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文檔簡介

人才選聘與人員流動管理辦法

一、原則:

選聘合適人才是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),為確保公司能

夠有計劃的、科學的選聘到合格人才,特制訂以下人才選聘及人

員流動管理辦法。

二、工作或職位的變化:

公司有權在它認為恰當或必要之時,對員工工作作合理調(diào)整,

盡管這種調(diào)整會導致工作時間、工作條件、工作部門、地點的變化。

三、工齡的計算

1、員工工齡從受雇于公司工作的第一天一直計算到受雇的最后

一天,除非另有特殊原因。

2、員工由公司總部調(diào)往子公司工作,調(diào)離時間滿一年以上的,

員工關系轉(zhuǎn)入子公司,子公司工齡自調(diào)入之日起開始計算,如員工

再次從子公司調(diào)回公司總部,將對其在總公司及子公司的工齡做合

并計算,特殊情況另作考慮。

3、如果離開公司后重返公司工作,其工齡只能從重新工作之日

算起,無論本人原已在公司工作多久。

四、關于第二熾業(yè)的限定:

因本行業(yè)的特性,凡本公司員工下班后不得從事第二職業(yè)或接

受其他工作,違反此規(guī)定者,將受到重至開除的處分。

五、人才選聘及人員流動流程:(附圖說明)

六、人才選聘的標準

本辦法中規(guī)定的主要是人員招聘中一般常見工種所應具備的

最基本的硬性、統(tǒng)一標準,所涉及到的人員招聘均應參照此標準

嚴格執(zhí)行,特別優(yōu)秀之人才可適當放寬限制,但需取得總經(jīng)理批準。

(一)門市顧問

1、女性(條件特別優(yōu)秀、熱愛本職業(yè)之男性可考慮),年齡

20—25歲,身高1.60—1.65米,形象氣質(zhì)佳;

2、大專學歷,營銷、公共關系等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

3、普通話標準且流利,溝通表達能力強;

4、具備良好的團隊協(xié)作精神,親和力強,有良好的服務意

識。

(二)攝影助理

1、男性(條件特別優(yōu)秀、熱愛本職業(yè)的女性可考慮),年齡

18—25歲,身高1.75及以上,形象氣質(zhì)佳;

2、大專學歷,影像工程等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

3、普通話標準且流利,溝通表達能力強;

4、具備良好的團隊協(xié)作精神,親和力強,有良好的服務意

識。

七、親友避嫌制(參見??傋?02*1121-01號)

隨著公司規(guī)模的壯大及人員的增加,公司內(nèi)部員工之間的親友

關系日益復雜,此種關系所帶來的小集體主義,不利于內(nèi)部團結(jié),

在管理中也會產(chǎn)生隱患,都將影響公司的發(fā)展步伐及各項工作的整

體運作,公司制訂《親友避嫌制》,針對公司內(nèi)部員工親友關系管

理工作做如下規(guī)定:

1、以店級直屬部門為限,有親友關系的員工不得在同一部門

工作;如因工作需要,經(jīng)人力資源部調(diào)查后報總經(jīng)理批示方可特殊

處理;

2、嚴格自律,認真做好本職工作,時刻注意避嫌,不得干擾其

他部門的工作秩序;

3、樹立良好的職業(yè)道德,認真遵守公司的保密規(guī)范,不的私

下議論公司工作及發(fā)表負面言論,親友間應尤為重視、警惕;

4、關心公司發(fā)展,與公司同甘共苦是每一個員工應具備的基本

素質(zhì),無論任何層面的問題都應遵守公司的管理程序,當直屬主管

不予解決時可越級上訴;

5、工作時間不得串崗,談論與工作無關的話題,親友間尤應

避免;

6、身為管理人員,更應以身作則,處事要求公平、公正、公

開,不得因任何私人關系而縱容、包庇他人的不正當行為;

7、端正自己的工作態(tài)度,摒棄任何私人恩怨,與其他員工之

間要積極配合、互幫互助,發(fā)揚公司團結(jié)協(xié)作的工作作風,不得因

任何親友關系影響整體團結(jié),更不得因任何親友懲處問題而消

極怠工;

8、以集體利益大于個人利益為基本原則,任何親友關系員工

不得夾雜私人感情,更不得慷集體之慨,獲取私人利益;

9、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,在制度的執(zhí)行過程中應懂

得回避,對于親友關系間的制度執(zhí)行及懲處不得發(fā)表任何意見,

更不得鼓動他人干擾公司制度執(zhí)行;

