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文檔簡介
人才選聘與人員流動管理辦法
一、原則:
選聘合適人才是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),為確保公司能
夠有計劃的、科學(xué)的選聘到合格人才,特制訂以下人才選聘及人
員流動管理辦法。
二、工作或職位的變化:
公司有權(quán)在它認(rèn)為恰當(dāng)或必要之時,對員工工作作合理調(diào)整,
盡管這種調(diào)整會導(dǎo)致工作時間、工作條件、工作部門、地點(diǎn)的變化。
三、工齡的計算
1、員工工齡從受雇于公司工作的第一天一直計算到受雇的最后
一天,除非另有特殊原因。
2、員工由公司總部調(diào)往子公司工作,調(diào)離時間滿一年以上的,
員工關(guān)系轉(zhuǎn)入子公司,子公司工齡自調(diào)入之日起開始計算,如員工
再次從子公司調(diào)回公司總部,將對其在總公司及子公司的工齡做合
并計算,特殊情況另作考慮。
3、如果離開公司后重返公司工作,其工齡只能從重新工作之日
算起,無論本人原已在公司工作多久。
四、關(guān)于第二熾業(yè)的限定:
因本行業(yè)的特性,凡本公司員工下班后不得從事第二職業(yè)或接
受其他工作,違反此規(guī)定者,將受到重至開除的處分。
五、人才選聘及人員流動流程:(附圖說明)
六、人才選聘的標(biāo)準(zhǔn)
本辦法中規(guī)定的主要是人員招聘中一般常見工種所應(yīng)具備的
最基本的硬性、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),所涉及到的人員招聘均應(yīng)參照此標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格執(zhí)行,特別優(yōu)秀之人才可適當(dāng)放寬限制,但需取得總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(一)門市顧問
1、女性(條件特別優(yōu)秀、熱愛本職業(yè)之男性可考慮),年齡
20—25歲,身高1.60—1.65米,形象氣質(zhì)佳;
2、大專學(xué)歷,營銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)且流利,溝通表達(dá)能力強(qiáng);
4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,親和力強(qiáng),有良好的服務(wù)意
識。
(二)攝影助理
1、男性(條件特別優(yōu)秀、熱愛本職業(yè)的女性可考慮),年齡
18—25歲,身高1.75及以上,形象氣質(zhì)佳;
2、大專學(xué)歷,影像工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)且流利,溝通表達(dá)能力強(qiáng);
4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,親和力強(qiáng),有良好的服務(wù)意
識。
七、親友避嫌制(參見海總字202*1121-01號)
隨著公司規(guī)模的壯大及人員的增加,公司內(nèi)部員工之間的親友
關(guān)系日益復(fù)雜,此種關(guān)系所帶來的小集體主義,不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié),
在管理中也會產(chǎn)生隱患,都將影響公司的發(fā)展步伐及各項工作的整
體運(yùn)作,公司制訂《親友避嫌制》,針對公司內(nèi)部員工親友關(guān)系管
理工作做如下規(guī)定:
1、以店級直屬部門為限,有親友關(guān)系的員工不得在同一部門
工作;如因工作需要,經(jīng)人力資源部調(diào)查后報總經(jīng)理批示方可特殊
處理;
2、嚴(yán)格自律,認(rèn)真做好本職工作,時刻注意避嫌,不得干擾其
他部門的工作秩序;
3、樹立良好的職業(yè)道德,認(rèn)真遵守公司的保密規(guī)范,不的私
下議論公司工作及發(fā)表負(fù)面言論,親友間應(yīng)尤為重視、警惕;
4、關(guān)心公司發(fā)展,與公司同甘共苦是每一個員工應(yīng)具備的基本
素質(zhì),無論任何層面的問題都應(yīng)遵守公司的管理程序,當(dāng)直屬主管
不予解決時可越級上訴;
5、工作時間不得串崗,談?wù)撆c工作無關(guān)的話題,親友間尤應(yīng)
避免;
6、身為管理人員,更應(yīng)以身作則,處事要求公平、公正、公
開,不得因任何私人關(guān)系而縱容、包庇他人的不正當(dāng)行為;
7、端正自己的工作態(tài)度,摒棄任何私人恩怨,與其他員工之
間要積極配合、互幫互助,發(fā)揚(yáng)公司團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng),不得因
