公司兩班倒考勤管理制度

公司兩班倒考勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司兩班倒工作模式下的考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有實(shí)行兩班倒工作模式的部門及員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司高效運(yùn)營為宗旨。二、考勤時(shí)間1.班次劃分公司實(shí)行兩班倒工作制，分為早班和晚班。早班工作時(shí)間為[具體早班開始時(shí)間][具體早班結(jié)束時(shí)間]，晚班工作時(shí)間為[具體晚班開始時(shí)間][具體晚班結(jié)束時(shí)間]。2.排班周期排班周期為[X]周，每周提前公布下周排班表。排班表應(yīng)明確各崗位員工的班次安排、上下班時(shí)間及休息日期等信息。3.特殊情況調(diào)整因工作需要調(diào)整排班時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前[X]天通知相關(guān)員工，并說明調(diào)整原因。員工應(yīng)積極配合公司的工作安排。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.打卡規(guī)定員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)打卡下班。打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]。因工作需要外出無法在公司打卡的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。返回公司后，需及時(shí)補(bǔ)卡。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、《外出登記表》等相關(guān)資料進(jìn)行。3.考勤異常處理如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面異議。人力資源部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并進(jìn)行調(diào)整。對于因不可抗力因素導(dǎo)致的考勤異常，如自然災(zāi)害、交通堵塞等，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司核實(shí)后，可酌情處理。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。事假期間無工資。年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。假期期間工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，提交至部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，對于請假天數(shù)超過[X]天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。3.續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《續(xù)假申請表》，按照請假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。3.處理流程人力資源部門每月對遲到、早退、曠工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。對于遲到、早退、曠工的員工，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話教育，并督促其改正。如員工對處理結(jié)果有異議，可在公示后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并給予答復(fù)。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急、繁重，需要員工加班完成的，應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息，提交至部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，對于加班時(shí)長超過[X]小時(shí)的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。審批通過后，將《加班申請表》交至人力資源部門備案。3.加班補(bǔ)償公司原則上不安排員工加班，如因工作需要安排加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休：員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成。加班工資：無法安排調(diào)休的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資。4.加班限制員工每月加班時(shí)長累計(jì)不得超過[X]小時(shí)，特殊情況需延長加班時(shí)長的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁強(qiáng)制員工加班，員工有權(quán)拒絕未經(jīng)批準(zhǔn)的加班安排。如員工因拒絕加班而受到不公正對待，可向人力資源部門投訴。七、輪休與調(diào)休1.輪休安排根據(jù)員工的工作崗位和工作強(qiáng)度，合理安排輪休。輪休時(shí)間應(yīng)提前在排班表中明確標(biāo)注，員工應(yīng)按照排班表安排進(jìn)行輪休。2.調(diào)休規(guī)定員工因工作需要未能在當(dāng)月安排輪休的，可申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交至部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行，調(diào)休時(shí)長應(yīng)與加班時(shí)長相等。調(diào)休申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，按曠工處理。3.特殊情況處理如因公司業(yè)務(wù)需要，員工無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行輪休或調(diào)休的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償或安排其他形式的休息。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人代表組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期對公司的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過抽查打卡記錄、查看《外出登記表》、與員工面談等方式，對員工的考勤情況進(jìn)行檢查。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄并提出整改意見。3.結(jié)果通報(bào)考勤監(jiān)督小組每月將考勤檢查結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，對遵守考勤制度的部門和員工進(jìn)行表揚(yáng)，對違反考勤制度的部門和員工進(jìn)行批評，并督促其整改。九、附則1.制度解釋權(quán)本