2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷及重點內(nèi)容回顧

2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷及重點內(nèi)容回顧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：請從每小題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責不包括以下哪項？A.做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳、咨詢工作B.協(xié)助處理勞動爭議案件C.直接參與勞動爭議仲裁D.參與制定勞動保障政策2.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的權利？A.獲得勞動報酬B.獲得休息休假C.獲得勞動保障D.享有社會保險3.勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時，以下哪種方式最適宜？A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳冊C.通過網(wǎng)絡平臺進行宣傳D.以上都是4.以下哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇？A.基礎養(yǎng)老金B(yǎng).個人賬戶養(yǎng)老金C.補充養(yǎng)老金D.離職補償金5.以下哪項不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定標準？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因意外事件受到傷害D.在非工作時間和非工作場所內(nèi)，因個人原因受到傷害6.勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障政策咨詢時，以下哪種態(tài)度最適宜？A.略帶不耐煩B.耐心解答，不厭其煩C.漠不關心D.簡單回答，不提供詳細解釋7.以下哪項不屬于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構職責？A.查處勞動保障違法行為B.審查用人單位報送的勞動保障報表C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)D.直接處理勞動爭議案件8.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的9.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同10.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除程序？A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.勞動者接到解除勞動合同通知D.勞動保障協(xié)理員介入調(diào)解二、多項選擇題要求：請從每小題的四個選項中選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應遵循以下哪些原則？A.公平原則B.合法原則C.等級原則D.快速原則2.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.勞動報酬3.以下哪些屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險項目？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險4.以下哪些屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定情形？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因意外事件受到傷害D.在非工作時間和非工作場所內(nèi)，因個人原因受到傷害5.以下哪些屬于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構職責？A.查處勞動保障違法行為B.審查用人單位報送的勞動保障報表C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)D.直接處理勞動爭議案件6.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的7.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同8.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除程序？A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.勞動者接到解除勞動合同通知D.勞動保障協(xié)理員介入調(diào)解9.勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時，以下哪些方式最適宜？A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳冊C.通過網(wǎng)絡平臺進行宣傳D.以上都是10.勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障政策咨詢時，以下哪些態(tài)度最適宜？A.略帶不耐煩B.耐心解答，不厭其煩C.漠不關心D.簡單回答，不提供詳細解釋四、判斷題要求：請判斷以下各小題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，必須遵循“調(diào)解優(yōu)先”的原則。（）2.勞動者因工負傷，用人單位應依法支付工傷保險待遇。（）3.用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（）4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障違法行為時，有權要求用人單位改正違法行為。（）5.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以代替當事人作出決定。（）6.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，不得免除。（）7.勞動者有權查閱、復制其本人檔案材料。（）8.用人單位不得以任何形式非法限制勞動者的人身自由。（）9.勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況時，可以進入用人單位進行檢查。（）10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當充分尊重當事人的意愿。（）五、簡答題要求：請簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時的主要任務。2.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。3.簡述勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況時的主要職責。4.簡述勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應采取的措施。5.簡述勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議案件時應注意的事項。六、論述題要求：請結(jié)合實際，論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益中的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責主要是宣傳、咨詢和協(xié)助處理勞動爭議，不涉及直接參與勞動爭議仲裁。2.D解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的權利包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動保障等，而離職補償金是勞動合同解除或終止后的一種經(jīng)濟補償。3.D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳時，應采取多種方式，包括舉辦講座、發(fā)放宣傳冊、通過網(wǎng)絡平臺進行宣傳等，以提高宣傳效果。4.D解析：《社會保險法》規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和補充養(yǎng)老金，離職補償金不屬于養(yǎng)老保險待遇。5.D解析：《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定標準包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力傷害、因意外事件受到傷害等，不包括在非工作時間和非工作場所內(nèi)因個人原因受到傷害。6.B解析：勞動保障協(xié)理員在咨詢時應保持耐心，不厭其煩地解答問題，以便更好地服務勞動者。7.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構職責包括查處勞動保障違法行為、審查用人單位報送的勞動保障報表、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)等，不涉及直接處理勞動爭議案件。8.C解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形包括勞動者患病或非因工負傷、勞動者不能勝任工作、用人單位破產(chǎn)重整等，不包括用人單位因經(jīng)營困難裁減人員。9.D解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)等，不包括用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。10.D解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除程序包括用人單位提出解除、勞動者提出解除、勞動者接到通知等，勞動保障協(xié)理員的介入調(diào)解屬于程序的一部分，但不是全部。二、多項選擇題1.A、B、D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應遵循公平、合法、快速的原則。2.A、B、C解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點和勞動報酬。3.A、B、C、D解析：《社會保險法》規(guī)定的社會保險項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。4.A、B、C解析：《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定情形包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力傷害、因意外事件受到傷害。5.A、B、C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構職責包括查處勞動保障違法行為、審查用人單位報送的勞動保障報表、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。6.A、B、D解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形包括勞動者患病或非因工負傷、勞動者不能勝任工作、用人單位因經(jīng)營困難裁減人員。7.A、B、C、D解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)等。8.A、B、C解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除程序包括用人單位提出解除、勞動者提出解除、勞動者接到通知等。9.A、B、C、D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳時，應采取多種方式，包括舉辦講座、發(fā)放宣傳冊、通過網(wǎng)絡平臺進行宣傳等。10.A、B解析：勞動保障協(xié)理員在咨詢時應保持耐心，不厭其煩地解答問題，以便更好地服務勞動者。三、判斷題1.√2.√3.×解析：用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，而非一個月內(nèi)。4.√5.×解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，不能代替當事人作出決定，只能協(xié)助雙方達成一致。6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時的主要任務包括：普及勞動保障法律法規(guī)知識、提高勞動者維權意識、宣傳勞動保障政策、解答勞動者咨詢等。2.解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括：公平、合法、公正、高效、便民等。3.解析：勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況時的主要職責包括：對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查、對勞動保障違法行為進行查處、對勞動者的投訴進行受理和處理等。4.解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應采取的措施包括：了解爭議情況、進行調(diào)解、協(xié)助雙方達成一致、監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行等。5.解析：勞動保障