部門公職律師管理辦法

部門公職律師管理辦法一、引言在當(dāng)今法治社會的大背景下，法律在部門的各項工作中扮演著愈發(fā)重要的角色。公職律師作為部門法律事務(wù)的專業(yè)支撐力量，對于保障部門依法決策、依法辦事，防范法律風(fēng)險起著關(guān)鍵作用。為了規(guī)范部門公職律師的管理，充分發(fā)揮公職律師的專業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合本部門實際情況，特制定本管理辦法。希望大家認(rèn)真了解并遵守本辦法的各項規(guī)定，共同推動部門法律工作的順利開展。二、適用范圍本辦法適用于本部門內(nèi)取得司法行政機關(guān)頒發(fā)的公職律師證書，在本部門專門從事法律事務(wù)工作的公職人員。我們鼓勵符合條件的同事積極申請成為公職律師，為部門的法治建設(shè)貢獻(xiàn)力量。三、公職律師的任職條件與申請程序（一）任職條件1.擁護中華人民共和國憲法；2.依法取得法律職業(yè)資格或者律師資格；3.系本部門在職在編人員；4.品行良好；5.經(jīng)過所在部門同意。（二）申請程序1.符合上述條件的人員，向所在部門提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料，包括法律職業(yè)資格證書或律師資格證書、身份證明、所在部門同意擔(dān)任公職律師的證明等。2.部門對申請材料進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括申請人是否符合任職條件、申請材料是否真實完整等。3.經(jīng)部門審核同意后，將申請材料報送司法行政機關(guān)，按照司法行政機關(guān)的要求辦理公職律師證書申請手續(xù)。我們希望有意成為公職律師的同事嚴(yán)格按照上述條件和程序進(jìn)行申請，確保申請過程的規(guī)范和順利。四、公職律師的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.為部門重大決策、重大行政行為提供法律意見和建議。在部門進(jìn)行重大決策或?qū)嵤┲卮笮姓袨榍?，公職律師要認(rèn)真研究相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合實際情況，提出專業(yè)的法律意見，供部門領(lǐng)導(dǎo)參考。2.參與部門規(guī)范性文件的起草、論證和合法性審查工作。公職律師要運用專業(yè)知識，對規(guī)范性文件的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)法律風(fēng)險。3.代理部門參與訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律事務(wù)。當(dāng)部門面臨法律糾紛時，公職律師要積極主動地參與處理，維護部門的合法權(quán)益。在處理過程中，要嚴(yán)格遵守法律程序，收集和整理相關(guān)證據(jù)，制定合理的訴訟策略。4.開展法治宣傳教育活動。公職律師要結(jié)合部門的工作實際，開展形式多樣的法治宣傳教育活動，提高部門工作人員的法律意識和法治觀念?？梢酝ㄟ^舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等方式，普及法律知識。5.辦理部門交辦的其他法律事務(wù)。對于部門交辦的其他法律事務(wù)，公職律師要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，確保工作質(zhì)量和效率。（二）權(quán)利1.在執(zhí)業(yè)活動中享有律師法等規(guī)定的會見、閱卷、調(diào)查取證和發(fā)問、質(zhì)證、辯論等方面的律師執(zhí)業(yè)權(quán)利。這是公職律師履行職責(zé)的必要保障，希望公職律師在行使這些權(quán)利時，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得濫用權(quán)利。2.加入律師協(xié)會，享有會員權(quán)利。公職律師可以參加律師協(xié)會組織的培訓(xùn)、交流等活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.獲得與履行職責(zé)相關(guān)的信息、文件、資料等。部門各相關(guān)科室要積極配合公職律師的工作，為其提供必要的信息和資料支持。4.按照規(guī)定獲得相應(yīng)的工作報酬和待遇。對于公職律師在履行職責(zé)過程中付出的勞動，部門將按照相關(guān)規(guī)定給予合理的報酬和待遇，以激勵公職律師更好地開展工作。五、公職律師的管理與監(jiān)督（一）日常管理1.部門指定專門的科室或人員負(fù)責(zé)公職律師的日常管理工作，包括組織公職律師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、安排公職律師的工作任務(wù)、管理公職律師的檔案等。2.建立公職律師工作臺賬，記錄公職律師的工作情況，包括參與的法律事務(wù)、提供的法律意見、辦理的案件等。工作臺賬要及時、準(zhǔn)確、完整，以便對公職律師的工作進(jìn)行考核和評價。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.部門定期組織公職律師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)的更新、法律實務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。通過培訓(xùn)，不斷提高公職律師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵公職律師參加司法行政機關(guān)、律師協(xié)會等組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的法律理念和方法。（三）考核與評價1.建立健全公職律師考核評價機制，定期對公職律師的工作進(jìn)行考核和評價?？己藘?nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。2.考核方式包括個人自評、部門評價、服務(wù)對象評價等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對于考核優(yōu)秀的公職律師，部門將給予表彰和獎勵；對于考核不合格的公職律師，要進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其限期整改。（四）監(jiān)督與懲戒1.公職律師要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，自覺接受司法行政機關(guān)、律師協(xié)會和部門的監(jiān)督。2.對于公職律師違反法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范或本辦法規(guī)定的行為，要視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。懲戒措施包括警告、暫停執(zhí)業(yè)、吊銷公職律師證書等。我們希望公職律師自覺遵守管理和監(jiān)督的各項規(guī)定，不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，為部門的法治建設(shè)樹立良好的形象。六、公職律師的工作保障（一）經(jīng)費保障部門要為公職律師開展工作提供必要的經(jīng)費支持，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用、資料費用、辦案費用等。經(jīng)費的使用要嚴(yán)格按照部門的財務(wù)管理制度執(zhí)行，確保經(jīng)費使用的合理和透明。（二）時間保障對于公職律師參與法律事務(wù)工作所需的時間，部門要給予合理安排，確保公職律師有足夠的時間和精力履行職責(zé)。在安排工作任務(wù)時，要充分考慮公職律師的工作特點和實際情況，避免因工作沖突影響法律事務(wù)的處理。（三）人員保障部門要根據(jù)工作需要，合理配備公職律師人員，確保公職律師隊伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)能夠滿足部門法律事務(wù)工作的需求。同時，要注重培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才，不斷充實公職