設(shè)置財(cái)務(wù)助理管理辦法

設(shè)置財(cái)務(wù)助理管理辦法一、引言在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展至關(guān)重要。財(cái)務(wù)助理作為財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，承擔(dān)著協(xié)助財(cái)務(wù)工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵職責(zé)。為了規(guī)范財(cái)務(wù)助理的工作流程，提升工作效率與質(zhì)量，確保公司財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性與準(zhǔn)確性，特制定本《財(cái)務(wù)助理管理辦法》。希望通過(guò)本辦法的實(shí)施，能夠讓財(cái)務(wù)助理明確自身職責(zé)，更好地融入公司財(cái)務(wù)管理體系，與公司共同成長(zhǎng)。二、適用范圍本管理辦法適用于公司內(nèi)所有擔(dān)任財(cái)務(wù)助理崗位的員工。無(wú)論是全職、兼職還是臨時(shí)借調(diào)至該崗位的人員，均需遵循本辦法的相關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作。三、任職資格與招聘流程（一）任職資格1.教育背景：我們鼓勵(lì)具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷的人員應(yīng)聘。相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)背景能夠?yàn)樨?cái)務(wù)助理提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，有助于他們更快地適應(yīng)工作要求。2.專業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件，尤其是Excel的高級(jí)功能，如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等，能夠高效處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。同時(shí)，要熟悉財(cái)務(wù)軟件的基本操作，如用友、金蝶等。具備一定的財(cái)務(wù)分析能力，能夠?qū)?jiǎn)單的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行解讀和分析。3.工作經(jīng)驗(yàn)：有一定財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)屆畢業(yè)生若在校期間有相關(guān)財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，且表現(xiàn)優(yōu)秀，也可應(yīng)聘。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃寫(xiě)?yīng)聘者提前了解財(cái)務(wù)工作的實(shí)際流程，更快上手公司的財(cái)務(wù)助理工作。4.個(gè)人素質(zhì)：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)。財(cái)務(wù)工作涉及公司大量敏感信息，保密意識(shí)至關(guān)重要。同時(shí)，要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。（二）招聘流程1.需求提報(bào)：各部門(mén)根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《財(cái)務(wù)助理招聘需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作職責(zé)、任職資格、招聘人數(shù)等信息，提交至人力資源部門(mén)。2.招聘信息發(fā)布：人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)提交的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)清晰明確地闡述崗位要求、工作職責(zé)和福利待遇等內(nèi)容，吸引符合條件的人員應(yīng)聘。3.簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并根據(jù)任職資格要求進(jìn)行初步篩選。篩選出的簡(jiǎn)歷將轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行進(jìn)一步審核。財(cái)務(wù)部門(mén)重點(diǎn)審核應(yīng)聘者的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等方面是否符合崗位要求。4.面試環(huán)節(jié)：通過(guò)簡(jiǎn)歷審核的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試分為初試和復(fù)試。初試由人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)共同進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和溝通能力等。復(fù)試由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力、對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解以及與團(tuán)隊(duì)的契合度等。5.背景調(diào)查：對(duì)于通過(guò)面試的應(yīng)聘者，人力資源部門(mén)將進(jìn)行背景調(diào)查。主要核實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、離職原因等信息的真實(shí)性。背景調(diào)查結(jié)果無(wú)異常的應(yīng)聘者，將被確定為擬錄用人員。6.錄用通知：人力資源部門(mén)向擬錄用人員發(fā)送《錄用通知書(shū)》，告知其錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等相關(guān)信息。擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否接受錄用。若接受錄用，需按照要求準(zhǔn)備相關(guān)入職材料，按時(shí)到公司報(bào)到。四、崗位職責(zé)（一）日常財(cái)務(wù)核算協(xié)助1.協(xié)助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行原始憑證的收集、整理和審核。希望大家仔細(xì)核對(duì)原始憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，確保憑證上的信息與實(shí)際業(yè)務(wù)相符。對(duì)于不符合要求的原始憑證，要及時(shí)與相關(guān)人員溝通并要求補(bǔ)充或更正。2.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)。每天下班前，要對(duì)當(dāng)天的現(xiàn)金收支和銀行存款變動(dòng)情況進(jìn)行核對(duì)，確保賬實(shí)相符。如發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符，應(yīng)及時(shí)查明原因并報(bào)告上級(jí)。3.協(xié)助編制記賬憑證。在編制記賬憑證時(shí)，要準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目，確保借貸平衡。編制完成后，要認(rèn)真核對(duì)憑證內(nèi)容，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。4.參與固定資產(chǎn)的清查和盤(pán)點(diǎn)工作。在清查和盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中，要認(rèn)真記錄固定資產(chǎn)的實(shí)際情況，與固定資產(chǎn)臺(tái)賬進(jìn)行核對(duì)。對(duì)于盤(pán)盈、盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，要協(xié)助查明原因，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。（二）財(cái)務(wù)報(bào)表與數(shù)據(jù)分析1.協(xié)助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)編制月度、季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)表。在編制報(bào)表過(guò)程中，要確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。報(bào)表編制完成后，要對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析，發(fā)現(xiàn)異常波動(dòng)及時(shí)向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。