唐山工廠考勤管理辦法

唐山工廠考勤管理辦法唐山[工廠具體名稱]考勤管理辦法總則目的為了加強(qiáng)唐山[工廠具體名稱]（以下簡(jiǎn)稱“工廠”）的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定本考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于工廠全體員工，包括合同制員工、臨時(shí)工等。管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理辦法。監(jiān)督各部門的考勤執(zhí)行情況，定期檢查考勤記錄。匯總、統(tǒng)計(jì)全廠員工的考勤數(shù)據(jù)，為工資核算、績(jī)效考核等提供依據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，包括考勤記錄的審核、請(qǐng)假審批等。及時(shí)向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況。3.員工自覺遵守工廠的考勤制度，按時(shí)上下班，如實(shí)記錄自己的考勤情況。按照規(guī)定的程序請(qǐng)假、銷假。工作時(shí)間正常工作時(shí)間工廠實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，每周正常工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)。加班時(shí)間因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，工廠可能會(huì)安排員工加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一般每日不得超過[X]小時(shí)，每月不得超過[X]小時(shí)?？记诜绞娇记诖蚩üS采用電子打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)打卡，打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。異常情況處理1.如因打卡機(jī)故障、停電等原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后填寫《異?？记谇闆r說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門備案。2.員工忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或次日填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交人力資源部門補(bǔ)卡。每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)按曠工處理。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別及審批權(quán)限1.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按審批權(quán)限報(bào)批。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；病假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，按審批權(quán)限報(bào)批。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；事假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過[X]天的，還需報(bào)廠長(zhǎng)審批。3.婚假員工結(jié)婚可享受婚假。符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假[X]天；符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可增加婚假[X]天。員工應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。正常生育的，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。女員工應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并提供相關(guān)的懷孕證明、生育證明等材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡，可享受喪假[X]天。員工應(yīng)及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后即可請(qǐng)假。如情況緊急，可先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按審批權(quán)限報(bào)批。如因緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限進(jìn)行審批，對(duì)不符合請(qǐng)假條件的申請(qǐng)應(yīng)予以駁回。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部門備案。銷假員工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處銷假。如需續(xù)假，應(yīng)在請(qǐng)假期滿前按原審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。曠工處理曠工認(rèn)定1.員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗視為曠工。2.員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。3.員工遲到、早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；超過[X]小時(shí)的，按曠工1天處理。曠工處罰1.曠工半天，扣除當(dāng)天工資，并給予警告處分。2.曠工1天，扣除[X]天工資，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工[X]天或全年累計(jì)曠工[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？记诮y(tǒng)計(jì)與工資核算考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月[X]日前對(duì)全廠員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.各部門應(yīng)在每月[X]日前將本部門員工的考勤記錄（包括請(qǐng)假申請(qǐng)單、補(bǔ)卡申請(qǐng)單等）交人力資源部門審核。工資核算1.員工的工資根據(jù)考勤情況進(jìn)行核算。正常出勤的員工，按基本工資、績(jī)效工資等相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。2.員工請(qǐng)假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和工廠的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.曠工員工的工資按照曠工處罰規(guī)定進(jìn)行扣除。附則制度執(zhí)行與監(jiān)督