任何親友關(guān)系影響整體團(tuán)結(jié),更不得因任何親友懲處問題而消
極怠工;
8、以集體利益大于個人利益為基本原則,任何親友關(guān)系員工
不得夾雜私人感情,更不得慷集體之慨,獲取私人利益;
9、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,在制度的執(zhí)行過程中應(yīng)懂
得回避,對于親友關(guān)系間的制度執(zhí)行及懲處不得發(fā)表任何意見,
更不得鼓動他人干擾公司制度執(zhí)行;
10、在人員招聘過程中,如存在與公司員工的親友關(guān)系務(wù)必
提前聲明,并不得干擾應(yīng)聘程序。
以上制度為員工基本行為規(guī)范,針對公司一直注重的親友避
嫌的要求,親友關(guān)系得以在公司存在,各相關(guān)員工應(yīng)珍惜公司的體
諒及寬容,認(rèn)真次行本制度,以上規(guī)范如有違犯,一律除名處
理。
八、為促進(jìn)技術(shù)工作人員之間的思想交流,激發(fā)員工創(chuàng)新精神;
配合公司關(guān)系企業(yè)、加盟店的技術(shù)指導(dǎo)(支援)工作;有效合理
的利用公司的人力資源,科學(xué)、公平的處理公司人事變動,以確保
組織人員流動有序,所涉及的相關(guān)部門職責(zé)明確,信息溝通及時準(zhǔn)
確,特制訂人員外派工作流程:
十一、《工作交接核查表》十二、《辭退通知書》
附件一:人員需求申請表
部門:
工作職位:人數(shù):
工作職責(zé)及專業(yè)要求
要求資格
文化程度性別要求
儀表要求計算機(jī)能力
年齡要求專長
是否在計劃內(nèi)其他資格要求
工作具體內(nèi)容
部門負(fù)責(zé)人意見:
人力資源部意見:
總經(jīng)理意見:
附件二:應(yīng)征履歷表
附件三:員工登記表
申請部門
申請職位八昭、、
姓名年齡性別片
戶口所在地
聯(lián)絡(luò)地址
住址關(guān)系()自家()親友家()租房(月租:元)
聯(lián)系方式電話:手機(jī):傳呼:
出生日期出生地點(diǎn)籍貫
身份證號碼職稱
健康狀況婚姻狀況()未婚()已婚()離婚()喪偶
英語:讀..............寫................說.................
語言能力
普通話:................本地語:.........................
其他語言:.
專技能力:
掌握技能電腦能力:
辦公設(shè)備操作:
前任主管屬()專制型()民主型0放任型0隨便型。指責(zé)型0推卸型
較欣賞的主管類型較不欣賞的主管類型
希望待遇()月薪:........元/月()年薪.........元/年
如獲通知()立刻報到上班().......天后可報到上班
教育背景(從高中開始填寫)
從年/月至年/日曾讀校名專業(yè)及主修課所得學(xué)位學(xué)歷
工作經(jīng)歷
從年/月至年/月公司名稱職位及職責(zé)薪金離職原因
所受培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間培訓(xùn)主辦單位
咨詢?nèi)耍赫執(zhí)峁﹥晌蛔稍內(nèi)耍ǚ怯H友)
姓名工作地址電話
家庭背景
關(guān)系姓名工作單位年齡公司名稱及地址
父親
母親
配偶
子女
個人愛好1)讀書2)音樂3)球類4)棋類5)其它:
人事檔案1)調(diào)(招)入總承包公司公司2)掛靠某單位3)掛靠在市外人才機(jī)構(gòu)
關(guān)系4)在市外某單位6)其它
以下由人事部門填寫
驗證及留存XL印件
內(nèi)容身畢業(yè)職稱崗位其它其它其它證其它證其它其它
份證證證證1證234證5證6
完成
存檔資料照片2某而試登記表面試評,古表個人簡歷考勤卡
完成
入職建檔資料:(如需擔(dān)保,還須擔(dān)保表)
經(jīng)辦人:____________
本人宣誓以上所填資料全部真實(shí)無誤,并保證從無罪記錄,同時給予去我以前的學(xué)校、
工作單位調(diào)查咨詢之權(quán)利,
日期:簽名:
附件四:面試評估表
申請部門
申請職位
申請人姓名
第一次面試第二次面試
評語654321654321
教育資歷
職業(yè)資歷
工作經(jīng)驗
技能
發(fā)展?jié)撃?/p>
工作態(tài)度
其它
全面評估
在選項上不錄儲備錄取不錄儲備錄取
找“J”
面試者備注
簽字
面試日期
評估等級:6優(yōu)秀5良好4一般3略差2較差1極差
總經(jīng)理簽字:日期:
附件五:
某某海峽兄弟總承包公司
致謝信
尊敬的先生(小姐):
您好,很榮幸的收到您給我們的求職資料,首先感謝您對我們公
司的信任。
經(jīng)我們認(rèn)真拜讀,我們確信您具有為我公司的運(yùn)營做出貢獻(xiàn)的能
力及潛力。但很抱歉的是我們暫時還不能提供一個與您的經(jīng)驗、技
術(shù)以及期望相符的職位。在此,我們深表遺憾。
我們會妥善收存您的資料,在適合您的職位有空缺時,我們
將會再同您取得聯(lián)系。
再次感謝您對本公司的厚愛,祝一切順利!
