人才選聘與人員流動管理辦法

人才選聘與人員流動管理辦法

一、原則：

選聘合適人才是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，為確保公司能

夠有計劃的、科學(xué)的選聘到合格人才，特制訂以下人才選聘及人

員流動管理辦法。

二、工作或職位的變化：

公司有權(quán)在它認(rèn)為恰當(dāng)或必要之時，對員工工作作合理調(diào)整，

盡管這種調(diào)整會導(dǎo)致工作時間、工作條件、工作部門、地點(diǎn)的變化。

三、工齡的計算

1、員工工齡從受雇于公司工作的第一天一直計算到受雇的最后

一天，除非另有特殊原因。

2、員工由公司總部調(diào)往子公司工作，調(diào)離時間滿一年以上的，

員工關(guān)系轉(zhuǎn)入子公司，子公司工齡自調(diào)入之日起開始計算，如員工

再次從子公司調(diào)回公司總部，將對其在總公司及子公司的工齡做合

并計算，特殊情況另作考慮。

3、如果離開公司后重返公司工作，其工齡只能從重新工作之日

算起，無論本人原已在公司工作多久。

四、關(guān)于第二熾業(yè)的限定：

因本行業(yè)的特性，凡本公司員工下班后不得從事第二職業(yè)或接

受其他工作，違反此規(guī)定者，將受到重至開除的處分。

五、人才選聘及人員流動流程：（附圖說明）

六、人才選聘的標(biāo)準(zhǔn)

本辦法中規(guī)定的主要是人員招聘中一般常見工種所應(yīng)具備的

最基本的硬性、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，所涉及到的人員招聘均應(yīng)參照此標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格執(zhí)行，特別優(yōu)秀之人才可適當(dāng)放寬限制，但需取得總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（一）門市顧問

1、女性（條件特別優(yōu)秀、熱愛本職業(yè)之男性可考慮），年齡

20—25歲，身高1.60—1.65米，形象氣質(zhì)佳；

2、大專學(xué)歷，營銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)且流利，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；

4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，親和力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意

識。

（二）攝影助理

1、男性（條件特別優(yōu)秀、熱愛本職業(yè)的女性可考慮），年齡

18—25歲，身高1.75及以上，形象氣質(zhì)佳；

2、大專學(xué)歷，影像工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)且流利，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；

4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，親和力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意

識。

七、親友避嫌制（參見海總字202*1121-01號）

隨著公司規(guī)模的壯大及人員的增加，公司內(nèi)部員工之間的親友

關(guān)系日益復(fù)雜，此種關(guān)系所帶來的小集體主義，不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，

在管理中也會產(chǎn)生隱患，都將影響公司的發(fā)展步伐及各項工作的整

體運(yùn)作，公司制訂《親友避嫌制》，針對公司內(nèi)部員工親友關(guān)系管

理工作做如下規(guī)定：

1、以店級直屬部門為限，有親友關(guān)系的員工不得在同一部門

工作；如因工作需要，經(jīng)人力資源部調(diào)查后報總經(jīng)理批示方可特殊

處理；

2、嚴(yán)格自律，認(rèn)真做好本職工作，時刻注意避嫌，不得干擾其

他部門的工作秩序；

3、樹立良好的職業(yè)道德，認(rèn)真遵守公司的保密規(guī)范，不的私

下議論公司工作及發(fā)表負(fù)面言論，親友間應(yīng)尤為重視、警惕；

4、關(guān)心公司發(fā)展，與公司同甘共苦是每一個員工應(yīng)具備的基本

素質(zhì)，無論任何層面的問題都應(yīng)遵守公司的管理程序，當(dāng)直屬主管

不予解決時可越級上訴；

5、工作時間不得串崗，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題，親友間尤應(yīng)

避免；

6、身為管理人員，更應(yīng)以身作則，處事要求公平、公正、公

開，不得因任何私人關(guān)系而縱容、包庇他人的不正當(dāng)行為；

7、端正自己的工作態(tài)度，摒棄任何私人恩怨，與其他員工之

間要積極配合、互幫互助，發(fā)揚(yáng)公司團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，不得因

