幼兒園考核獎懲管理制度VIP

幼兒園考核獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強幼兒園管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵教職工的工作積極性和主動性，建立科學(xué)合理的考核評價機制，特制定本考核獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、后勤人員等。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受主觀因素影響，確保每位教職工都能在公平的環(huán)境中接受評價。2.全面考核原則：從德、能、勤、績等方面對教職工進行全面考核，注重工作實際表現(xiàn)和工作成效。3.激勵發(fā)展原則：通過考核獎懲，激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進其個人發(fā)展與幼兒園整體發(fā)展相協(xié)調(diào)。4.民主公開原則：考核過程應(yīng)廣泛征求意見，接受教職工監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)及時公開，確保透明度。二、考核內(nèi)容與標準（一）師德師風(fēng)（20分）1.職業(yè)道德（10分）熱愛教育事業(yè)，具有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，積極履行教師職責(zé)，得810分?；灸苈男薪處熉氊?zé)，但工作積極性和主動性一般，得47分。缺乏敬業(yè)精神，責(zé)任心不強，不能認真履行教師職責(zé)，得03分。2.師德表現(xiàn)（10分）關(guān)愛幼兒，尊重家長，言行舉止文明得體，無任何體罰、變相體罰幼兒及與家長發(fā)生沖突等現(xiàn)象，得810分。偶有言行不當(dāng)情況，但未造成不良影響，得47分。出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒或與家長發(fā)生嚴重沖突等師德失范行為，得03分。（二）教育教學(xué)工作（40分）1.教學(xué)計劃與備課（10分）教學(xué)計劃科學(xué)合理，符合幼兒年齡特點和教育教學(xué)要求，備課認真、詳細，教學(xué)方法多樣，得810分。教學(xué)計劃基本合理，備課較認真，有一定教學(xué)方法，得47分。教學(xué)計劃不合理，備課不認真，教學(xué)方法單一，得03分。2.課堂教學(xué)（15分）教學(xué)目標明確，教學(xué)過程流暢，能有效引導(dǎo)幼兒參與學(xué)習(xí)活動，教學(xué)效果好，得1215分。教學(xué)目標較明確，教學(xué)過程較流暢，幼兒參與度一般，教學(xué)效果一般，得611分。教學(xué)目標不明確，教學(xué)過程混亂，幼兒參與度低，教學(xué)效果差，得05分。3.教育教學(xué)研究與創(chuàng)新（10分）積極參與教育教學(xué)研究活動，有創(chuàng)新意識和成果，如發(fā)表論文、參加教學(xué)競賽獲獎等，得810分。能參與教育教學(xué)研究活動，有一定創(chuàng)新想法，得47分。很少參與教育教學(xué)研究活動，缺乏創(chuàng)新意識，得03分。4.幼兒發(fā)展評估（5分）能定期對幼兒進行全面、客觀的發(fā)展評估，評估結(jié)果準確，能為教學(xué)調(diào)整提供有效依據(jù)，得45分。能進行幼兒發(fā)展評估，但評估不夠全面或結(jié)果不夠準確，得23分。不能按時進行幼兒發(fā)展評估，或評估結(jié)果無參考價值，得01分。（三）保育工作（30分）1.衛(wèi)生消毒（10分）嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，班級環(huán)境整潔衛(wèi)生，幼兒生活用品消毒規(guī)范，無衛(wèi)生死角，得810分。基本能執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，班級環(huán)境較整潔，幼兒生活用品消毒基本規(guī)范，偶有衛(wèi)生問題，得47分。衛(wèi)生消毒制度執(zhí)行不嚴格，班級環(huán)境不整潔，幼兒生活用品消毒不規(guī)范，衛(wèi)生問題較多，得03分。2.生活護理（10分）細心照顧幼兒生活起居，能根據(jù)幼兒需求及時提供幫助，幼兒生活習(xí)慣良好，得810分。能照顧幼兒生活，但不夠細心，幼兒生活習(xí)慣一般，得47分。對幼兒生活護理不到位，幼兒生活習(xí)慣較差，得03分。3.安全管理（10分）高度重視安全工作，能及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，無安全事故發(fā)生，得810分。能注意安全問題，但有個別安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)，得47分。