安全科人員管理制度

安全科人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全科人員管理，確保公司安全管理工作的有效開展，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司安全科全體人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司人員和財產(chǎn)安全放在首位。2.預(yù)防為主原則：通過積極的預(yù)防措施，減少安全事故的發(fā)生。3.責(zé)任到人原則：明確安全科人員的各項職責(zé)，做到責(zé)任清晰。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化安全管理工作。二、人員招聘與錄用（一）招聘需求根據(jù)公司安全管理工作的實際需要，由安全科提出人員招聘需求，經(jīng)公司人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（二）招聘渠道1.內(nèi)部招聘：優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔合適人員，以充分利用公司內(nèi)部人才資源。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等渠道招聘外部人才。（三）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘平臺等發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位要求、職責(zé)、待遇等。2.篩選簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定符合條件的候選人。3.面試：組織面試，包括初試和復(fù)試。面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。4.背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷、學(xué)歷等信息的真實性。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員，發(fā)放錄用通知。（四）錄用手續(xù)新員工入職前需辦理以下手續(xù)：1.簽訂勞動合同：與公司簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.入職培訓(xùn)：參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司基本情況、安全管理工作流程等。3.領(lǐng)取工作用品：領(lǐng)取工作所需的辦公設(shè)備、安全防護(hù)用品等。三、崗位職責(zé)（一）安全科長崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)安全科的日常管理工作，制定安全工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司的安全管理制度，確保公司安全生產(chǎn)工作合法合規(guī)。3.組織開展安全檢查、隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.制定安全培訓(xùn)計劃，組織安全培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和技能。5.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門的安全管理工作，協(xié)調(diào)解決安全管理工作中的重大問題。6.負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查處理工作，分析事故原因，提出改進(jìn)措施，預(yù)防類似事故的再次發(fā)生。7.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，辦理安全相關(guān)手續(xù)。8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全管理工作任務(wù)。（二）安全專員崗位職責(zé)1.協(xié)助安全科長制定安全工作計劃和目標(biāo)，并負(fù)責(zé)具體實施。2.負(fù)責(zé)公司日常安全檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。3.參與安全培訓(xùn)工作，編寫培訓(xùn)教材，組織開展安全知識宣傳活動。4.負(fù)責(zé)安全檔案資料的整理、歸檔和保管工作。5.協(xié)助安全科長進(jìn)行安全事故的調(diào)查處理工作，收集事故相關(guān)資料。6.負(fù)責(zé)公司安全設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)計劃制定和執(zhí)行情況監(jiān)督。7.對公司新、改、擴建項目進(jìn)行安全評價，提出安全建議。8.完成安全科長交辦的其他臨時性工作任務(wù)。四、工作流程與規(guī)范（一）安全檢查流程1.制定檢查計劃：安全科根據(jù)公司實際情況，定期制定安全檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、范圍、時間等。2.實施檢查：安全檢查人員按照檢查計劃對公司各部門、各區(qū)域進(jìn)行檢查，可采用現(xiàn)場查看、查閱資料、人員訪談等方式。3.記錄問題：對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括問題描述、發(fā)現(xiàn)地點、責(zé)任人等。4.下達(dá)整改通知：對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時下達(dá)整改通知，明確整改要求和期限。5.跟蹤整改：對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保安全隱患得到及時有效整改。6.復(fù)查驗收：整改期限屆滿后，對整改情況進(jìn)行復(fù)查驗收，合格后予以銷號。（二）安全培訓(xùn)流程1.培訓(xùn)需求分析：根據(jù)公司安全管理工作實際和員工安全意識、技能水平狀況，分析培訓(xùn)需求。2.制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。3.培訓(xùn)實施：按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)工作，可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式。4.培訓(xùn)考核：對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。5.培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集員工對培訓(xùn)的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。（三）安全事故處理流程1.事故報告：安全事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告安全科，安全科及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。2.應(yīng)急救援：安全科組織開展應(yīng)急救援工作，迅速采取措施，控制事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。3.事故調(diào)查：成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。4.責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定事故責(zé)任，明確相關(guān)責(zé)任人。5.處理決定：根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，對相關(guān)責(zé)任人作出處理決定。6.整改措施：針對事故原因，制定整改措施，防止類似事故的再次發(fā)生。7.事故總結(jié)：對事故處理情況進(jìn)行總結(jié)，分析事故教訓(xùn)，完善安全管理制度。五、工作考核與激勵（一）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面進(jìn)行全面考核。3.動態(tài)考核原則：根據(jù)工作實際情況，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。（二）考核周期考核周期為季度考核和年度考核相結(jié)合。（三）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績：主要考核安全檢查、隱患整改、安全培訓(xùn)、事故處理等工作任務(wù)的完成情況。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等方面。3.專業(yè)能力：考核安全知識掌握程度、安全管理技能等。（四）考核方式1.自我評估：員工對自己本季度工作進(jìn)行自我總結(jié)和評估。2.上級評估：由安全科長對下屬員工進(jìn)行評估。3.同事評估：同事之間可進(jìn)行互評，評價工作中的協(xié)作情況等。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，考核優(yōu)秀的員工給予較高的績效獎金，考核不合格的員工扣發(fā)相應(yīng)績效獎金。2.崗位晉升：考核結(jié)果作為員工崗位晉升的重要依據(jù)之一，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的員工。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為員工制定個性化的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，幫助員工提升能力。（六）激勵措施1.精神激勵：對工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書等。2.物質(zhì)激勵：設(shè)立安全獎勵基金，對在安全管理工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予物質(zhì)獎勵。3.職業(yè)發(fā)展激勵：為優(yōu)秀員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，如內(nèi)部輪崗、晉升等。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定安全科根據(jù)公司安全管理工作需求和員工實際情況，每年制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法律法規(guī)：學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和政策。2.安全管理制度：深入了解公司安全管理制度和流程。3.安全技術(shù)知識：掌握各類安全技術(shù)知識，如電氣安全、消防安全等。4.應(yīng)急救援知識：學(xué)習(xí)事故應(yīng)急救援的方法和技能。5.職業(yè)健康知識：了解職業(yè)健康相關(guān)知識，保障員工身心健康。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，讓員工自主學(xué)習(xí)安全知識。4.案例分析：通過分析實際安全事故案例，提高員工安全意識和應(yīng)對能力。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為安全科人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，如安全專員、安全主管、安全科長等。2.根據(jù)員工個人能力和職業(yè)發(fā)展意愿，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.定期對員工的職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評估和調(diào)整，確保員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司需求相契合。七、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格遵守工作流程和規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需請假并說明去向。4.保守公司安全管理工作秘密，不得泄露公司安全信息。（二）行為規(guī)范1.工作期間著裝整齊，佩戴安全標(biāo)識。2.語言文明，舉止得體，態(tài)度和藹，熱情服務(wù)。3.團結(jié)協(xié)作，相互支持，共同做好安全管理工作。4.積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。（三）違規(guī)處理1.對