī)范操作等，屬于較嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，規(guī)范的操作流程是保障工作質(zhì)量和安全的基礎(chǔ)，大家一定要嚴(yán)格遵守。違反安全管理規(guī)定，如在看守場(chǎng)所內(nèi)吸煙、使用明火、私拉亂接電線等，存在安全隱患的。安全無(wú)小事，這些行為極易引發(fā)安全事故，屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，希望大家時(shí)刻牢記安全規(guī)定，杜絕此類危險(xiǎn)行為。泄露看守場(chǎng)所的機(jī)密信息、工作秘密或在押人員信息的?？词毓ぷ魃婕暗奖姸嗝舾行畔?，保密工作至關(guān)重要，無(wú)論信息泄露的程度如何，均屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，大家務(wù)必嚴(yán)格保守秘密。4.行為舉止方面在工作場(chǎng)所與同事發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆等影響工作秩序和團(tuán)隊(duì)和諧的行為的。我們倡導(dǎo)大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，營(yíng)造和諧的工作氛圍，此類行為屬于較嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，希望大家以理性、文明的方式解決矛盾和問(wèn)題。對(duì)來(lái)訪人員、在押人員或其他相關(guān)人員態(tài)度惡劣、言語(yǔ)粗俗、行為不文明的。看守人員代表著單位的形象，應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和文明禮貌，此類行為屬于較嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，希望大家注意自己的言行舉止，展現(xiàn)出專業(yè)的形象。（三）懲罰方式1.批評(píng)教育：對(duì)于初次出現(xiàn)輕微違規(guī)行為，如偶爾遲到、早退在[X]分鐘以內(nèi)，工作期間偶爾玩手機(jī)等，以批評(píng)教育為主。由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行口頭批評(píng)，指出其錯(cuò)誤行為，要求其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并立即改正。同時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄在案，作為后續(xù)觀察和考核的依據(jù)。我們相信通過(guò)及時(shí)的提醒和教育，大家能夠自覺(jué)改正錯(cuò)誤，端正工作態(tài)度。2.書面警告：對(duì)于較嚴(yán)重的違規(guī)行為，如經(jīng)常遲到、早退，工作期間擅自離崗、串崗，對(duì)工作任務(wù)敷衍了事等，給予書面警告。由上級(jí)主管部門下達(dá)《看守人員書面警告通知書》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、違反的規(guī)定條款以及警告期限等內(nèi)容。違規(guī)人員需在通知書上簽字確認(rèn)，并在部門內(nèi)部會(huì)議上做出檢討，承諾不再犯類似錯(cuò)誤。書面警告將存入個(gè)人檔案，作為年終考核和晉升的參考依據(jù)。希望大家能夠重視書面警告，引以為戒，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。3.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，對(duì)部分較嚴(yán)重和嚴(yán)重違規(guī)行為處以一定數(shù)額的罰款。例如，對(duì)于曠工半天以內(nèi)的，可處以[X]元[X]元的罰款；對(duì)于在看守場(chǎng)所內(nèi)吸煙、泄露機(jī)密信息等嚴(yán)重違規(guī)行為，罰款金額可提高至[X]元[X]元。罰款將從違規(guī)人員的當(dāng)月工資中扣除。罰款不是目的，而是希望大家能夠深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的嚴(yán)重性，增強(qiáng)自律意識(shí)。4.停職反?。簩?duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律，如曠工超過(guò)半天、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重、違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致安全事故等行為，給予停職反省處理。停職期限根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，一般為[X]天[X]周。停職期間，違規(guī)人員停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，同時(shí)需認(rèn)真反思自己的錯(cuò)誤行為，撰寫檢討書，并參加單位組織的相關(guān)培訓(xùn)和教育活動(dòng)。停職期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門審核、上級(jí)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。希望大家能夠珍惜工作機(jī)會(huì)，避免因嚴(yán)重違規(guī)而遭受停職的處罰。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于屢次違反紀(jì)律，經(jīng)多次教育和處罰仍不改正，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損失或惡劣影響的看守人員，將依法解除勞動(dòng)合同。例如，多次泄露機(jī)密信息、在押人員逃脫等嚴(yán)重責(zé)任事故，單位將堅(jiān)決予以辭退，并依法追究相關(guān)責(zé)任。大家要清楚認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)重的違規(guī)行為將對(duì)自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重后果，務(wù)必嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。（四）懲罰流程1.發(fā)現(xiàn)與報(bào)告：在日常工作中，各級(jí)管理人員、同事或其他相關(guān)人員一旦發(fā)現(xiàn)看守人員有違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。報(bào)告時(shí)應(yīng)提供詳細(xì)的違規(guī)事實(shí)、時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)證據(jù)等信息，以便部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)：部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過(guò)程中，要充分聽取違規(guī)人員的陳述和申辯，收集相關(guān)證據(jù)，如監(jiān)控錄像、證人證言、工作記錄等，確保調(diào)查結(jié)果客觀、準(zhǔn)確。調(diào)查結(jié)束后，形成《看守人員違規(guī)行為調(diào)查報(bào)告》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、調(diào)查經(jīng)過(guò)、違規(guī)人員的態(tài)度以及初步處理建議等內(nèi)容。3.審核審批：《看守人員違規(guī)行為調(diào)查報(bào)告》提交至上級(jí)主管部門進(jìn)行審核。上級(jí)主管部門將根據(jù)調(diào)查結(jié)果和本辦法的規(guī)定，對(duì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度進(jìn)行綜合評(píng)估，確定具體的懲罰方式，并報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，正式下達(dá)《看守人員懲罰決定書》。4.送達(dá)與執(zhí)行：《看守人員懲罰決定書》應(yīng)及時(shí)送達(dá)違規(guī)人員本人，并由其簽字確認(rèn)。如違規(guī)人員對(duì)懲罰決定有異議，可在接到?jīng)Q定書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)主管部門提出申訴。申訴期間，懲罰決定暫不執(zhí)行。上級(jí)主管部門將對(duì)申訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。如無(wú)異議，懲罰決定正式生效，相關(guān)部門應(yīng)按照決定書的內(nèi)容及時(shí)執(zhí)行懲罰措施，如罰款的扣除、停職的安排等。同時(shí)，單位應(yīng)做好懲罰記錄，將違規(guī)人員的相關(guān)信息和