騰訊員工考勤管理制度

騰訊員工考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范騰訊員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工的權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于騰訊全體在職員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以實(shí)際出勤情況作為考核依據(jù)，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤、高效工作，杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象。二、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析工作。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、調(diào)休、加班等的審批及記錄。根據(jù)考勤情況，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、薪資核算等工作。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的日常管理工作，監(jiān)督員工遵守公司考勤制度。對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班等申請(qǐng)進(jìn)行初審，并及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)。協(xié)助人力資源部門(mén)處理本部門(mén)員工的考勤異常問(wèn)題，確保部門(mén)工作的正常開(kāi)展。3.考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行公司的考勤管理工作，包括考勤記錄的填寫(xiě)、打卡設(shè)備的維護(hù)等。定期向人力資源部門(mén)匯報(bào)考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。打卡方式分為指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等，具體打卡方式按照公司實(shí)際使用的考勤設(shè)備為準(zhǔn)。員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤信息，不得將個(gè)人打卡信息提供給他人使用，如有違反，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.異?？记谟涗浫粢蛱厥庠驘o(wú)法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部門(mén)備案。對(duì)于忘記打卡的情況，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)審批后交至人力資源部門(mén)。每月允許補(bǔ)卡的次數(shù)不得超過(guò)[X]次，且補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，逾期將不予受理。如因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等導(dǎo)致打卡異常，考勤專(zhuān)員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并協(xié)助員工解決問(wèn)題。人力資源部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。四、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0018:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.彈性工作時(shí)間部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，可實(shí)行彈性工作時(shí)間。員工需在確保完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)保證每天的核心工作時(shí)間（如上午10:0012:00，下午14:0016:00）在崗，并遵守公司的其他考勤規(guī)定。實(shí)行彈性工作時(shí)間的員工需提前向所在部門(mén)和人力資源部門(mén)報(bào)備。3.加班時(shí)間因工作需要，員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部門(mén)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，員工應(yīng)確保加班時(shí)間的真實(shí)性。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，合理安排工作時(shí)間，盡量減少不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不給予加班補(bǔ)償。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。事假期間，公司不支付工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假；男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)直屬上級(jí)審批，上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，還需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案，員工方可按照申請(qǐng)的請(qǐng)假時(shí)間休假。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工應(yīng)盡量提前安排請(qǐng)假事宜，避免因臨時(shí)請(qǐng)假影響工作正常開(kāi)展。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的有效證明，如病歷、診斷證明等。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。年假應(yīng)提前與直屬上級(jí)溝通，合理安排休假時(shí)間，確保不影響工作進(jìn)度。年假原則上應(yīng)一次性休完，如有特殊情況需要分段休假的，需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。六、調(diào)休制度1.員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部門(mén)備案。2.調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排，一般應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成調(diào)休。如因工作原因無(wú)法及時(shí)調(diào)休的，需經(jīng)直屬上級(jí)同意并報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對(duì)待，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)休申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意更改或取消。如因特殊情況需要更改或取消調(diào)休的，需重新填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，并按照原審批流程進(jìn)行審批。七、考勤紀(jì)律與處罰1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，除按照上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇，曠工員工應(yīng)承擔(dān)因曠工給公司造成的一切損失。3.其他違規(guī)行為員工如有代打卡、偽造考勤記錄等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。員工違反考勤制度，拒絕配合考勤管理工作的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部門(mén)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估、薪資核算、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.人力資源部門(mén)將每月對(duì)考勤情況進(jìn)行公示，公示期