2.收集、整理和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為財(cái)務(wù)分析報(bào)告提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。我們鼓勵(lì)大家運(yùn)用所學(xué)的數(shù)據(jù)分析方法，從不同角度對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司決策提供有價(jià)值的信息。3.根據(jù)公司管理需要，協(xié)助編制各類專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，如成本分析報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告等。在編制專項(xiàng)報(bào)告時(shí)，要結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)情況，提出有針對(duì)性的建議和措施。（三）稅務(wù)申報(bào)與管理1.協(xié)助稅務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行各類稅費(fèi)的計(jì)算和申報(bào)工作。要熟悉國(guó)家稅收法律法規(guī)和稅收政策，確保稅費(fèi)計(jì)算準(zhǔn)確、申報(bào)及時(shí)。在申報(bào)過(guò)程中，要仔細(xì)核對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)申報(bào)錯(cuò)誤。2.負(fù)責(zé)整理和保管稅務(wù)相關(guān)資料，如稅務(wù)申報(bào)表、完稅憑證等。資料要按照規(guī)定進(jìn)行分類歸檔，便于日后查閱和審計(jì)。3.關(guān)注稅收政策的變化，及時(shí)向稅務(wù)會(huì)計(jì)匯報(bào)，并協(xié)助研究稅收政策對(duì)公司的影響。希望大家積極學(xué)習(xí)新的稅收政策，為公司合理節(jié)稅提供建議。（四）預(yù)算管理1.協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行年度預(yù)算的編制工作。在預(yù)算編制過(guò)程中，要收集各部門(mén)的預(yù)算需求信息，并進(jìn)行整理和匯總。同時(shí)，要協(xié)助對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和分析，確保預(yù)算的合理性和可行性。2.跟蹤和監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，定期向財(cái)務(wù)部門(mén)匯報(bào)。對(duì)預(yù)算執(zhí)行偏差較大的部門(mén)，要協(xié)助分析原因，并提出改進(jìn)建議。希望大家能夠積極與各部門(mén)溝通，共同推動(dòng)預(yù)算的有效執(zhí)行。3.協(xié)助進(jìn)行預(yù)算調(diào)整工作。當(dāng)公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化或外部環(huán)境發(fā)生重大改變時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，確保預(yù)算與公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相符。（五）其他財(cái)務(wù)支持工作1.協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行財(cái)務(wù)檔案的整理、裝訂和歸檔工作。檔案管理要規(guī)范有序，便于查詢和使用。同時(shí)，要按照規(guī)定的期限對(duì)財(cái)務(wù)檔案進(jìn)行保管和銷毀。2.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性財(cái)務(wù)工作任務(wù)。希望大家能夠積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)，展現(xiàn)出良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)1.新入職的財(cái)務(wù)助理將參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，了解公司的基本情況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等內(nèi)容。通過(guò)入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快融入公司，熟悉公司的工作環(huán)境和工作流程。2.財(cái)務(wù)部門(mén)將為新入職的財(cái)務(wù)助理安排專門(mén)的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、公司財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)軟件操作、工作流程等方面。培訓(xùn)方式采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等多種形式，確保新員工能夠快速掌握崗位所需的知識(shí)和技能。培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。（二）在職培訓(xùn)1.定期組織財(cái)務(wù)助理參加內(nèi)部培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)更新、稅收政策解讀、財(cái)務(wù)管理技能提升等方面。我們鼓勵(lì)大家積極參加內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)水平。同時(shí)，也會(huì)邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行專題講座，拓寬大家的視野。2.根據(jù)財(cái)務(wù)助理的個(gè)人發(fā)展需求和工作表現(xiàn)，為其提供外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。例如，參加行業(yè)研討會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)課程等。希望大家能夠珍惜這些機(jī)會(huì)，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為財(cái)務(wù)助理提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括財(cái)務(wù)專員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位晉升方向。我們鼓勵(lì)財(cái)務(wù)助理根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，尋求指導(dǎo)和支持。2.公司將根據(jù)財(cái)務(wù)助理的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)估，為其提供晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)，也會(huì)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供輪崗機(jī)會(huì)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。希望大家能夠在工作中不斷努力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。六、績(jī)效考核（一）考核周期財(cái)務(wù)助理的績(jī)效考核周期為月度考核與年度考核相結(jié)合。月度考核于次月上旬進(jìn)行，主要對(duì)財(cái)務(wù)助理上月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；年度考核于次年1月進(jìn)行，綜合評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)助理全年的工作業(yè)績(jī)、能力和態(tài)度等方面。（二）考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)（70%）財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性：主要考核原始憑證審核、記賬憑證編制、賬簿登記以及財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作的準(zhǔn)確性，是否出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏。希望大家在日常工作中保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，盡量減少錯(cuò)誤。工作及時(shí)性：考核各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作是否按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，如稅務(wù)申報(bào)、報(bào)表提交等。