任何親友關(guān)系影響整體團(tuán)結(jié)，更不得因任何親友懲處問題而消

極怠工；

8、以集體利益大于個人利益為基本原則，任何親友關(guān)系員工

不得夾雜私人感情，更不得慷集體之慨，獲取私人利益；

9、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，在制度的執(zhí)行過程中應(yīng)懂

得回避，對于親友關(guān)系間的制度執(zhí)行及懲處不得發(fā)表任何意見,

更不得鼓動他人干擾公司制度執(zhí)行；

10、在人員招聘過程中，如存在與公司員工的親友關(guān)系務(wù)必

提前聲明，并不得干擾應(yīng)聘程序。

以上制度為員工基本行為規(guī)范，針對公司一直注重的親友避

嫌的要求，親友關(guān)系得以在公司存在，各相關(guān)員工應(yīng)珍惜公司的體

諒及寬容，認(rèn)真次行本制度，以上規(guī)范如有違犯，一律除名處

理。

八、為促進(jìn)技術(shù)工作人員之間的思想交流，激發(fā)員工創(chuàng)新精神;

配合公司關(guān)系企業(yè)、加盟店的技術(shù)指導(dǎo)（支援）工作；有效合理

的利用公司的人力資源，科學(xué)、公平的處理公司人事變動，以確保

組織人員流動有序，所涉及的相關(guān)部門職責(zé)明確，信息溝通及時準(zhǔn)

確，特制訂人員外派工作流程:

十一、《工作交接核查表》十二、《辭退通知書》

附件一：人員需求申請表

部門：

工作職位：人數(shù)：

工作職責(zé)及專業(yè)要求

要求資格

文化程度性別要求

儀表要求計算機(jī)能力

年齡要求專長

是否在計劃內(nèi)其他資格要求

工作具體內(nèi)容

部門負(fù)責(zé)人意見：

人力資源部意見：

總經(jīng)理意見：

附件二:應(yīng)征履歷表

附件三:員工登記表

申請部門

申請職位八昭、、

姓名年齡性別片

戶口所在地

聯(lián)絡(luò)地址

住址關(guān)系（）自家（）親友家（）租房（月租：元）

聯(lián)系方式電話：手機(jī)：傳呼：

出生日期出生地點(diǎn)籍貫

身份證號碼職稱

健康狀況婚姻狀況（）未婚（）已婚（）離婚（）喪偶

英語：讀..............寫................說.................

語言能力

普通話:................本地語：.........................

其他語言：.

專技能力：

掌握技能電腦能力：

辦公設(shè)備操作：

前任主管屬（）專制型（）民主型0放任型0隨便型。指責(zé)型0推卸型

較欣賞的主管類型較不欣賞的主管類型

希望待遇（）月薪：........元/月（）年薪.........元/年

如獲通知（）立刻報到上班（）.......天后可報到上班

教育背景（從高中開始填寫）

從年/月至年/日曾讀校名專業(yè)及主修課所得學(xué)位學(xué)歷

工作經(jīng)歷

從年/月至年/月公司名稱職位及職責(zé)薪金離職原因

所受培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間培訓(xùn)主辦單位

咨詢?nèi)耍赫執(zhí)峁﹥晌蛔稍內(nèi)耍ǚ怯H友）

姓名工作地址電話

家庭背景

關(guān)系姓名工作單位年齡公司名稱及地址

父親

母親

配偶

子女

個人愛好1）讀書2）音樂3）球類4）棋類5）其它：

人事檔案1）調(diào)（招）入總承包公司公司2）掛靠某單位3）掛靠在市外人才機(jī)構(gòu)

關(guān)系4）在市外某單位6）其它

以下由人事部門填寫

驗證及留存XL印件

內(nèi)容身畢業(yè)職稱崗位其它其它其它證其它證其它其它

份證證證證1證234證5證6

完成

存檔資料照片2某而試登記表面試評，古表個人簡歷考勤卡

完成

入職建檔資料：（如需擔(dān)保，還須擔(dān)保表）

經(jīng)辦人：____________

本人宣誓以上所填資料全部真實(shí)無誤，并保證從無罪記錄，同時給予去我以前的學(xué)校、

工作單位調(diào)查咨詢之權(quán)利,

日期：簽名:

附件四：面試評估表

申請部門

申請職位

申請人姓名

第一次面試第二次面試

評語654321654321

教育資歷

職業(yè)資歷

工作經(jīng)驗

技能

發(fā)展?jié)撃?/p>

工作態(tài)度

其它

全面評估

在選項上不錄儲備錄取不錄儲備錄取

找“J”

