2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)與社會保障制度比較研究新方向

2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)與社會保障制度比較研究新方向考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？（）A.勞動者有權(quán)依法參加工會和職工代表大會B.勞動者有權(quán)獲得勞動報酬C.勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付加班費(fèi)D.勞動者有權(quán)對企業(yè)進(jìn)行罰款2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.企業(yè)規(guī)章制度3.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險制度？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.殘疾人福利4.下列哪項不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)？（）A.就業(yè)培訓(xùn)B.就業(yè)指導(dǎo)C.勞動派遣D.勞動仲裁5.以下哪項不屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任？（）A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)B.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制C.勞動者有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出批評、建議D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者收取安全生產(chǎn)費(fèi)用6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的7.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的醫(yī)療保險待遇？（）A.醫(yī)療保險基金支付勞動者因疾病、生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用B.醫(yī)療保險基金支付勞動者因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用C.醫(yī)療保險基金支付勞動者因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用D.醫(yī)療保險基金支付勞動者因職業(yè)病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形？（）A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的B.勞動者死亡或者被宣告失蹤的C.勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位依照法律規(guī)定或者雙方約定解除勞動合同的9.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇？（）A.養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等B.勞動者達(dá)到法定退休年齡后，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D.勞動者死亡后，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同訂立程序？（）A.用人單位自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同B.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以訂立勞動合同C.勞動者與用人單位可以訂立口頭勞動合同D.勞動者與用人單位可以訂立無固定期限勞動合同二、填空題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》的頒布實施，標(biāo)志著我國勞動法制建設(shè)進(jìn)入了一個新的階段。2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。4.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，支持勞動者自謀職業(yè)。5.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。6.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。7.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。9.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。10.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者的主要保護(hù)內(nèi)容。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于養(yǎng)老保險待遇的構(gòu)成。五、論述題（10分）論述《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》在維護(hù)勞動者權(quán)益中的作用。六、案例分析題（15分）案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。公司按照法定程序，提前30日向全體員工發(fā)出書面通知，并依法向被裁員的員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在裁員過程中，公司發(fā)現(xiàn)被裁員的員工中有兩名員工因患病正在接受治療。請問：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否有權(quán)解除這兩名員工的勞動合同？（5分）（2）如果公司解除這兩名員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？（5分）（3）如果這兩名員工對公司的決定不服，可以采取哪些法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？（5分）本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D.勞動者有權(quán)對企業(yè)進(jìn)行罰款解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有依法參加工會和職工代表大會的權(quán)利，有權(quán)獲得勞動報酬，以及要求企業(yè)支付加班費(fèi)。但勞動者無權(quán)對企業(yè)進(jìn)行罰款。2.D.企業(yè)規(guī)章制度解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等，企業(yè)規(guī)章制度不屬于必備條款。3.D.殘疾人福利解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，殘疾人福利不屬于社會保險制度。4.C.勞動派遣解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)包括就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和勞動仲裁，勞動派遣不屬于就業(yè)服務(wù)。5.D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者收取安全生產(chǎn)費(fèi)用解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動者有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出批評、建議，但企業(yè)無權(quán)向勞動者收取安全生產(chǎn)費(fèi)用。6.C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作等，勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的屬于解除情形。7.D.勞動者因職業(yè)病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的醫(yī)療保險待遇包括勞動者因疾病、生育、工傷和職業(yè)病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。8.C.勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形包括勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告失蹤、因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行等，勞動者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的屬于終止情形。9.C.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等，勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。10.C.勞動者與用人單位可以訂立口頭勞動合同解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者與用人單位可以訂立口頭勞動合同，但書面勞動合同是法律要求的。二、填空題答案及解析：1.《中華人民共和國勞動法》的頒布實施，標(biāo)志著我國勞動法制建設(shè)進(jìn)入了一個新的階段。解析：這句話是對《中華人民共和國勞動法》頒布實施意義的概括。2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解析：這句話是對勞動合同定義的描述。3.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。解析：這句話是對《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險制度的概述。4.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，支持勞動者自謀職業(yè)。解析：這句話是對《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定內(nèi)容的概述。5.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。解析：這句話是對《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定內(nèi)容的概述。6.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。解析：這句話是對《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同必備條款的概述。7.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。解析：這句話是對《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定社會保險費(fèi)繳納主體的概述。8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷、勞動者不能勝任工作、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等。解析：這句話是對《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同解除情形的概述。9.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。解析：這句話是對《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定用人單位參加社會保險義務(wù)的概述。10.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解析：這句話是對《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同訂立原則的概述。四、簡答題答案及解析：1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者的主要保護(hù)內(nèi)容。解析：《中華人民共和國勞動法》對勞動者的主要保護(hù)內(nèi)容包括：保障勞動者的勞動就業(yè)權(quán)利、保障勞動者的勞動報酬權(quán)利、保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利、保障勞動者的休息休假權(quán)利、保障勞動者的社會保障權(quán)利、保障勞動者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利、保障勞動者的民主管理權(quán)利等。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。解析：《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定包括：勞動者解除勞動合同的情形、用人單位解除勞動合同的情形、解除勞動合同的程序、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于養(yǎng)老保險待遇的構(gòu)成。解析：《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于養(yǎng)老保險待遇的構(gòu)成包括：基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等。其中，基本養(yǎng)老金是養(yǎng)老保險待遇的主要部分。五、論述題答案及解析：論述《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》在維護(hù)勞動者權(quán)益中的作用。解析：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》在維護(hù)勞動者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是規(guī)范用人單位的勞動行為，保障勞動者的合法權(quán)益；二是加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為；三是依法查處勞動保障違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；四是建立健全勞動保障監(jiān)察制度，提高勞動保障監(jiān)察效能。六、案例分析題答案及解析：案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。公司按照法定程序，提前30日向全體員工發(fā)出書面通知，并依法向被裁員的員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在裁員過程中，公司發(fā)現(xiàn)被裁員的員工中有兩名員工因患病正在接受治療。（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否有權(quán)解除這兩名員工的勞動合同？解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作