建筑公司勞保用品發(fā)放與使用管理制度

建筑公司勞保用品發(fā)放與使用管理制度

一、總則1.目的為加強(qiáng)建筑公司勞保用品的管理，保障員工在勞動過程中的安全與健康，規(guī)范勞保用品的發(fā)放、使用和監(jiān)督，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工。3.基本原則本制度遵循“安全第一、預(yù)防為主”的方針，以保障員工的生命安全和身體健康為根本出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合公司“以人為本，創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越，服務(wù)社會”的企業(yè)文化，確保勞保用品發(fā)放與使用科學(xué)、合理、有效。同時，注重運(yùn)營效益，在保證質(zhì)量的前提下，合理控制勞保用品成本。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.行政部門行政部門作為勞保用品管理的主要負(fù)責(zé)部門，承擔(dān)以下職責(zé)：-根據(jù)公司實(shí)際需求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定勞保用品采購計劃，并組織實(shí)施采購工作。在采購過程中，遵循公司扁平化管理原則，簡化流程，提高效率。-建立勞保用品庫存管理制度，定期盤點(diǎn)庫存，確保勞保用品的數(shù)量和質(zhì)量。-負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放工作，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，準(zhǔn)確、及時地將勞保用品發(fā)放到員工手中。-監(jiān)督員工對勞保用品的使用情況，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.財務(wù)部門-負(fù)責(zé)勞保用品采購資金的預(yù)算編制和審核，確保資金合理使用，提高運(yùn)營效益。-對勞保用品的采購費(fèi)用進(jìn)行核算和報銷，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，控制成本。3.安全管理部門-參與制定勞保用品的采購標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，從安全生產(chǎn)的角度提供專業(yè)意見。-檢查勞保用品的質(zhì)量和適用性，對不符合安全要求的勞保用品提出整改或更換建議。-對員工進(jìn)行勞保用品正確使用的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。4.各項(xiàng)目部門-負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門員工的勞保用品需求數(shù)量和規(guī)格，及時上報行政部門。-協(xié)助行政部門做好本部門勞保用品的發(fā)放工作，確保員工及時領(lǐng)取。-督促本部門員工正確使用勞保用品，配合安全管理部門做好檢查工作。三、管理流程1.采購流程-行政部門根據(jù)各項(xiàng)目部門上報的勞保用品需求計劃，結(jié)合庫存情況，制定采購計劃。采購計劃應(yīng)明確勞保用品的種類、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。-行政部門通過公開招標(biāo)、詢價、比價等方式，選擇符合公司要求的供應(yīng)商。在選擇供應(yīng)商時，要綜合考慮產(chǎn)品質(zhì)量、價格、售后服務(wù)等因素，確保采購到性價比高的勞保用品。-與供應(yīng)商簽訂采購合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、價格、交貨時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、售后服務(wù)等條款。-勞保用品到貨后，行政部門會同安全管理部門進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等方面，確保符合采購合同要求。對驗(yàn)收不合格的勞保用品，及時與供應(yīng)商協(xié)商處理。2.發(fā)放流程-行政部門根據(jù)員工的崗位需求和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確定員工應(yīng)領(lǐng)取的勞保用品種類和數(shù)量。-各項(xiàng)目部門指定專人負(fù)責(zé)本部門員工勞保用品的領(lǐng)取工作。領(lǐng)取人需填寫勞保用品領(lǐng)取登記表，注明領(lǐng)取日期、姓名、崗位、勞保用品名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息。-行政部門按照領(lǐng)取登記表發(fā)放勞保用品，確保發(fā)放準(zhǔn)確無誤。對于新入職員工，在入職培訓(xùn)時發(fā)放必要的勞保用品。3.使用流程-安全管理部門定期組織員工進(jìn)行勞保用品正確使用的培訓(xùn)，使員工了解勞保用品的功能、使用方法、注意事項(xiàng)等。-員工在工作過程中必須按照規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品。如發(fā)現(xiàn)勞保用品損壞或失效，應(yīng)及時向所在部門報告，申請更換。-各項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工勞保用品的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)按照公司規(guī)定領(lǐng)取符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品。-員工對勞保用品的質(zhì)量、適用性等方面有提出意見和建議的權(quán)利。如認(rèn)為勞保用品不符合安全要求或不適合工作需要，可向行政部門或安全管理部門反映。-員工因工作需要，在規(guī)定的使用期限內(nèi)勞保用品損壞或失效的，有權(quán)申請及時更換。2.員工義務(wù)-員工必須按照公司規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，不得隨意丟棄、損壞或挪作他用。-員工應(yīng)妥善保管自己的勞保用品，保持其清潔和完好，延長使用壽命。-配合公司相關(guān)部門對勞保用品發(fā)放與使用情況的檢查和監(jiān)督工作。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和相關(guān)規(guī)定，制定和調(diào)整勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。-公司有權(quán)對員工勞保用品的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。4.公司義務(wù)-公司有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供必要的勞保用品，保障員工的安全與健康。-公司有義務(wù)對員工進(jìn)行勞保用品使用的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。五、監(jiān)督與獎懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-行政部門定期對勞保用品的庫存、發(fā)放和使用情況進(jìn)行檢查，填寫檢查記錄。檢查內(nèi)容包括庫存數(shù)量是否準(zhǔn)確、發(fā)放是否及時、員工是否正確使用等。-安全管理部門不定期對員工使用的勞保用品進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查勞保用品的質(zhì)量和適用性，以及員工是否按照規(guī)定佩戴和使用。-設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工對勞保用品管理過程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報。對舉報屬實(shí)的員工，給予一定的獎勵。2.獎勵機(jī)制-對正確佩戴和使用勞保用品，在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括物質(zhì)獎勵（如獎金、獎品等）和精神獎勵（如榮譽(yù)證書、公開表揚(yáng)等）。-對勞保用品管理工作提出合理化建議，并被公司采納，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或安全效益的部門或個人，給予相應(yīng)的獎勵。3.懲罰機(jī)制-對于未按照規(guī)定佩戴和使用勞保用品的員工，第一次給予警告處分，并進(jìn)行批評教育；多次違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予罰款、降職、辭退等處理。-對在勞保用品采購、發(fā)放過程中存在違規(guī)行為，如以次充好、虛報冒領(lǐng)等，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。如有未盡事宜，由行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度