公司出勤打卡管理制度

公司出勤打卡管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工出勤管理，確保正常工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，特制定本出勤打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實(shí)行統(tǒng)一的出勤打卡管理規(guī)定，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。出勤打卡記錄作為員工考勤的依據(jù)，以確保出勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)于所有員工一視同仁。二、出勤打卡時(shí)間及方式1.打卡時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)打卡。打卡分為上班打卡和下班打卡，上班打卡時(shí)間不得晚于[上班最晚打卡時(shí)間]，下班打卡時(shí)間不得早于[下班最早打卡時(shí)間]。2.打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]方式進(jìn)行出勤記錄。員工需在規(guī)定的打卡設(shè)備上準(zhǔn)確打卡，確保打卡記錄清晰、有效。如因特殊情況無(wú)法在公司打卡設(shè)備上打卡，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《出勤異常申請(qǐng)表》，說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時(shí)間。三、考勤管理規(guī)定1.遲到員工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)，每次扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工半天處理，并扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退員工未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)，每次扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工半天處理，并扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天，扣減當(dāng)月工資的[X%]及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；曠工一天，扣減當(dāng)月工資的[X%]及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]。連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。若因不可抗力等特殊原因?qū)е聲绻?，員工應(yīng)及時(shí)與公司相關(guān)部門聯(lián)系，并在事后提供有效證明，經(jīng)公司核實(shí)后可免于曠工處罰。4.請(qǐng)假請(qǐng)假類型：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，作為考勤依據(jù)。事假：無(wú)薪假期，員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作并按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲悍蠂?guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請(qǐng)休假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育政策的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在員工知道親屬去世后及時(shí)申請(qǐng)。5.加班因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)際工作時(shí)間記錄，不得虛報(bào)、多報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)。公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，不再安排調(diào)休，并按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)報(bào)酬。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工出勤打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)每月初，人力資源部將上月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋至各部門進(jìn)行核對(duì)。員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在接到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴。人力資源部對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確因考勤記錄錯(cuò)誤或其他原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，將及時(shí)進(jìn)行修正，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部人員、各部門負(fù)責(zé)人等，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行不定期抽查和監(jiān)督。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)履行對(duì)本部門員工考勤管理的職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問(wèn)題。2.處罰措施對(duì)于違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、辭退等。連續(xù)[X]個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；連續(xù)[X]個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，公司將予以辭退。若員工通過(guò)不正當(dāng)手段篡改打卡記錄或提供虛假考勤信息，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。六、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，