10、在人員招聘過程中,如存在與公司員工的親友關系務必

提前聲明,并不得干擾應聘程序。

以上制度為員工基本行為規(guī)范,針對公司一直注重的親友避

嫌的要求,親友關系得以在公司存在,各相關員工應珍惜公司的體

諒及寬容,認真次行本制度,以上規(guī)范如有違犯,一律除名處

理。

八、為促進技術工作人員之間的思想交流,激發(fā)員工創(chuàng)新精神;

配合公司關系企業(yè)、加盟店的技術指導(支援)工作;有效合理

的利用公司的人力資源,科學、公平的處理公司人事變動,以確保

組織人員流動有序,所涉及的相關部門職責明確,信息溝通及時準

確,特制訂人員外派工作流程:

十一、《工作交接核查表》十二、《辭退通知書》

附件一:人員需求申請表

部門:

工作職位:人數(shù):

工作職責及專業(yè)要求

要求資格

文化程度性別要求

儀表要求計算機能力

年齡要求專長

是否在計劃內(nèi)其他資格要求

工作具體內(nèi)容

部門負責人意見:

人力資源部意見:

總經(jīng)理意見:

附件二:應征履歷表

附件三:員工登記表

申請部門

申請職位八昭、、

姓名年齡性別片

戶口所在地

聯(lián)絡地址

住址關系()自家()親友家()租房(月租:元)

聯(lián)系方式電話:手機:傳呼:

出生日期出生地點籍貫

身份證號碼職稱

健康狀況婚姻狀況()未婚()已婚()離婚()喪偶

英語:讀..............寫................說.................

語言能力

普通話:................本地語:.........................

其他語言:.

專技能力:

掌握技能電腦能力:

辦公設備操作:

前任主管屬()專制型()民主型0放任型0隨便型。指責型0推卸型

較欣賞的主管類型較不欣賞的主管類型

希望待遇()月薪:........元/月()年薪.........元/年

如獲通知()立刻報到上班().......天后可報到上班

教育背景(從高中開始填寫)

從年/月至年/日曾讀校名專業(yè)及主修課所得學位學歷

工作經(jīng)歷

從年/月至年/月公司名稱職位及職責薪金離職原因

所受培訓

培訓內(nèi)容培訓時間培訓主辦單位

咨詢?nèi)耍赫執(zhí)峁﹥晌蛔稍內(nèi)耍ǚ怯H友)

姓名工作地址電話

家庭背景

關系姓名工作單位年齡公司名稱及地址

父親

母親

配偶

子女

個人愛好1)讀書2)音樂3)球類4)棋類5)其它:

人事檔案1)調(diào)(招)入總承包公司公司2)掛靠某單位3)掛靠在市外人才機構(gòu)

關系4)在市外某單位6)其它

以下由人事部門填寫

驗證及留存XL印件

內(nèi)容身畢業(yè)職稱崗位其它其它其它證其它證其它其它

份證證證證1證234證5證6

完成

存檔資料照片2某而試登記表面試評,古表個人簡歷考勤卡

完成

入職建檔資料:(如需擔保,還須擔保表)

經(jīng)辦人:____________

本人宣誓以上所填資料全部真實無誤,并保證從無罪記錄,同時給予去我以前的學校、

工作單位調(diào)查咨詢之權利,

日期:簽名:

附件四:面試評估表

申請部門

申請職位

申請人姓名

第一次面試第二次面試

評語654321654321

教育資歷

職業(yè)資歷

工作經(jīng)驗

技能

發(fā)展?jié)撃?/p>

工作態(tài)度

其它

全面評估

在選項上不錄儲備錄取不錄儲備錄取

找“J”

面試者備注

簽字

面試日期

評估等級:6優(yōu)秀5良好4一般3略差2較差1極差

總經(jīng)理簽字:日期:

附件五:

某某海峽兄弟總承包公司

致謝信

尊敬的先生(小姐):

您好,很榮幸的收到您給我們的求職資料,首先感謝您對我們公

司的信任。

經(jīng)我們認真拜讀,我們確信您具有為我公司的運營做出貢獻的能

力及潛力。但很抱歉的是我們暫時還不能提供一個與您的經(jīng)驗、技

術以及期望相符的職位。在此,我們深表遺憾。

我們會妥善收存您的資料,在適合您的職位有空缺時,我們

將會再同您取得聯(lián)系。

再次感謝您對本公司的厚愛,祝一切順利!