某某海峽兄弟總承包公司
人力資源部
年月日
附件六:
某某海峽兄弟總承包公司
錄用報到通知書
____________先生/小姐:
您好!感謝您對本公司的信任和大力支持。
對于您應(yīng)征本公司職位一事,經(jīng)復(fù)審結(jié)果,決定錄用。
請于200年月日(周)時分?jǐn)y帶下
列物品、文件到公司報到。
1、居民身份證復(fù)印件
2、各學(xué)歷證明正本、復(fù)印件
3、近期免冠一寸照片2某
4、健康證明
5、前公司離職證明
按本公司規(guī)定,新進(jìn)員工試用期為三個月(如需要可延長,但
最多不超過六個月),其間必須嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。試用期結(jié)
束后,根據(jù)綜合考評,進(jìn)行定崗、轉(zhuǎn)崗或勸離。
試用期間暫支月薪--------元。
報到后,本公司會對您做職前培訓(xùn),介紹本公司的人事制度、
薪資福利、員工守則及其他注意事項,使您在公司期間滿意愉快,
如果您有什么疑惑或困難,請與公司人力資源部聯(lián)系。
此致
某某海峽兄弟總承包公司
年月日
附件七:試用人員鑒定表
姓名:試用期待遇
試用部門:_____________________
級別:______________
試用期崗位:___________________
基本工資:____________
試用期:從_________到___________,共_____________月。
試用期的工作鑒定:(由試用部門填寫)
1、員工能達(dá)到現(xiàn)任工作的知識和技能要求嗎?□是□否
2、員工工作業(yè)績是否讓人滿意?請說明。□是□否
3、員工的行為,如(守時,對同事的態(tài)度)□是□否
4、員工還需要進(jìn)一步培訓(xùn)嗎?說明?!跏强诜?/p>
5、是否同意員工轉(zhuǎn)正?如不,請說明原因□是□否
轉(zhuǎn)正后的待遇
工資類別級別工資標(biāo)準(zhǔn)(元)備注
⑴、
(2)、
⑶、
⑷、
合計
審核結(jié)果
1、個人資料:
2、人事檔案:
人事資料審核人員簽字:
部門主管意見:
簽字:
部門經(jīng)理意見:
簽字:
*
人力資源部總監(jiān)意見*
簽字:
總經(jīng)理意見:
簽字:
附件八:
員工崗位調(diào)動申請表
填表日期:年月日
姓名:入司時間:申請調(diào)動生效日期:
現(xiàn)任職部門:職位/崗位:
擬申請調(diào)入部門?職位/崗位:
申請調(diào)動原因:
審批意見
調(diào)出部門負(fù)
責(zé)人意見人力資源
調(diào)入單位負(fù)卵意見
責(zé)人意見
相關(guān)總監(jiān)意見
總經(jīng)理意見
以下由人力資源部填寫
□店之間的調(diào)動□店內(nèi)崗位間的調(diào)動
調(diào)動類別
□總公司與子公司之間的調(diào)動□管理部與基層部門間調(diào)動
調(diào)動期限□固定調(diào)配□臨時調(diào)配:期限__________________
薪酬變動□無□有(填寫上報調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn))
調(diào)動生效日期___________年——月_______日
說明:1、被調(diào)動員工接到調(diào)函后,須填寫《調(diào)離手續(xù)表》
2、此單簽審?fù)戤?,請將此單與《調(diào)離手續(xù)表》及時交人力資源部備案。
3、如有薪酬變動,請上報薪資標(biāo)準(zhǔn)交人力資源部備案。
附件九:書面請辭報告書
附件十:
員工離職對話表
姓名:部門:職位:
員工性質(zhì)□正式工□試用工□臨時工
入職時間:變動時間:
離職方式:□辭職□辭退□終止合同□其它
離職前個人表現(xiàn)評估
1、只能滿足部份2、滿足大部份3、完全滿足要求4、超出要求5、顯著超出要求
評定標(biāo)準(zhǔn)12345備注、事例
工作質(zhì)量
工作量
工作能力
工作態(tài)度
離職原因(由離職員工填寫)
直級上級意見
上級主管簽字:
日期:
員工意見:
員工簽字:
日期:
責(zé)任經(jīng)理簽字:
日期:
人力資源部經(jīng)理簽字:
日期:
附件十一:
工作交接核查表
姓名:部門:職位:
員工性質(zhì):口正式工口試用工口臨時工
入職時間:變動時間:
變動原因:□內(nèi)部調(diào)動口辭職□辭退□終止合同
目前工資:
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