2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附答案（培優(yōu)）

2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附答案（培優(yōu)）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）A.工人工資B.管理費(fèi)C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)D.大型機(jī)械設(shè)備費(fèi)答案：D。勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等，但大型機(jī)械設(shè)備費(fèi)一般不在勞務(wù)分包合同價(jià)款范圍內(nèi)，通常由總承包方或?qū)I(yè)分包方承擔(dān)。2.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）A.經(jīng)營(yíng)執(zhí)照B.施工許可證C.安全生產(chǎn)許可證D.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書(shū)答案：B。施工許可證是建設(shè)單位辦理的，用于證明工程建設(shè)符合法定開(kāi)工條件。勞務(wù)員審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，主要查看經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證和勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書(shū)。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.下列關(guān)于勞務(wù)糾紛調(diào)解的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.調(diào)解以雙方自愿為基礎(chǔ)B.調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解可以由第三方主持D.調(diào)解一旦開(kāi)始就不能終止答案：D。調(diào)解過(guò)程中，任何一方都可以隨時(shí)終止調(diào)解。調(diào)解以雙方自愿為基礎(chǔ)，達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，且可以由第三方如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等主持。5.勞務(wù)人員考勤表由（）審核。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工隊(duì)長(zhǎng)D.勞務(wù)分包企業(yè)法人答案：B。勞務(wù)人員考勤表由勞務(wù)員審核，勞務(wù)員負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。6.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專(zhuān)職安全員。A.50B.100C.200D.300答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專(zhuān)職安全員，不足100人的按100人計(jì)算。7.勞務(wù)合同的形式不包括（）A.書(shū)面合同B.口頭合同C.電子合同D.事實(shí)合同答案：D。勞務(wù)合同的形式包括書(shū)面合同、口頭合同和電子合同等。事實(shí)合同并非一種法定的合同形式，只是在實(shí)踐中存在的一種事實(shí)狀態(tài)。8.勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算的依據(jù)不包括（）A.勞務(wù)分包合同B.勞務(wù)人員考勤表C.勞務(wù)人員工資表D.工程進(jìn)度款支付憑證答案：D。工程進(jìn)度款支付憑證是總承包方與建設(shè)單位之間關(guān)于工程進(jìn)度款支付的憑據(jù)，不是勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算的依據(jù)。勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算依據(jù)主要有勞務(wù)分包合同、勞務(wù)人員考勤表、勞務(wù)人員工資表等。9.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。10.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)提交的資料不包括（）A.企業(yè)簡(jiǎn)介B.近期業(yè)績(jī)C.施工組織設(shè)計(jì)D.人員身份證復(fù)印件答案：C。施工組織設(shè)計(jì)一般是總承包方或?qū)I(yè)分包方編制的，用于指導(dǎo)整個(gè)工程施工的技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)提交企業(yè)簡(jiǎn)介、近期業(yè)績(jī)、人員身份證復(fù)印件等資料。11.下列不屬于勞務(wù)人員工資支付方式的是（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬支付C.實(shí)物支付D.委托代發(fā)工資答案：C。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以實(shí)物支付不屬于勞務(wù)人員工資支付方式。12.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因不包括（）A.勞務(wù)分包合同約定不明確B.工資支付不及時(shí)C.勞務(wù)人員技能水平低D.施工環(huán)境惡劣答案：D。施工環(huán)境惡劣一般不會(huì)直接導(dǎo)致勞務(wù)糾紛，勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有勞務(wù)分包合同約定不明確、工資支付不及時(shí)、勞務(wù)人員權(quán)益得不到保障等。勞務(wù)人員技能水平低可能會(huì)影響工程質(zhì)量，但不是勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的直接原因。13.勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員（）檔案，記錄其基本情況、考勤、工資等信息。A.個(gè)人B.集體C.班組D.團(tuán)隊(duì)答案：A。勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員個(gè)人檔案，詳細(xì)記錄每個(gè)勞務(wù)人員的基本情況、考勤、工資等信息，以便對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行有效管理。14.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)分為（）A.一級(jí)、二級(jí)B.甲級(jí)、乙級(jí)C.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)。15.以下關(guān)于勞務(wù)分包的說(shuō)法正確的是（）A.勞務(wù)分包可以將勞務(wù)作業(yè)再分包B.勞務(wù)分包企業(yè)可以自帶小型機(jī)具C.勞務(wù)分包企業(yè)必須與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同D.