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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
餐飲酒店總經(jīng)理任期目標(biāo)與分紅聘用協(xié)議甲方(聘用方):甲方名稱:餐飲酒店名稱甲方地址:餐飲酒店地址甲方聯(lián)系方式:餐飲酒店聯(lián)系方式法定代表人(如有):餐飲酒店法定代表人乙方(被聘用方):乙方名稱:乙方姓名乙方地址:乙方地址乙方聯(lián)系方式:乙方聯(lián)系方式法定代表人(如有):______一、總經(jīng)理任期目標(biāo)1.業(yè)績(jī)目標(biāo)年度營(yíng)業(yè)額達(dá)到______萬(wàn)元;客房入住率達(dá)到______%;顧客滿意度達(dá)到______分(滿分10分)。2.管理目標(biāo)提升員工服務(wù)質(zhì)量;加強(qiáng)成本控制;優(yōu)化酒店設(shè)施設(shè)備維護(hù)。二、分紅政策1.分紅比例乙方在完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)后,根據(jù)公司規(guī)定和董事會(huì)決議,享有分紅權(quán),具體分紅比例為_(kāi)_____%。2.分紅時(shí)間分紅時(shí)間定為每年______月______日,具體分紅金額以乙方實(shí)際完成業(yè)績(jī)和分紅比例計(jì)算得出。三、聘用期限與解聘條件1.聘用期限乙方擔(dān)任餐飲酒店總經(jīng)理的聘用期限為_(kāi)_____年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.解聘條件乙方在任期內(nèi)有下列情況之一,甲方有權(quán)解除本協(xié)議:違反國(guó)家法律法規(guī),造成不良影響;違反公司規(guī)章制度,經(jīng)警告無(wú)效;因自身原因無(wú)法勝任總經(jīng)理職務(wù)。四、違約責(zé)任1.乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)餐飲酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)需求調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和管理團(tuán)隊(duì)。義務(wù):為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。保障乙方的合法權(quán)益,包括但不限于工資待遇、福利待遇等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)根據(jù)聘用協(xié)議的規(guī)定獲得相應(yīng)的薪酬和分紅。有權(quán)參與餐飲酒店的管理決策,并提出合理化建議。義務(wù):嚴(yán)格遵守餐飲酒店的規(guī)章制度,履行總經(jīng)理職責(zé)。全心全意為餐飲酒店的發(fā)展服務(wù),不斷提升自身管理能力和業(yè)務(wù)水平。六、總經(jīng)理考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核,考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)績(jī)完成情況、團(tuán)隊(duì)管理能力、創(chuàng)新能力等。2.獎(jiǎng)懲措施根據(jù)考核結(jié)果,甲方將對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,包括但不限于晉升、加薪、獎(jiǎng)金等。七、薪酬與分紅1.薪酬乙方的基本薪酬為每月______元,根據(jù)聘用協(xié)議的約定進(jìn)行調(diào)整。2.分紅乙方在完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)后,將根據(jù)分紅政策獲得相應(yīng)的分紅。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi),均有權(quán)在提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方的情況下解除合同。2.合同終止乙方因故無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù);雙方協(xié)商一致解除合同;乙方嚴(yán)重違反聘用協(xié)議的約定。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致,并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分,具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問(wèn)題,如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況等)予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、聘用協(xié)議生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:_
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