唐山社工員額管理辦法

唐山社工員額管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強唐山市社會工作者隊伍建設，規(guī)范社工員額管理，提高社會工作服務質(zhì)量和效率，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定以及社會工作行業(yè)標準，結(jié)合唐山市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于唐山市行政區(qū)域內(nèi)納入員額管理的社會工作者。包括在社區(qū)、社會組織、社會福利機構(gòu)等從事社會服務工作的專業(yè)人員。管理原則社工員額管理遵循“總量控制、動態(tài)調(diào)整、分類管理、績效優(yōu)先”的原則。以滿足社會服務需求為導向，合理確定社工員額數(shù)量，根據(jù)工作任務和績效情況進行動態(tài)調(diào)整，對不同類型的社工崗位實行分類管理，注重工作績效和服務質(zhì)量。員額核定核定主體與權(quán)限市民政局負責全市社工員額的宏觀管理和統(tǒng)籌核定工作。各縣（市、區(qū)）民政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況，在市民政局核定的總額范圍內(nèi)，具體核定本轄區(qū)內(nèi)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)及相關(guān)社會組織的社工員額數(shù)量。核定因素社工員額核定主要考慮以下因素：1.服務對象數(shù)量：根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模、服務機構(gòu)服務對象數(shù)量等確定所需社工數(shù)量。2.服務需求類型：不同的社會服務領(lǐng)域，如養(yǎng)老服務、兒童福利、社區(qū)矯正等，對社工的需求不同，應根據(jù)實際需求進行核定。3.工作任務量：包括日常服務工作、項目策劃與執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析等工作的復雜程度和工作量大小。4.地域差異：考慮不同區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展水平、人口密度等因素，合理分配員額。核定程序1.需求調(diào)研：各級民政部門組織開展實地調(diào)研，了解基層社會服務需求和現(xiàn)有社工隊伍狀況。2.數(shù)據(jù)收集與分析：收集相關(guān)數(shù)據(jù)，包括服務對象數(shù)量、服務項目開展情況、工作績效等，進行綜合分析。3.初步核定：根據(jù)調(diào)研和分析結(jié)果，初步確定各地區(qū)、各單位的社工員額數(shù)量。4.征求意見：將初步核定結(jié)果征求相關(guān)部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)及社會組織的意見。5.審核與確定：對征求意見后的方案進行審核，最終確定社工員額數(shù)量，并報上級民政部門備案。員額招聘招聘計劃制定各縣（市、區(qū)）民政部門根據(jù)核定的社工員額數(shù)量和實際需求，制定年度招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。3.具備相應的社會工作專業(yè)知識和技能，持有社會工作者職業(yè)水平證書者優(yōu)先。4.身體健康，能勝任社會工作服務工作。5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、資格條件、報名時間和方式等信息。2.報名與資格審查：應聘者按照公告要求進行報名，招聘單位對報名人員進行資格審查。3.考試：包括筆試和面試。筆試主要考查社會工作專業(yè)知識、法律法規(guī)等內(nèi)容；面試主要考查應聘者的溝通能力、應變能力、服務意識等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績確定體檢和考察人員名單，組織體檢和考察工作。5.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。員額使用與管理崗位設置根據(jù)社會服務工作的實際需求，設置不同類型的社工崗位，如社區(qū)服務崗、項目策劃崗、個案管理崗等。明確各崗位的職責、工作內(nèi)容和任職要求。合同管理社工與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。培訓與發(fā)展1.崗前培訓：新招聘的社工上崗前應參加不少于[X]學時的崗前培訓，了解社會工作基本知識、服務流程和職業(yè)道德規(guī)范。2.在職培訓：定期組織社工參加在職培訓，提升專業(yè)技能和服務水平。培訓內(nèi)容包括社會工作理論與方法、法律法規(guī)、溝通技巧等。3.繼續(xù)教育：鼓勵社工參加繼續(xù)教育，支持其參加社會工作專業(yè)學歷教育和職業(yè)資格考試?？冃Э己?.考核指標：建立科學合理的績效考核指標體系，包括工作業(yè)績、服務質(zhì)量、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面。2.考核方式：績效考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核主要通過日常工作記錄、服務對象評價等方式進行；年度考核由用人單位組織，采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導評價等方式進行。3.考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為社工薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的社工給予表彰和獎勵；對考核不合格的社工進行誡勉談話，限期整改，整改仍不合格的，解除勞動合同。員額調(diào)整調(diào)整情形1.服務需求變化：因社區(qū)人口規(guī)模、服務對象需求等發(fā)生變化，導致現(xiàn)有社工員額不能滿足工作需要。2.工作任務增減：因新增或取消社會服務項目、工作職能調(diào)整等原因，需要調(diào)整社工員額數(shù)量。3.績效評估結(jié)果：根據(jù)績效考核結(jié)果，對工作績效不佳的單位或崗位適當減少員額；對工作績效突出的單位或崗位適當增加員額。調(diào)整程序1.申請：用人單位根據(jù)實際情況向當?shù)孛裾块T提出員額調(diào)整申請，說明調(diào)整的原因和數(shù)量。2.審核：民政部門對申請進行審核，組織相關(guān)人員進行實地調(diào)研和評估。3.審批：經(jīng)審核符合調(diào)整條件的，報上級民政部門審批。4.實施：審批通過后，用人單位按照調(diào)整后的員額數(shù)量進行人員招聘、調(diào)配或解聘等工作。監(jiān)督與保障監(jiān)督檢查各級民政部門應加強對社工員額管理工作的監(jiān)督檢查，定期對社工的招聘、使用、考核等情況進行檢查，確保員額管理工作規(guī)范有序進行。經(jīng)費保障各級政府應將社工員額管理所需經(jīng)費納入財政預算，保障社工的薪酬待遇、培訓經(jīng)費等。權(quán)益保障保障社工的