面試者備注

簽字

面試日期

評估等級：6優(yōu)秀5良好4一般3略差2較差1極差

總經(jīng)理簽字:日期：

附件五：

某某海峽兄弟總承包公司

致謝信

尊敬的先生（小姐）：

您好，很榮幸的收到您給我們的求職資料，首先感謝您對我們公

司的信任。

經(jīng)我們認(rèn)真拜讀，我們確信您具有為我公司的運(yùn)營做出貢獻(xiàn)的能

力及潛力。但很抱歉的是我們暫時還不能提供一個與您的經(jīng)驗、技

術(shù)以及期望相符的職位。在此，我們深表遺憾。

我們會妥善收存您的資料，在適合您的職位有空缺時，我們

將會再同您取得聯(lián)系。

再次感謝您對本公司的厚愛，祝一切順利！

某某海峽兄弟總承包公司

人力資源部

年月日

附件六：

某某海峽兄弟總承包公司

錄用報到通知書

____________先生/小姐：

您好！感謝您對本公司的信任和大力支持。

對于您應(yīng)征本公司職位一事，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用。

請于200年月日（周）時分?jǐn)y帶下

列物品、文件到公司報到。

1、居民身份證復(fù)印件

2、各學(xué)歷證明正本、復(fù)印件

3、近期免冠一寸照片2某

4、健康證明

5、前公司離職證明

按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為三個月（如需要可延長，但

最多不超過六個月），其間必須嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。試用期結(jié)

束后，根據(jù)綜合考評，進(jìn)行定崗、轉(zhuǎn)崗或勸離。

試用期間暫支月薪--------元。

報到后，本公司會對您做職前培訓(xùn)，介紹本公司的人事制度、

薪資福利、員工守則及其他注意事項，使您在公司期間滿意愉快，

如果您有什么疑惑或困難，請與公司人力資源部聯(lián)系。

此致

某某海峽兄弟總承包公司

年月日

附件七：試用人員鑒定表

姓名：試用期待遇

試用部門：_____________________

級別：______________

試用期崗位：___________________

基本工資：____________

試用期：從_________到___________,共_____________月。

試用期的工作鑒定：（由試用部門填寫）

1、員工能達(dá)到現(xiàn)任工作的知識和技能要求嗎？□是□否

2、員工工作業(yè)績是否讓人滿意？請說明。□是□否

3、員工的行為，如（守時，對同事的態(tài)度）□是□否

4、員工還需要進(jìn)一步培訓(xùn)嗎？說明?！跏强诜?/p>

5、是否同意員工轉(zhuǎn)正？如不，請說明原因□是□否

轉(zhuǎn)正后的待遇

工資類別級別工資標(biāo)準(zhǔn)（元）備注

⑴、

(2)、

⑶、

⑷、

合計

審核結(jié)果

1、個人資料：

2、人事檔案：

人事資料審核人員簽字：

部門主管意見：

簽字：

部門經(jīng)理意見：

簽字：

*

人力資源部總監(jiān)意見*

簽字：

總經(jīng)理意見：

簽字：

附件八:

員工崗位調(diào)動申請表

填表日期：年月日

姓名：入司時間：申請調(diào)動生效日期：

現(xiàn)任職部門：職位/崗位：

擬申請調(diào)入部門?職位/崗位：

申請調(diào)動原因：

審批意見

調(diào)出部門負(fù)

責(zé)人意見人力資源

調(diào)入單位負(fù)卵意見

責(zé)人意見

相關(guān)總監(jiān)意見

總經(jīng)理意見

以下由人力資源部填寫

□店之間的調(diào)動□店內(nèi)崗位間的調(diào)動

調(diào)動類別

□總公司與子公司之間的調(diào)動□管理部與基層部門間調(diào)動

調(diào)動期限□固定調(diào)配□臨時調(diào)配：期限__________________

薪酬變動□無□有（填寫上報調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)）

調(diào)動生效日期___________年——月_______日

說明：1、被調(diào)動員工接到調(diào)函后，須填寫《調(diào)離手續(xù)表》

2、此單簽審?fù)戤?，請將此單與《調(diào)離手續(xù)表》及時交人力資源部備案。

3、如有薪酬變動，請上報薪資標(biāo)準(zhǔn)交人力資源部備案。

附件九:書面請辭報告書

附件十:

員工離職對話表

姓名:部門:職位:

員工性質(zhì)□正式工□試用工□臨時工

入職時間：變動時間：

離職方式:□辭職□辭退□終止合同□其它

離職前個人表現(xiàn)評估

1、只能滿足部份2、滿足大部份3、完全滿足要求4、超出要求5、顯著超出要求

評定標(biāo)準(zhǔn)12345備注、事例

工作質(zhì)量

工作量

工作能力

工作態(tài)度

離職原因（由離職員工填寫）

直級上級意見

上級主管簽字：

日期：

員工意見：

員工簽字：

日期：

責(zé)任經(jīng)理簽字：

日期：

人力資源部經(jīng)理簽字：

日期：

附件十一：

工作交接核查表

姓名：部門：職位：

員工性質(zhì)：口正式工口試用工口臨時工

入職時間：變動時間：

變動原因：□內(nèi)部調(diào)動口辭職□辭退□終止合同

目前工資：