勞務(wù)分包企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍不受限制答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)可以自帶小型機(jī)具進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)。勞務(wù)分包禁止將勞務(wù)作業(yè)再分包；勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)與招用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中可能存在個(gè)別情況未及時(shí)簽訂；勞務(wù)分包企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍是受其資質(zhì)等級(jí)等限制的。16.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由（）繳納。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)繳納，勞務(wù)分包企業(yè)有義務(wù)為其招用的勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。17.勞務(wù)合同終止的情形不包括（）A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限答案：D。勞動(dòng)者請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限不屬于勞務(wù)合同終止的法定情形。勞務(wù)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、用人單位破產(chǎn)等。18.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理時(shí)，應(yīng)采集的信息不包括（）A.指紋信息B.學(xué)歷信息C.健康狀況信息D.家庭住址信息答案：C。勞務(wù)人員實(shí)名制管理采集的信息主要包括個(gè)人身份信息（如指紋信息）、學(xué)歷信息、家庭住址信息等，健康狀況信息一般不在實(shí)名制管理采集范圍內(nèi)。19.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬可以采用（）方式約定。A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.計(jì)時(shí)單價(jià)C.計(jì)件單價(jià)D.以上都是答案：D。勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定勞務(wù)報(bào)酬、計(jì)時(shí)單價(jià)、計(jì)件單價(jià)等方式約定。20.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.安全知識(shí)培訓(xùn)B.操作技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)答案：C。企業(yè)文化培訓(xùn)一般是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行的，勞務(wù)人員培訓(xùn)主要包括安全知識(shí)培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，以提高勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律意識(shí)。21.勞務(wù)糾紛處理的程序一般是（）A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟C.仲裁、協(xié)商、調(diào)解、訴訟D.訴訟、協(xié)商、調(diào)解、仲裁答案：A。勞務(wù)糾紛處理的程序一般是先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。22.勞務(wù)分包企業(yè)的年度檢查時(shí)間一般為每年的（）A.1-3月B.3-6月C.6-9月D.9-12月答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)的年度檢查時(shí)間一般為每年的3-6月。23.勞務(wù)人員工資保證金的存儲(chǔ)比例一般為（）A.1%-3%B.3%-5%C.5%-7%D.7%-9%答案：A。勞務(wù)人員工資保證金的存儲(chǔ)比例一般為1%-3%，具體比例由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。24.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃時(shí)，不考慮的因素是（）A.工程進(jìn)度計(jì)劃B.勞動(dòng)力效率C.勞務(wù)分包合同價(jià)格D.工程質(zhì)量要求答案：C。編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃時(shí)，需要考慮工程進(jìn)度計(jì)劃、勞動(dòng)力效率、工程質(zhì)量要求等因素，勞務(wù)分包合同價(jià)格與勞務(wù)用工需求量計(jì)劃的編制無(wú)關(guān)。25.勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不得少于（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C。勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不得少于1年。26.以下關(guān)于勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.資質(zhì)證書(shū)有效期為5年B.企業(yè)可以申請(qǐng)多項(xiàng)勞務(wù)分包資質(zhì)C.資質(zhì)證書(shū)由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制D.企業(yè)資質(zhì)證書(shū)遺失后不能補(bǔ)辦答案：D。企業(yè)資質(zhì)證書(shū)遺失后可以按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)辦。資質(zhì)證書(shū)有效期為5年，企業(yè)可以根據(jù)自身情況申請(qǐng)多項(xiàng)勞務(wù)分包資質(zhì)，資質(zhì)證書(shū)由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制。27.勞務(wù)人員的加班工資應(yīng)按照（）支付。A.正常工資的1.5倍B.正常工資的2倍C.正常工資的3倍D.以上根據(jù)不同加班情況確定答案：D。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。28.勞務(wù)分包合同中應(yīng)明確約定（）的結(jié)算方式。A.勞務(wù)報(bào)酬B.材料費(fèi)用C.機(jī)械設(shè)備費(fèi)用D.以上都是答案：A。勞務(wù)分包合同主要明確勞務(wù)報(bào)酬的結(jié)算方式，材料費(fèi)用和機(jī)械設(shè)備費(fèi)用在勞務(wù)分包合同中一般不涉及，或只是明確相關(guān)使用約定。29.勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)組織（）進(jìn)行入場(chǎng)安全教育。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.安全管理人員C.勞務(wù)分包企業(yè)法人D.全體勞務(wù)人員答案：D。勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)組織全體勞務(wù)人員進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)。30.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（）A.30天B.60天C.1年D.2年答案：C。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）A.勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容B.分包工作期限C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.勞務(wù)報(bào)酬及支付方式E.違約責(zé)任答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容、分包工作期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬及支付方式、違約責(zé)任等。2.勞務(wù)人員實(shí)名制管理的作用有（）A.規(guī)范用工行為B.保障勞務(wù)人員權(quán)益C.加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理D.預(yù)防和處理勞務(wù)糾紛E.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD。勞務(wù)人員實(shí)名制管理可以規(guī)范用工行為，保障勞務(wù)人員權(quán)益，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理，預(yù)防和處理勞務(wù)糾紛，但不一定能直接提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。3.勞務(wù)人員工資支付的原則有（）A.按時(shí)支付B.足額支付C.直接支付給本人D.以貨幣形式支付E.不得克扣或無(wú)故拖欠答案：ABCDE。勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循按時(shí)支付、足額支付、直接支付給本人、以貨幣形式支付、不得克扣或無(wú)故拖欠等原則。4.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括（）A.資質(zhì)條件B.業(yè)績(jī)情況C.信譽(yù)狀況D.管理水平E.人員素質(zhì)答案：ABCDE。選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)綜合考慮其資質(zhì)條件、業(yè)績(jī)情況、信譽(yù)狀況、管理水平和人員素質(zhì)等因素。5.勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有（）A.多發(fā)性B.復(fù)雜性C.群體性D.突發(fā)性E.不可控性答案：ABCD。勞務(wù)糾紛具有多發(fā)性、復(fù)雜性、群體性、突發(fā)性等特點(diǎn)，但并非不可控，通過(guò)合理的管理和處理措施可以有效預(yù)防和解決。6.勞務(wù)員的工作職責(zé)包括（）A.勞務(wù)分包隊(duì)伍管理B.勞務(wù)人員實(shí)名制管理C.勞務(wù)糾紛處理D.勞務(wù)人員工資管理E.勞務(wù)人員培訓(xùn)管理答案：ABCDE。勞務(wù)員的工作職責(zé)包括勞務(wù)分包隊(duì)伍管理、勞務(wù)人員實(shí)名制管理、勞務(wù)糾紛處理、勞務(wù)人員工資管理、勞務(wù)人員培訓(xùn)管理等。7.勞務(wù)分包合同價(jià)款的構(gòu)成包括（）A.工人工資B.管理費(fèi)C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)D.利潤(rùn)E.規(guī)費(fèi)答案：ABCD。勞務(wù)分包合同價(jià)款一般由工人工資、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、利潤(rùn)等構(gòu)成，規(guī)費(fèi)通常包含在總承包合同價(jià)款中，勞務(wù)分包合同價(jià)款中一般不單獨(dú)體現(xiàn)規(guī)費(fèi)。8.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）A.集中培訓(xùn)B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C.線上培訓(xùn)D.師傅帶徒弟E.參觀學(xué)習(xí)答案：ABCDE。勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、師傅帶徒弟、參觀學(xué)習(xí)等。9.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在上述情形下可以解除勞動(dòng)合同。10.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)具備的條件有（）A.有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本B.有與其從事的建筑勞務(wù)分包作業(yè)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員C.有從事相關(guān)建筑勞務(wù)分包作業(yè)的業(yè)績(jī)D.有必要的安全管理制度E.有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所答案：ABCDE。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)具備有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本、有與其從事的建筑勞務(wù)分包作業(yè)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、有從事相關(guān)建筑勞務(wù)分包作業(yè)的業(yè)績(jī)、有必要的安全管理制度、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等條件。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包企業(yè)禁止將勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)，轉(zhuǎn)包是違法行為。2.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)可以由勞務(wù)人員自行繳納。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)繳納，企業(yè)有義務(wù)為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。3.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人只能通過(guò)訴訟方式解決。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。4.勞務(wù)員只需要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤管理，不需要參與勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)員不僅要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤管理，還需要參與勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇、管理等工作。