遵義涉密人員管理辦法

遵義涉密人員管理辦法一、引言在當今信息時代，保密工作的重要性愈發(fā)凸顯。遵義作為具有重要歷史意義和戰(zhàn)略地位的城市，眾多單位涉及國家秘密、商業(yè)秘密等各類敏感信息。為了確保這些信息的安全，規(guī)范涉密人員的管理，我們制定了本管理辦法。希望通過本辦法的實施，能讓每一位涉密人員都清楚自己的責任和義務，共同維護信息安全。二、適用范圍本辦法適用于遵義市內所有涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的企事業(yè)單位、機關團體以及其他組織中的涉密人員。這里的涉密人員，是指在工作中可能接觸、知悉、管理涉密信息的人員，包括但不限于高級管理人員、技術研發(fā)人員、財務人員、檔案管理人員等。三、涉密人員的分類與界定（一）分類原則我們根據(jù)涉密人員接觸、知悉、管理涉密信息的程度和重要性，將涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員三類。（二）具體界定標準1.核心涉密人員核心涉密人員是指接觸、知悉、管理絕密級國家秘密或至關重要商業(yè)秘密的人員。例如，在軍工企業(yè)中參與核心武器研發(fā)的技術人員，他們掌握著國家最頂尖的軍事技術秘密；在大型企業(yè)中負責制定核心商業(yè)戰(zhàn)略的高級管理人員，他們的決策信息一旦泄露，可能會給企業(yè)帶來毀滅性的打擊。2.重要涉密人員重要涉密人員是指接觸、知悉、管理機密級國家秘密或重要商業(yè)秘密的人員。比如，在政府部門中負責重要政策制定和執(zhí)行的工作人員，他們掌握著政府的重要決策信息；在企業(yè)中負責關鍵技術研發(fā)的項目負責人，他們的工作成果關系到企業(yè)的核心競爭力。3.一般涉密人員一般涉密人員是指接觸、知悉、管理秘密級國家秘密或一般性商業(yè)秘密的人員。像普通的檔案管理人員，他們負責保管單位的一些重要文件資料；企業(yè)中的基層技術人員，他們可能會接觸到一些一般性的技術信息。（三）界定程序各單位應根據(jù)本辦法的界定標準，對本單位的涉密人員進行梳理和界定。首先由各部門負責人提出初步意見，然后經單位保密工作領導小組審核確定，并報上級主管部門備案。我們鼓勵各單位定期對涉密人員的界定情況進行復查，根據(jù)人員崗位變動和工作內容調整等情況，及時調整涉密人員的類別。四、涉密人員的任用與審查（一）任用條件1.政治素質高，熱愛祖國，擁護黨的領導，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.品行端正，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德和保密意識。3.具備相應的工作能力和專業(yè)知識，能夠勝任涉密崗位的工作。4.身體健康，能夠承受涉密工作的壓力和要求。（二）審查內容1.政治審查：主要審查其政治立場、政治態(tài)度、政治歷史等情況，確保其政治可靠。2.品德審查：審查其道德品質、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)，看是否有違法違紀、不良行為記錄。3.工作能力審查：評估其專業(yè)技能、工作經驗、學習能力等，是否能夠滿足涉密崗位的工作需求。4.保密意識審查：通過培訓和測試，了解其對保密法律法規(guī)和保密知識的掌握程度，以及保密意識的強弱。（三）審查程序1.個人填寫《涉密人員審查表》，如實提供個人基本信息、工作經歷、社會關系等情況。2.單位組織對其進行背景調查，包括向其原工作單位、學校、社區(qū)等了解情況。3.單位保密工作領導小組對審查材料進行審核，提出審查意見。4.經單位負責人批準后，確定是否任用為涉密人員。對于審查不合格的人員，不得任用為涉密人員。希望各單位嚴格按照審查程序進行操作，確保任用的涉密人員符合要求。五、涉密人員的教育培訓（一）培訓內容1.保密法律法規(guī)：組織涉密人員學習《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國反間諜法》等相關法律法規(guī)，讓他們清楚自己在保密工作中的權利和義務，以及違法違規(guī)應承擔的法律責任。2.保密知識技能：包括涉密信息的分類、標識、存儲、傳輸、使用等方面的知識，以及保密設備的使用方法、保密制度的具體要求等。3.保密意識教育：通過案例分析、警示教育等方式，提高涉密人員的保密意識和防范意識，讓他們認識到保密工作的重要性和緊迫性。4.職業(yè)道德教育：培養(yǎng)涉密人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，讓他們自覺遵守保密規(guī)定，保守國家秘密和商業(yè)秘密。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織涉密人員參加集中培訓，邀請保密專家、法律專家進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，為涉密人員提供在線學習課程，方便他們隨時隨地學習。3.專題講座：針對特定的保密問題或熱點話題，舉辦專題講座，邀請相關人員進行交流和討論。4.案例分析：通過實際案例分析，讓涉密人員了解保密工作中存在的問題和風險，以及如何防范和應對。（三）培訓要求各單位應制定詳細的涉密人員教育培訓計劃，確保每位涉密人員每年接受不少于[X]小時的保密教育培訓。我們鼓勵各單位創(chuàng)新培訓方式，提高培訓效果。同時，要建立培訓檔案，記錄涉密人員的培訓情況，作為考核和晉升的依據(jù)之一。六、涉密人員的保密管理（一）保密制度1.涉密人員應嚴格遵守單位的保密制度，不得泄露國家秘密和商業(yè)秘密。2.對涉密信息要進行嚴格的分類、標識和管理，確保涉密信息的安全。3.在處理涉密信息時，要使用符合保密要求的設備和載體，不得在非涉密設備上處理涉密信息。4.不得在公共場所談論涉密信息，不得將涉密載體帶出辦公場所，確因工作需要帶出的，要經過嚴格的審批手續(xù)。5.離職、退休或調動工作時，要及時清退所保管的涉密載體和文件資料，并簽訂保密承諾書。（二）保密監(jiān)督1.單位應建立健全保密監(jiān)督機制，定期對涉密人員的保密工作進行檢查和考核。2.設立保密監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反保密規(guī)定的行為進行舉報。3.對發(fā)現(xiàn)的保密問題和隱患，要及時進行整改，確保保密工作萬無一失。（三）保密獎懲1.對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，要給予表彰和獎勵。例如，對及時發(fā)現(xiàn)和制止保密事故的人員，給予物質獎勵和精神鼓勵。2.對違反保密規(guī)定的涉密人員，要視情節(jié)輕重給予相應的處罰。情節(jié)較輕的，給予批評教育、警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過、降級、撤職等處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。我們希望每一位涉密人員都能自覺遵守保密制度，共同維護單位的信息安全。七、涉密人員的權益保障（一）經濟補償對于因保密工作需要，限制了涉密人員某些權益的，單位應給予適當?shù)慕洕a償。例如，對核心涉密人員實行脫密期管理，在脫密期內限制其就業(yè)范圍，單位應給予一定的經濟補償，以保障其生活水平。（二）職業(yè)發(fā)展單位應重視涉密人員的職業(yè)發(fā)展，為他們提供培訓和晉升的機會。在同等條件下，優(yōu)先考慮涉密人員的晉升和評優(yōu)。（三）