及時(shí)完成工作任務(wù)對(duì)于公司的整體運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，希望大家合理安排工作時(shí)間，確保工作按時(shí)完成。預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控效果：關(guān)注對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤和監(jiān)控工作，是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行偏差，并提出有效的改進(jìn)建議。希望大家積極參與預(yù)算管理工作，為公司的成本控制和資源優(yōu)化配置貢獻(xiàn)力量。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析質(zhì)量：評(píng)估所提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告是否準(zhǔn)確、全面，是否能夠?yàn)楣緵Q策提供有價(jià)值的信息。鼓勵(lì)大家不斷提升數(shù)據(jù)分析能力，提供高質(zhì)量的分析報(bào)告。2.工作能力（20%）專業(yè)知識(shí)與技能：考核財(cái)務(wù)助理對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及運(yùn)用專業(yè)技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力。大家要不斷學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)水平。溝通協(xié)作能力：主要考察與同事、上級(jí)以及其他部門(mén)之間的溝通協(xié)作情況，是否能夠有效地傳達(dá)信息，共同完成工作任務(wù)。良好的溝通協(xié)作能力是團(tuán)隊(duì)工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)，希望大家注重這方面能力的培養(yǎng)。學(xué)習(xí)能力：關(guān)注財(cái)務(wù)助理對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和接受能力，是否能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和財(cái)務(wù)管理要求的變化。鼓勵(lì)大家保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。3.工作態(tài)度（10%）責(zé)任心：考核對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，是否能夠主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。責(zé)任心是做好工作的關(guān)鍵，希望大家對(duì)待工作要一絲不茍，勇于擔(dān)當(dāng)。敬業(yè)精神：主要考察對(duì)工作的敬業(yè)程度，是否熱愛(ài)本職工作，具有較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)性。希望大家能夠全身心地投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。團(tuán)隊(duì)合作精神：評(píng)估在團(tuán)隊(duì)工作中的表現(xiàn)，是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員相互支持、協(xié)作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)合作精神是公司取得成功的重要保障，希望大家能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，共同進(jìn)步。（三）考核方式1.上級(jí)評(píng)價(jià)：由財(cái)務(wù)助理的直接上級(jí)根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。上級(jí)在評(píng)價(jià)過(guò)程中要客觀、公正，結(jié)合財(cái)務(wù)助理的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.同事評(píng)價(jià)：組織財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部同事對(duì)財(cái)務(wù)助理進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括工作協(xié)作、溝通能力等方面。同事評(píng)價(jià)能夠從不同角度反映財(cái)務(wù)助理的工作情況，為考核提供更全面的參考。3.自我評(píng)價(jià)：財(cái)務(wù)助理本人對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，總結(jié)工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)措施和發(fā)展計(jì)劃。自我評(píng)價(jià)有助于財(cái)務(wù)助理自我反思，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)月度和年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的財(cái)務(wù)助理將獲得較高的績(jī)效獎(jiǎng)金，以激勵(lì)其繼續(xù)保持良好的工作表現(xiàn)；考核結(jié)果較差的財(cái)務(wù)助理將適當(dāng)扣減績(jī)效獎(jiǎng)金，督促其改進(jìn)工作。2.職位晉升與調(diào)薪：年度績(jī)效考核結(jié)果將作為職位晉升和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)多年績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的財(cái)務(wù)助理，將有機(jī)會(huì)獲得職位晉升和薪資提升；績(jī)效考核結(jié)果長(zhǎng)期不理想的財(cái)務(wù)助理，可能面臨降職或調(diào)薪等處理。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，分析財(cái)務(wù)助理在工作能力和知識(shí)技能方面的不足之處，為其制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升能力，更好地適應(yīng)工作要求。同時(shí)，對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的財(cái)務(wù)助理，公司將提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，助力其職業(yè)發(fā)展。七、薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)財(cái)務(wù)助理的薪酬由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金三部分組成。1.基本工資：根據(jù)財(cái)務(wù)助理的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素確定，是薪酬的基本保障部分?；竟べY按照每月固定金額發(fā)放，為財(cái)務(wù)助理提供穩(wěn)定的收入來(lái)源。2.績(jī)效工資：與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)月度績(jī)效考核得分進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效工資旨在激勵(lì)財(cái)務(wù)助理提高工作績(jī)效，通過(guò)自身努力獲得更高的收入?？?jī)效工資的發(fā)放比例將根據(jù)公司的績(jī)效考核制度和財(cái)務(wù)助理的考核得分進(jìn)行計(jì)算。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)助理的年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，是對(duì)財(cái)務(wù)助理一年工作的綜合獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金則是在財(cái)務(wù)助理參與完成特定財(cái)務(wù)項(xiàng)目且項(xiàng)目取得良好成果時(shí)發(fā)放，以鼓勵(lì)其積極參與項(xiàng)目工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。（二）福利政策1.法定福利：公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為財(cái)務(wù)助理繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。同時(shí)，財(cái)務(wù)助理享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假權(quán)利。2.公司福利：公司為財(cái)務(wù)助理提供豐