5.勞務(wù)分包合同可以不采用書(shū)面形式。（）答案：錯(cuò)誤。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.勞務(wù)人員的工資可以以實(shí)物形式支付。（）答案：錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。7.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn)后自動(dòng)失效。（）答案：正確。勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn)后，如果企業(yè)未按規(guī)定申請(qǐng)延期或不符合延期條件，資質(zhì)證書(shū)自動(dòng)失效。8.勞務(wù)人員培訓(xùn)只需要進(jìn)行一次，以后就不需要再培訓(xùn)了。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員培訓(xùn)應(yīng)定期進(jìn)行，隨著工程進(jìn)度和技術(shù)要求的變化，需要不斷對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行新的培訓(xùn)。9.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序，不能隨時(shí)解除。10.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行協(xié)議的，另一方不能直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，需要通過(guò)仲裁或訴訟等方式解決。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)管理中的主要工作內(nèi)容。答：勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)管理中的主要工作內(nèi)容包括：（1）資質(zhì)審查：審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍的經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證等相關(guān)資質(zhì)文件，確保其具備合法的施工資格。（2）合同簽訂：與勞務(wù)分包隊(duì)伍簽訂詳細(xì)的勞務(wù)分包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞務(wù)工作內(nèi)容、工作期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬及支付方式、違約責(zé)任等條款。（3）人員信息采集：建立勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)，采集勞務(wù)人員的個(gè)人身份信息、聯(lián)系方式、技能水平等，為后續(xù)的管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（4）入場(chǎng)安全教育：組織全體勞務(wù)人員進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，包括安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例等內(nèi)容，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)。（5）施工準(zhǔn)備協(xié)調(diào)：協(xié)助勞務(wù)分包隊(duì)伍做好施工前的準(zhǔn)備工作，如場(chǎng)地交接、施工設(shè)備和材料的供應(yīng)等，確保施工順利進(jìn)行。（6）建立檔案：為勞務(wù)分包隊(duì)伍和勞務(wù)人員建立檔案，記錄其基本情況、考勤、工資支付、培訓(xùn)等信息，便于管理和查詢(xún)。2.簡(jiǎn)述勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因及處理方式。答：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有以下幾點(diǎn)：（1）合同方面：勞務(wù)分包合同約定不明確，如勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式、支付時(shí)間、工作內(nèi)容和范圍等條款模糊，容易導(dǎo)致雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。（2）工資支付：工資支付不及時(shí)、不足額，或者克扣、拖欠勞務(wù)人員工資，是引發(fā)勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)原因。（3）權(quán)益保障：勞務(wù)人員的勞動(dòng)權(quán)益得不到保障，如工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)條件惡劣、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，會(huì)引起勞務(wù)人員的不滿(mǎn)和糾紛。（4）管理不善：勞務(wù)分包隊(duì)伍管理混亂，人員素質(zhì)參差不齊，對(duì)勞務(wù)人員的管理不到位，也可能導(dǎo)致勞務(wù)糾紛的發(fā)生。（5）市場(chǎng)因素：建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些企業(yè)為了降低成本，可能會(huì)壓低勞務(wù)分包價(jià)格，導(dǎo)致勞務(wù)分包企業(yè)利潤(rùn)空間減小，從而影響勞務(wù)人員的工資待遇，引發(fā)糾紛。勞務(wù)糾紛的處理方式主要有以下幾種：（1）協(xié)商：糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商，就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致解決方案。協(xié)商是最基本、最便捷的解決方式，有利于維護(hù)雙方的合作關(guān)系。（2）調(diào)解：可以由第三方如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解以雙方自愿為基礎(chǔ)，通過(guò)調(diào)解人的溝通和協(xié)調(diào)，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但可以在一定程度上解決糾紛。（3）仲裁：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁具有專(zhuān)業(yè)性、權(quán)威性和強(qiáng)制執(zhí)行力，仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞務(wù)糾紛的最終途徑，人民法院的判決具有最高的法律效力。五、案例分析題（20分）某建筑工程總承包企業(yè)將部分勞務(wù)作業(yè)分包給一家勞務(wù)分包企業(yè)，雙方簽訂了勞務(wù)分包合同。在施工過(guò)程中，勞務(wù)分包企業(yè)以材料供應(yīng)不及時(shí)為由，導(dǎo)致部分勞務(wù)人員停工待料。勞務(wù)人員要求勞務(wù)分包企業(yè)支付停工期間的工資，勞務(wù)分包企業(yè)則認(rèn)為是總承包企業(yè)材料供應(yīng)問(wèn)題，不應(yīng)由自己承擔(dān)停工工資。雙方因此產(chǎn)生糾紛。問(wèn)題：1.分析該勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原