某某海峽兄弟總承包公司

人力資源部

年月日

附件六:

某某海峽兄弟總承包公司

錄用報到通知書

____________先生/小姐:

您好!感謝您對本公司的信任和大力支持。

對于您應征本公司職位一事,經(jīng)復審結(jié)果,決定錄用。

請于200年月日(周)時分攜帶下

列物品、文件到公司報到。

1、居民身份證復印件

2、各學歷證明正本、復印件

3、近期免冠一寸照片2某

4、健康證明

5、前公司離職證明

按本公司規(guī)定,新進員工試用期為三個月(如需要可延長,但

最多不超過六個月),其間必須嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密。試用期結(jié)

束后,根據(jù)綜合考評,進行定崗、轉(zhuǎn)崗或勸離。

試用期間暫支月薪--------元。

報到后,本公司會對您做職前培訓,介紹本公司的人事制度、

薪資福利、員工守則及其他注意事項,使您在公司期間滿意愉快,

如果您有什么疑惑或困難,請與公司人力資源部聯(lián)系。

此致

某某海峽兄弟總承包公司

年月日

附件七:試用人員鑒定表

姓名:試用期待遇

試用部門:_____________________

級別:______________

試用期崗位:___________________

基本工資:____________

試用期:從_________到___________,共_____________月。

試用期的工作鑒定:(由試用部門填寫)

1、員工能達到現(xiàn)任工作的知識和技能要求嗎?□是□否

2、員工工作業(yè)績是否讓人滿意?請說明?!跏恰醴?/p>

3、員工的行為,如(守時,對同事的態(tài)度)□是□否

4、員工還需要進一步培訓嗎?說明?!跏强诜?/p>

5、是否同意員工轉(zhuǎn)正?如不,請說明原因□是□否

轉(zhuǎn)正后的待遇

工資類別級別工資標準(元)備注

⑴、

(2)、

⑶、

⑷、

合計

審核結(jié)果

1、個人資料:

2、人事檔案:

人事資料審核人員簽字:

部門主管意見:

簽字:

部門經(jīng)理意見:

簽字:

*

人力資源部總監(jiān)意見*

簽字:

總經(jīng)理意見:

簽字:

附件八:

員工崗位調(diào)動申請表

填表日期:年月日

姓名:入司時間:申請調(diào)動生效日期:

現(xiàn)任職部門:職位/崗位:

擬申請調(diào)入部門?職位/崗位:

申請調(diào)動原因:

審批意見

調(diào)出部門負

責人意見人力資源

調(diào)入單位負卵意見

責人意見

相關總監(jiān)意見

總經(jīng)理意見

以下由人力資源部填寫

□店之間的調(diào)動□店內(nèi)崗位間的調(diào)動

調(diào)動類別

□總公司與子公司之間的調(diào)動□管理部與基層部門間調(diào)動

調(diào)動期限□固定調(diào)配□臨時調(diào)配:期限__________________

薪酬變動□無□有(填寫上報調(diào)薪標準)

調(diào)動生效日期___________年——月_______日

說明:1、被調(diào)動員工接到調(diào)函后,須填寫《調(diào)離手續(xù)表》

2、此單簽審完畢,請將此單與《調(diào)離手續(xù)表》及時交人力資源部備案。

3、如有薪酬變動,請上報薪資標準交人力資源部備案。

附件九:書面請辭報告書

附件十:

員工離職對話表

姓名:部門:職位:

員工性質(zhì)□正式工□試用工□臨時工

入職時間:變動時間:

離職方式:□辭職□辭退□終止合同□其它

離職前個人表現(xiàn)評估

1、只能滿足部份2、滿足大部份3、完全滿足要求4、超出要求5、顯著超出要求

評定標準12345備注、事例

工作質(zhì)量

工作量

工作能力

工作態(tài)度

離職原因(由離職員工填寫)

直級上級意見

上級主管簽字:

日期:

員工意見:

員工簽字:

日期:

責任經(jīng)理簽字:

日期:

人力資源部經(jīng)理簽字:

日期:

附件十一:

工作交接核查表

姓名:部門:職位:

員工性質(zhì):口正式工口試用工口臨時工

入職時間:變動時間:

變動原因:□內(nèi)部調(diào)動口辭職□辭退□終止合同

目前工資:

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