工會(huì)福利支付管理辦法

工會(huì)福利支付管理辦法總則目的為規(guī)范本公司工會(huì)福利支付管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》以及國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)組織的所有福利支付活動(dòng)，涵蓋公司全體工會(huì)會(huì)員?；驹瓌t1.合法性原則：工會(huì)福利支付必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保福利支付活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平性原則：福利支付應(yīng)充分考慮全體會(huì)員的利益，做到公平、公正、公開，避免出現(xiàn)歧視和不公平現(xiàn)象。3.合理性原則：福利支付應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和工會(huì)經(jīng)費(fèi)狀況，合理確定福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，確保福利支付的合理性和可持續(xù)性。4.民主性原則：福利支付方案應(yīng)廣泛征求會(huì)員意見，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，并接受會(huì)員監(jiān)督。福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)節(jié)日慰問福利1.適用節(jié)日：國家法定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.慰問標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司實(shí)際情況和工會(huì)經(jīng)費(fèi)狀況，確定每個(gè)節(jié)日的慰問標(biāo)準(zhǔn)。原則上，節(jié)日慰問品每人每年不超過[X]元。3.慰問形式：節(jié)日慰問品可以采取實(shí)物形式發(fā)放，也可以發(fā)放指定商家的提貨券，但不得發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。生日慰問福利1.慰問對(duì)象：工會(huì)會(huì)員生日當(dāng)月可享受生日慰問福利。2.慰問標(biāo)準(zhǔn)：生日慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過[X]元。3.慰問形式：可以發(fā)放生日蛋糕券或其他等值的生日禮品?；閱始奕⑽繂柛＠?.結(jié)婚慰問：工會(huì)會(huì)員結(jié)婚，工會(huì)給予一次性慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.生育慰問：工會(huì)會(huì)員生育，工會(huì)給予一次性慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.直系親屬去世慰問：工會(huì)會(huì)員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，工會(huì)給予一次性慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。生病住院慰問福利1.慰問對(duì)象：工會(huì)會(huì)員生病住院期間，工會(huì)給予慰問。2.慰問標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)病情和住院時(shí)間，確定慰問標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，慰問標(biāo)準(zhǔn)為每次不超過[X]元。3.慰問形式：可以送鮮花、水果等慰問品，也可以給予現(xiàn)金慰問。其他福利根據(jù)公司實(shí)際情況和工會(huì)工作需要，工會(huì)還可以開展其他形式的福利活動(dòng)，如職工體檢、職工療休養(yǎng)、文體活動(dòng)等。具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究確定。福利支付流程申請(qǐng)1.會(huì)員符合福利享受條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在基層工會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《工會(huì)福利申請(qǐng)表》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。2.基層工會(huì)對(duì)會(huì)員的申請(qǐng)進(jìn)行初審，核實(shí)申請(qǐng)信息和證明材料的真實(shí)性、有效性。初審?fù)ㄟ^后，將申請(qǐng)材料報(bào)送公司工會(huì)。審核1.公司工會(huì)對(duì)基層工會(huì)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核申請(qǐng)是否符合福利支付條件、證明材料是否齊全有效等。2.對(duì)于審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，公司工會(huì)應(yīng)及時(shí)與基層工會(huì)和會(huì)員溝通，要求補(bǔ)充或更正相關(guān)材料。審批1.經(jīng)審核符合福利支付條件的申請(qǐng)，由公司工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行審批。審批通過后，由公司工會(huì)財(cái)務(wù)部門辦理支付手續(xù)。2.對(duì)于金額較大或涉及特殊情況的福利支付申請(qǐng)，公司工會(huì)應(yīng)提交公司黨委或行政部門審批。支付1.公司工會(huì)財(cái)務(wù)部門根據(jù)審批通過的申請(qǐng)，按照規(guī)定的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)將福利款項(xiàng)支付給會(huì)員或相關(guān)單位。2.對(duì)于實(shí)物形式的福利，公司工會(huì)應(yīng)組織采購和發(fā)放工作，確保福利及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放到會(huì)員手中。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)福利支付經(jīng)費(fèi)主要來源于工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、公司行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及工會(huì)的其他收入。經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.公司工會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作安排和福利支付計(jì)劃，編制工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)遵循統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則。2.工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過，并報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)備案。經(jīng)費(fèi)使用1.工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得超預(yù)算支出。確因工作需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。2.工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)定，做到?？顚Ｓ?、賬目清晰。嚴(yán)禁截留、挪用、貪污工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.公司工會(huì)應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查。定期對(duì)工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審計(jì)，并向工會(huì)會(huì)員公布審計(jì)結(jié)果。2.工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題有權(quán)向工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)反映。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司工會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)福利支付管理工作的日常監(jiān)督檢查。定期對(duì)福利支付的申請(qǐng)、審核、審批、支付等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，確保福利支付管理工作規(guī)范、有序進(jìn)行。2.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)福利支付管理工作情況，接受會(huì)員代表的監(jiān)督和評(píng)議。外部監(jiān)督1.公司工會(huì)應(yīng)接受上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門開展的審計(jì)、檢查等工作。2.對(duì)于上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門提出的意見和建議，公司工會(huì)應(yīng)認(rèn)真整改，并及時(shí)反饋整改情況。責(zé)任追究違規(guī)行為1.有下列情形之一的，屬于違規(guī)行為：違反福利支付標(biāo)準(zhǔn)和范圍，擅自提高或降低福利標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大或縮小福利范圍的；違反福利支付流程，未按規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)、審核、審批和支付的；截留、挪用、貪污工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)的；其他違反本辦法規(guī)定的行為。責(zé)任追究1.對(duì)于違規(guī)行為，公司工會(huì)應(yīng)視情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。