臨時看守人員管理制度

臨時看守人員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司臨時看守人員的管理，確保公司財產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時性工作需要，臨時招聘或調(diào)用的負(fù)責(zé)看守公司特定區(qū)域、資產(chǎn)或執(zhí)行特定看守任務(wù)的人員（以下簡稱“臨時看守人員”）。（三）基本原則1.合法性原則：臨時看守人員的管理必須符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.職責(zé)明確原則：明確臨時看守人員的崗位職責(zé)和工作要求，確?？词毓ぷ饔行蜻M(jìn)行。3.監(jiān)督考核原則：建立有效的監(jiān)督考核機(jī)制，對臨時看守人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和獎懲。二、臨時看守人員的招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門提交臨時看守人員招聘申請，說明招聘原因、看守崗位要求、工作期限等。2.人力資源部門匯總招聘申請后，結(jié)合公司實際情況，制定招聘計劃。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時看守崗位。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場、張貼招聘啟事等方式，面向社會公開招聘。（三）應(yīng)聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能適應(yīng)倒班工作。2.具有良好的道德品質(zhì)，無違法違紀(jì)記錄。3.具備基本的安全防范意識和責(zé)任心。4.能夠服從公司的工作安排和管理。（四）招聘流程1.報名：應(yīng)聘者需填寫《臨時看守人員應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。2.面試：人力資源部門會同用人部門對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其基本情況、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘動機(jī)等。3.背景調(diào)查：對通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實其提供信息的真實性。4.錄用：經(jīng)面試和背景調(diào)查合格的應(yīng)聘者，由人力資源部門辦理錄用手續(xù)，簽訂《臨時看守人員勞務(wù)協(xié)議》。三、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.看守區(qū)域安全：負(fù)責(zé)指定區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，防止無關(guān)人員進(jìn)入，確保公司財產(chǎn)不受損失。2.巡邏檢查：按照規(guī)定的時間和路線進(jìn)行巡邏，檢查門窗、水電設(shè)施等是否正常，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)措施。3.出入登記：對進(jìn)入看守區(qū)域的人員、車輛進(jìn)行嚴(yán)格登記，核實身份和事由，確保人員和車輛符合進(jìn)入條件。4.物品管理：負(fù)責(zé)看守區(qū)域內(nèi)物品的清點和保管，防止物品丟失或損壞。5.突發(fā)事件處理：遇到突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊等，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。（二）工作要求1.遵守工作時間：嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。2.堅守崗位：工作期間不得擅自離崗、串崗，確?？词貐^(qū)域始終有人值守。3.著裝規(guī)范：統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服，佩戴工作標(biāo)識，保持著裝整潔。4.文明執(zhí)勤：對待來訪人員要禮貌熱情，耐心解答問題，不得與來訪人員發(fā)生爭吵或沖突。5.做好記錄：認(rèn)真填寫巡邏記錄、出入登記記錄等各類工作記錄，做到內(nèi)容詳實、字跡清晰。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新入職的臨時看守人員必須參加由公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、安全保衛(wèi)知識、崗位職責(zé)、工作流程等。2.定期培訓(xùn)：公司定期組織臨時看守人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其安全防范意識和業(yè)務(wù)技能。培訓(xùn)內(nèi)容可包括法律法規(guī)、安全防范新技術(shù)、突發(fā)事件應(yīng)急處理等。3.專項培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，對臨時看守人員進(jìn)行專項培訓(xùn)，如消防知識培訓(xùn)、監(jiān)控設(shè)備操作培訓(xùn)等。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、崗位職責(zé)履行情況、安全保衛(wèi)工作成效等。2.考核方式：考核方式分為日?？己撕驮露瓤己?。日常考核由直接上級負(fù)責(zé)，對臨時看守人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實時記錄和評價；月度考核由人力資源部門會同用人部門進(jìn)行，根據(jù)日?？己私Y(jié)果和工作業(yè)績，對臨時看守人員進(jìn)行綜合評價。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與臨時看守人員的薪酬、獎勵、續(xù)聘等掛鉤。對考核優(yōu)秀的臨時看守人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的臨時看守人員，視情節(jié)輕重給予警告、扣減薪酬、解除勞務(wù)協(xié)議等處理。五、薪酬與福利（一）薪酬1.臨時看守人員的薪酬按照小時計算，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作崗位、工作強度、工作經(jīng)驗等因素確定，并在《臨時看守人員勞務(wù)協(xié)議》中明確。2.薪酬發(fā)放時間為每月[具體日期]，由公司財務(wù)部門通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至臨時看守人員工資卡中。（二）福利1.法定節(jié)假日加班補貼：臨時看守人員在法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班補貼。2.工作餐：公司為臨時看守人員提供工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利：根據(jù)公司實際情況，可適時為臨時看守人員提供其他福利，如防暑降溫用品、節(jié)日慰問品等。六、工作紀(jì)律與獎懲（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。2.嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、安全保衛(wèi)措施等信息。3.不得利用工作之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶或其他相關(guān)方的賄賂或不正當(dāng)利益。4.不得在工作時間內(nèi)飲酒、賭博、玩游戲等，確保工作狀態(tài)良好。（二）獎勵1.工作表現(xiàn)突出獎：對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故、抓獲違法犯罪分子等，為公司挽回重大損失的臨時看守人員，給予一次性獎勵。2.月度優(yōu)秀員工獎：每月評選出表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時看守人員，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。3.其他獎勵：根據(jù)公司實際情況，對在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時看守人員，給予相應(yīng)的獎勵。（三）懲罰1.警告：對違反工作紀(jì)律、工作態(tài)度不認(rèn)真、崗位職責(zé)履行不到位等情節(jié)較輕的臨時看守人員，給予警告處分，并責(zé)令其限期改正。2.扣減薪酬：對因工作失誤給公司造成一定損失或多次違反工作紀(jì)律的臨時看守人員，視情節(jié)輕重扣減其相應(yīng)的薪酬。3.解除勞務(wù)協(xié)議：對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失或違法違紀(jì)的臨時看守人員，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞務(wù)協(xié)議，并依法追究其相應(yīng)的責(zé)任。七、工作交接與離職管理（一）工作交接1.臨時看守人員因工作調(diào)動、離職等原因需要離開原崗位時，必須與接替人員進(jìn)行認(rèn)真的工作交接。2.工作交接內(nèi)容包括看守區(qū)域的安全狀況、設(shè)備設(shè)施運行情況、物品清單、工作記錄、未完成的工作事項等。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。（二）離職管理1.臨時看守人員離職前，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括歸還公司發(fā)放的工作服、工作標(biāo)識、工具設(shè)備等物品，結(jié)清工資、加班費等費用，辦理工作交接手續(xù)等。3.公司在