工會(huì)人員分工管理辦法

工會(huì)人員分工管理辦法總則目的為了加強(qiáng)本公司工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)，明確工會(huì)人員的職責(zé)分工，提高工會(huì)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)公司和諧發(fā)展等方面的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)委員會(huì)及下屬各工會(huì)小組的所有工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：工會(huì)人員的分工和管理必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)章程的相關(guān)規(guī)定。2.分工明確原則：明確各崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，避免職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。3.協(xié)作配合原則：強(qiáng)調(diào)工會(huì)各崗位之間的協(xié)作配合，形成工作合力，共同完成工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)。4.民主集中制原則：在工會(huì)人員分工和管理過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工意見和建議，同時(shí)堅(jiān)持集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)工作的高效有序開展。工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)本公司工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期[X]年。工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席[X]名，委員[X]名。工會(huì)小組根據(jù)公司各部門或工作區(qū)域劃分，設(shè)立若干工會(huì)小組。工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)1名，副組長(zhǎng)[X]名，由工會(huì)小組全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。專門工作委員會(huì)為了更好地履行工會(huì)各項(xiàng)職能，工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)立若干專門工作委員會(huì)，如勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等。各專門工作委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任[X]名，委員[X]名，由工會(huì)委員會(huì)任命。工會(huì)人員職責(zé)分工工會(huì)主席職責(zé)1.主持工會(huì)全面工作，貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)和公司黨委的工作部署，組織制定工會(huì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.代表工會(huì)與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，指導(dǎo)和督促工會(huì)各部門和各工會(huì)小組開展工作。4.定期向工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。5.負(fù)責(zé)與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取對(duì)工會(huì)工作的支持。6.組織開展職工思想政治教育和文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。7.審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、合規(guī)使用。工會(huì)副主席職責(zé)1.協(xié)助工會(huì)主席開展工作，受主席委托主持工會(huì)日常工作。2.分管工會(huì)部分業(yè)務(wù)工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、勞動(dòng)競(jìng)賽等，制定分管工作的計(jì)劃和措施并組織實(shí)施。3.協(xié)調(diào)工會(huì)各部門和各工會(huì)小組之間的工作關(guān)系，加強(qiáng)工作協(xié)作配合。4.當(dāng)主席因故不能履行職責(zé)時(shí)，代行主席職責(zé)。工會(huì)委員職責(zé)1.參與工會(huì)重大問題的討論和決策，為工會(huì)工作出謀劃策。2.按照分工負(fù)責(zé)工會(huì)某一方面的工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。3.密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的意見和要求，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映。4.協(xié)助工會(huì)主席和副主席開展工作，積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。工會(huì)小組組長(zhǎng)職責(zé)1.組織本工會(huì)小組會(huì)員學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)和工會(huì)章程，提高會(huì)員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2.負(fù)責(zé)本工會(huì)小組的日常管理工作，組織會(huì)員開展各項(xiàng)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、技術(shù)交流等。3.收集和反映本工會(huì)小組會(huì)員的意見和建議，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。4.組織本工會(huì)小組會(huì)員參與公司民主管理和民主監(jiān)督工作，如職工代表大會(huì)代表的選舉、提案征集等。5.協(xié)助工會(huì)委員會(huì)開展各項(xiàng)工作，完成工會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。專門工作委員會(huì)職責(zé)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)1.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。2.對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司行政和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并提出整改意見和建議。3.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.定期向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作情況。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)1.宣傳國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和政策，開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。2.對(duì)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與公司安全管理制度的制定和修訂。3.督促公司行政改善勞動(dòng)條件，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，保障職工的生命安全和身體健康。4.參與職工傷亡事故和職業(yè)危害事故的調(diào)查處理工作，提出處理意見和建議。5.定期向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作情況。女職工委員會(huì)1.宣傳貫徹黨和國家有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2.組織女職工開展建功立業(yè)活動(dòng)，提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。3.關(guān)心女職工的身心健康，組織開展適合女職工特點(diǎn)的文體活動(dòng)和健康檢查。4.參與公司涉及女職工權(quán)益問題的決策，提出意見和建議。5.定期向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作情況。工會(huì)人員工作制度會(huì)議制度1.工會(huì)委員會(huì)會(huì)議：定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究決定工會(huì)重大問題和重要工作事項(xiàng)。會(huì)議由工會(huì)主席主持，工會(huì)委員參加。2.工會(huì)小組會(huì)議：工會(huì)小組定期召開小組會(huì)議，傳達(dá)工會(huì)工作精神，討論小組工作事項(xiàng)，收集會(huì)員意見和建議。會(huì)議由工會(huì)小組組長(zhǎng)主持，工會(huì)小組全體會(huì)員參加。3.專門工作委員會(huì)會(huì)議：各專門工作委員會(huì)根據(jù)工作需要定期召開會(huì)議，研究部署本委員會(huì)工作任務(wù)。會(huì)議由專門工作委員會(huì)主任主持，委員會(huì)成員參加。學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1.定期組織工會(huì)人員參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會(huì)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵(lì)工會(huì)人員參加上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，記錄工會(huì)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。工作考核制度1.建立健全工會(huì)人員工作考核機(jī)制，對(duì)工會(huì)人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行全面考核。2.考核方式采用自評(píng)、互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，考核結(jié)果作為工會(huì)人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。3.對(duì)考核優(yōu)秀的工會(huì)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的工會(huì)人員進(jìn)行批評(píng)教育和幫助整改。信息溝通制度1.建立工會(huì)內(nèi)部信息溝通機(jī)制，及時(shí)傳達(dá)工會(huì)工作動(dòng)態(tài)和有關(guān)信息，加強(qiáng)工會(huì)各部門和各工會(huì)小組之間的溝通交流。2.定期收集和整理職工的意見和建議，及時(shí)向公司行政和上級(jí)工會(huì)反饋，為公司決策提供參考。3.利用工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，宣傳工會(huì)工作和職工先進(jìn)事跡，擴(kuò)大工會(huì)工作影響力。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。經(jīng)費(fèi)使用原則1.堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，建立獨(dú)立的銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算。2.堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。3.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則，合理安排經(jīng)費(fèi)支出。4.堅(jiān)持民主管理原則，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出，包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等方面的支出。2.維權(quán)支出，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督、職工法律援助等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出，包括工會(huì)干部培訓(xùn)、工會(huì)會(huì)議、工會(huì)調(diào)研等方面的支出。4.行政支出，包括工會(huì)辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、水電費(fèi)等方面的支出。5.資本性支出，包括工會(huì)購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等方面的支出。6.補(bǔ)助下級(jí)支出，包括對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等方面的支出。7.其他支出，包括捐贈(zèng)、贊助等方面的支出。經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.工會(huì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真做好經(jīng)費(fèi)收支核算和管理工作