科室護士外派管理制度

科室護士外派管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范科室護士外派管理工作，確保外派護士能夠順利完成外派任務，保障護理工作質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位因工作需要外派至其他醫(yī)療機構(gòu)或相關單位執(zhí)行護理任務的科室護士。（三）基本原則1.按需外派原則：根據(jù)工作實際需求，合理安排護士外派，確保外派工作與單位整體業(yè)務相適應。2.公平公正原則：在選派護士時，遵循公平、公正的原則，綜合考慮護士的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、個人意愿等因素。3.質(zhì)量保障原則：外派護士應具備相應的專業(yè)水平和工作能力，確保在外派期間能夠提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，保障護理質(zhì)量。4.管理規(guī)范原則：建立健全外派護士管理機制，加強對外派護士的日常管理、考核監(jiān)督等工作，確保外派工作規(guī)范有序進行。二、外派護士選派（一）選派條件1.具備護士執(zhí)業(yè)資格證書，且在本單位注冊。2.具有良好的職業(yè)道德和責任心，工作認真負責，無違規(guī)違紀記錄。3.具備扎實的專業(yè)知識和熟練的護理操作技能，能夠獨立承擔相應的護理工作。4.身體健康，能夠適應外派工作的環(huán)境和要求。5.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與外派單位的工作人員有效協(xié)作。（二）選派程序1.需求申報：各科室根據(jù)工作需要，填寫《科室護士外派需求申請表》，詳細說明外派原因、工作內(nèi)容、時間要求、人員資質(zhì)等信息，報至護理部。2.資格審核：護理部對各科室申報的外派需求進行審核，核實需求的合理性和必要性，并對申報護士的資格條件進行審查。3.人員推薦：護理部根據(jù)審核結(jié)果，結(jié)合護士個人意愿，從符合條件的護士中推薦外派人選，并將推薦名單報至人事部門。4.綜合評估：人事部門會同護理部對外派人選進行綜合評估，重點考察其專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、溝通能力、適應能力等方面，并進行面試或面談。5.確定人選：根據(jù)綜合評估結(jié)果，確定最終的外派護士人選，并報單位領導審批。6.公示備案：將確定的外派護士人選進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，將外派人員名單報至相關部門備案。（三）特殊情況處理1.如因緊急情況需要臨時外派護士，可由科室提出申請，經(jīng)護理部和人事部門同意后，先行外派，事后補辦相關手續(xù)。2.對于多次申請外派且表現(xiàn)優(yōu)秀的護士，在同等條件下可優(yōu)先考慮選派。三、外派護士培訓（一）培訓目的1.使外派護士熟悉外派單位的工作環(huán)境、規(guī)章制度、護理流程等，盡快適應新的工作崗位。2.提升外派護士的專業(yè)知識和技能水平，滿足外派工作的需求。3.加強外派護士的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，提高其綜合素質(zhì)。（二）培訓內(nèi)容1.通用知識培訓：包括醫(yī)院感染防控、護理安全管理、職業(yè)道德規(guī)范等方面的知識。2.專業(yè)知識培訓：根據(jù)外派工作的具體要求，針對性地進行相關專業(yè)知識培訓，如?？谱o理技術、疾病護理要點等。3.外派單位情況培訓：介紹外派單位的基本情況、科室設置、護理工作特點、規(guī)章制度等內(nèi)容。4.溝通協(xié)作培訓：開展溝通技巧、團隊合作等方面的培訓，提高外派護士與外派單位工作人員的溝通協(xié)作能力。（三）培訓方式1.集中培訓：在派出前組織外派護士進行集中培訓，邀請相關專家進行授課，培訓時間不少于[X]個工作日。2.現(xiàn)場培訓：由外派單位安排專人進行現(xiàn)場帶教，使外派護士在實際工作中學習和掌握相關知識和技能。3.網(wǎng)絡培訓：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習資源，供外派護士自主學習和復習。（四）培訓考核1.培訓結(jié)束后，對外派護士進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實踐操作兩部分。2.考核成績合格者方可外派，對于考核不合格的護士，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。四、外派護士管理（一）外派期間工作安排1.外派護士應嚴格遵守外派單位的工作時間和規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.按照外派單位的工作安排，認真履行護士職責，完成各項護理任務，確保護理工作質(zhì)量。3.積極參與外派單位組織的業(yè)務學習和培訓活動，不斷提升自身業(yè)務水平。4.與外派單位的其他工作人員保持良好的溝通協(xié)作關系，及時反饋工作中存在的問題和困難。（二）日常管理1.考勤管理：外派護士應按照外派單位的考勤制度進行考勤，如有請假等情況，應提前向所在科室和外派單位請假，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.工作記錄：外派護士應認真做好工作記錄，包括護理文書書寫、病情觀察記錄、護理操作記錄等，確保工作記錄真實、準確、完整。3.業(yè)務指導：科室應定期對外派護士進行業(yè)務指導，了解其工作情況，及時解決工作中遇到的問題。4.溝通協(xié)調(diào)：護理部應加強與外派單位的溝通協(xié)調(diào)，及時了解外派護士的工作表現(xiàn)和需求，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。（三）考核評價1.考核周期：外派護士的考核評價每[X]個月進行一次。2.考核主體：考核評價工作由外派單位和本單位共同進行，其中外派單位負責對外派護士的日常工作表現(xiàn)進行考核，本單位負責對外派護士的工作業(yè)績、專業(yè)能力等方面進行考核。3.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、專業(yè)能力、溝通協(xié)作等方面。4.考核結(jié)果應用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對于考核優(yōu)秀的外派護士，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的外派護士，視情況進行批評教育、培訓補考或終止外派等處理。五、外派護士待遇（一）薪酬待遇1.外派護士在外派期間，享受本單位同等崗位護士的薪酬待遇。2.根據(jù)外派工作的實際情況，給予一定的外派補貼，補貼標準為[X]元/月。（二）福利待遇1.外派護士享有本單位規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。2.對于外派時間較長的護士，在不影響本單位正常工作的前提下，可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或輪休。（三）職業(yè)發(fā)展1.外派護士在外派期間的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，將作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。2.對于在外派工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的護士，在職稱晉升、崗位競聘等方面給予優(yōu)先考慮。六、外派護士安全保障（一）安全教育1.在派出前，對外派護士進行安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.教育外派護士遵守外派單位的安全管理制度，注意工作中的安全事項，避免發(fā)生安全事故。（二）安全防護措施1.外派單位應為外派護士提供必要的安全防護用品，如工作服、口罩、手套等。2.外派護士在工作中應嚴格按照操作規(guī)程進行操作，正確使用安全防護用品，確保自身安全。（三）應急處理1.外派單位應制定應急預案，明確在外派護士發(fā)生突發(fā)安全事件時的應急處理措施。2.本單位應與外派單位保持密切聯(lián)系，及時了解外派護士的安全情況，如發(fā)生安全事件，應積極協(xié)助外派單位進行處理。七、外派護士返程管理（一）工作交接1.外派護士在返程前，應與外派單位進行工作交接，將所負責的護理工作、患者情況、物品設備等交接清楚。2.交接工作應填寫《外派護士工作交接表》，雙方簽字確認，確保交接工作完整、準確。（二）工作總結(jié)1.外派護士在返程后，應及時撰寫工作總結(jié)，總結(jié)外派期間的工作經(jīng)驗、收獲和不足。2.工作總結(jié)應報至科室和護理部，為今后的外派工作提供參考。（三）考核評價1.外派護士返程后，應對其在外派期間的工作進行全面考核評價，考核評價結(jié)果作為其薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展