暑假請(qǐng)假銷假管理制度VIP

暑假請(qǐng)假銷假管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工暑假期間的請(qǐng)假銷假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，保障員工合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、誠信的原則，提前安排好工作，確保不因請(qǐng)假而影響公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。公司在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，將根據(jù)工作實(shí)際情況，秉持公平、公正、高效的原則進(jìn)行處理。請(qǐng)假類別及規(guī)定1.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。員工申請(qǐng)年假，需提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部備案。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間，公司按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。員工請(qǐng)病假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)病假[X]天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審批。事假期間，公司不支付工資。全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)處理。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工請(qǐng)婚假，需提前[X]個(gè)工作日提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部備案。5.產(chǎn)假女員工生育或流產(chǎn)的，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]個(gè)工作日提交醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家及地方相關(guān)規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]個(gè)工作日提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部備案。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假申請(qǐng)需提前[X]個(gè)工作日提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假流程1.員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間、預(yù)計(jì)工作交接情況等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，簽署意見。3.若請(qǐng)假天數(shù)超過部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限，部門負(fù)責(zé)人簽署同意意見后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)人力資源部審核。4.人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查請(qǐng)假原因的真實(shí)性、請(qǐng)假時(shí)間的合理性、工作交接的完整性等。審核通過后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)后，人力資源部將審批結(jié)果反饋給員工所在部門，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表存檔。6.員工根據(jù)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，做好工作交接，并將交接情況告知部門負(fù)責(zé)人。特殊情況處理1.因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)備，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.員工在請(qǐng)假期間因病情變化、個(gè)人事務(wù)變更等原因需要延長請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交延長請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假流程重新進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理。銷假規(guī)定1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并在到崗當(dāng)天或[X]個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工需填寫銷假申請(qǐng)表，注明實(shí)際到崗時(shí)間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.人力資源部對(duì)銷假申請(qǐng)進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)員工按時(shí)到崗后，在考勤記錄中予以更新。4.若員工未按規(guī)定時(shí)間銷假，人力資源部將及時(shí)與員工及所在部門溝通，了解情況。如因特殊原因未能及時(shí)銷假的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并說明原因。若無故不銷假的，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資及福利待遇1.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。2.病假期間，公司按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.產(chǎn)假期間，公司按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。4.事假期間，公司不支付工資。5.員工請(qǐng)假期間，公司按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.員工請(qǐng)假期間，不享受公司發(fā)放的績效獎(jiǎng)金等福利性收入。但因工作需要在請(qǐng)假期間加班的，按照公司加班管理規(guī)定支付加班工資。監(jiān)督與處罰1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假審批職責(zé)，對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保工作不受影響。3.對(duì)于違反請(qǐng)假銷假管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。偽造請(qǐng)假證明、虛報(bào)請(qǐng)假理由等騙取請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已支付的請(qǐng)假期間工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。部門負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假審批過程中，濫用職權(quán)、徇