掘進隊工傷管理制度

掘進隊工傷管理制度一、總則1.目的為了加強掘進隊工傷事故的管理，保障員工的生命安全與身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，降低企業(yè)的經(jīng)濟損失，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于掘進隊全體員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故管理。3.基本原則以人為本，預防為主。把保障員工生命安全和身體健康放在首位，采取有效的預防措施，減少工傷事故的發(fā)生。依法依規(guī)，嚴肅處理。嚴格按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定，對工傷事故進行調(diào)查、處理和責任追究。及時救治，妥善安置。在工傷事故發(fā)生后，及時組織救治，保障員工的合法權益，妥善安置受傷員工。二、工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷范圍在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。3.不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認定程序事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應立即報告班組長、隊長，并采取必要的急救措施。班組長、隊長應在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)報告隊部，并填寫《工傷事故報告表》。隊部接到報告后，應在[X]小時內(nèi)通知公司安全管理部門和人力資源部門，并組織相關人員進行現(xiàn)場調(diào)查。受傷員工或其直系親屬、工會組織應在事故發(fā)生后[X]天內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認定申請，并提交相關證明材料。公司人力資源部門應在收到工傷認定申請后[X]天內(nèi)，將申請材料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門應在受理工傷認定申請后[X]天內(nèi)，作出工傷認定的決定，并書面通知公司和受傷員工或其直系親屬。三、工傷事故報告與調(diào)查1.工傷事故報告工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于[X]小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。報告內(nèi)容應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、傷亡人數(shù)、損失情況等。2.工傷事故調(diào)查公司成立工傷事故調(diào)查組，負責對工傷事故進行調(diào)查。調(diào)查組由安全管理部門、人力資源部門、工會組織等相關人員組成。工傷事故調(diào)查組應當自事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)提交事故調(diào)查報告。事故調(diào)查報告應當包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、責任認定、處理建議等內(nèi)容。工傷事故調(diào)查組應當查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；認定事故的性質(zhì)和事故責任；提出對事故責任者的處理建議；總結事故教訓，提出防范和整改措施；提交事故調(diào)查報告。四、工傷事故處理1.輕傷事故處理對于輕傷事故，由掘進隊隊長組織相關人員進行調(diào)查處理，并將處理結果報公司安全管理部門和人力資源部門備案。處理結果應包括事故原因分析、責任認定、處理措施等內(nèi)容。2.重傷事故處理對于重傷事故，由公司安全管理部門組織相關人員進行調(diào)查處理，并將處理結果報公司領導審批。處理結果應包括事故原因分析、責任認定、處理措施等內(nèi)容。重傷事故處理結果應在公司內(nèi)部進行通報，以起到警示作用。3.死亡事故處理對于死亡事故，按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)查處理。公司應積極配合政府有關部門的調(diào)查處理工作，并按照調(diào)查處理結果承擔相應的責任。死亡事故處理結果應在公司內(nèi)部進行全面通報，以教育全體員工，吸取教訓，防止類似事故的再次發(fā)生。五、工傷醫(yī)療與康復1.工傷醫(yī)療受傷員工應及時到公司指定的醫(yī)療機構進行救治。公司應按照國家有關規(guī)定，為受傷員工繳納工傷保險費，并及時向工傷保險經(jīng)辦機構申報工傷醫(yī)療費用。受傷員工的工傷醫(yī)療費用，按照工傷保險的有關規(guī)定報銷。2.工傷康復對于需要進行工傷康復的員工，公司應按照國家有關規(guī)定，及時安排員工到具備相應資質(zhì)的康復機構進行康復治療。工傷康復費用，按照工傷保險的有關規(guī)定報銷。公司應積極配合康復機構做好員工的康復治療工作，幫助員工盡快恢復勞動能力。六、工傷待遇1.工傷醫(yī)療待遇受傷員工在工傷醫(yī)療期間，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等。工傷醫(yī)療費用按照工傷保險的有關規(guī)定報銷。2.停工留薪期工資待遇受傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過[X]個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過[X]個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘待遇經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照國家有關規(guī)定享受傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為[X]個月的本人工資，二級傷殘為[X]個月的本人工資，三級傷殘為[X]個月的本人工資，四級傷殘為[X]個月的本人工資，五級傷殘為[X]個月的本人工資，六級傷殘為[X]個月的本人工資，七級傷殘為[X]個月的本人工資，八級傷殘為[X]個月的本人工資，九級傷殘為[X]個月的本人工資，十級傷殘為[X]個月的本人工資。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的[X]%，二級傷殘為本人工資的[X]%，三級傷殘為本人工資的[X]%，四級傷殘為本人工資的[X]%。五級傷殘為本人工資的[X]%，六級傷殘為本人工資的[X]%。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[X]%、[X]%或者[X]%。4.工亡待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的[X]倍。5.其他待遇工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的。拒不接受勞動能力鑒定的。拒絕治療的。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。七、工傷預防與培訓1.工傷預防公司應建立健全工傷預防工作機制，加強安全生產(chǎn)管理，改善勞動條件，消除事故隱患，預防工傷事故的發(fā)生。公司應定期組織安全檢查和隱患排查治理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。公司應加強對員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能，減少工傷事故的發(fā)生。2.工傷培訓公司應定期組織員工進行工傷預防培訓，培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。新員工入職時，應進行專門的工傷預防培訓，培訓合格后方可上崗作業(yè)。對于從事特種作業(yè)的員工，應按照國家有關規(guī)定進行專門的安全技術培訓，取得相應的資格證書后方可上崗作業(yè)。八、工傷事故統(tǒng)計與分析1.工傷事故統(tǒng)計掘進隊應建立工傷事故統(tǒng)計臺賬，及時記錄工傷事故的發(fā)生時間、地點、原因、傷亡人數(shù)、損失情況等信息。公司安全管理部門應定期對工傷事故統(tǒng)計臺賬進行匯總分析，掌握工傷事故的發(fā)生規(guī)律和趨勢。2.工傷事故分析公司應定期組織工傷事故分析會議，對工傷事故進行深入分析，找出事故發(fā)生的原因，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。工傷事故分析會議應形成會議紀要，明確責任人和整改期限，并跟蹤整改措施的落實情況。九、責任追究1.對事故責任單位和責任人的處罰對于發(fā)生工傷事故的責任單位，公司將視事故的嚴重程度，給予相應的經(jīng)濟處罰和行政處罰。對于發(fā)生工傷事故的責任人，公司將視事故的嚴重程度，給予相應的經(jīng)濟處罰、行政處罰和紀律處分。構成犯罪的，依法追究刑