安全意識淡薄，出現(xiàn)安全事故，得03分。（四）出勤情況（10分）1.全勤（10分）：每月無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得10分。2.遲到、早退（每次扣1分）：遲到或早退累計次數(shù)不超過3次，得79分；累計次數(shù)46次，得46分；累計次數(shù)超過6次，得03分。3.曠工（每次扣3分）：曠工累計天數(shù)不超過1天，得79分；累計天數(shù)23天，得46分；累計天數(shù)超過3天，得03分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負責(zé)人根據(jù)教職工日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括工作任務(wù)完成情況、出勤情況、師德表現(xiàn)等。2.定期考核：每學(xué)期末進行一次全面考核，采用個人自評、同事互評、家長評價和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式。個人自評由教職工本人對自己一學(xué)期的工作進行總結(jié)和評價；同事互評由本部門教職工相互評價；家長評價通過發(fā)放家長調(diào)查問卷的方式進行；領(lǐng)導(dǎo)評價由園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教職工工作表現(xiàn)進行評價。（二）考核周期考核周期為一學(xué)期，每學(xué)期末進行考核總結(jié)和結(jié)果反饋。四、考核結(jié)果運用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)考核結(jié)果確定績效獎金系數(shù)，績效獎金=基本工資×績效獎金系數(shù)。2.考核結(jié)果為優(yōu)秀（90分及以上）的，績效獎金系數(shù)為1.2；良好（8089分）的，績效獎金系數(shù)為1.1；合格（6079分）的，績效獎金系數(shù)為1；不合格（60分以下）的，績效獎金系數(shù)為0.8。（二）崗位晉升與調(diào)整1.在同等條件下，考核結(jié)果優(yōu)秀的教職工在崗位晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果不合格的教職工，視情況進行崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)，連續(xù)兩個學(xué)期考核不合格的，予以辭退。（三）表彰獎勵1.對考核結(jié)果優(yōu)秀的教職工，幼兒園給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在教育教學(xué)、保育工作等方面表現(xiàn)突出的教職工，給予專項獎勵，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。五、獎勵制度（一）教育教學(xué)成果獎1.教師在教育教學(xué)競賽中獲得市級以上獎項，給予[X]元獎勵。2.教師發(fā)表教育教學(xué)相關(guān)論文，在省級以上刊物發(fā)表的，每篇給予[X]元獎勵；在市級刊物發(fā)表的，每篇給予[X]元獎勵。3.教師參與的教育教學(xué)研究課題通過結(jié)題驗收，市級課題給予[X]元獎勵，省級課題給予[X]元獎勵，國家級課題給予[X]元獎勵。（二）保育工作優(yōu)秀獎1.在衛(wèi)生消毒、生活護理、安全管理等方面表現(xiàn)突出，獲得家長和同事一致好評的保育員，給予[X]元獎勵。2.保育員提出的合理化建議被采納并有效改善保育工作的，給予[X]元獎勵。（三）師德標兵獎1.師德高尚，關(guān)愛幼兒，尊重家長，在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)突出，被評為師德標兵的教職工，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2.因師德表現(xiàn)突出，受到家長或社會表揚的教職工，給予[X]元獎勵。（四）團隊協(xié)作獎1.班級教師團隊在教育教學(xué)、班級管理等方面相互配合，成績顯著，被評為優(yōu)秀團隊的，給予團隊成員每人[X]元獎勵。2.后勤部門團隊在保障幼兒園正常運轉(zhuǎn)、服務(wù)師生等方面表現(xiàn)出色，被評為優(yōu)秀團隊的，給予團隊成員每人[X]元獎勵。六、懲罰制度（一）警告1.違反師德師風(fēng)規(guī)定，言行有輕微不當(dāng)，但未造成嚴重后果的，給予警告處分，并責(zé)令其限期改正。2.工作態(tài)度不認真，經(jīng)常出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)提醒后仍不改正的，給予警告處分。（二）罰款1.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的，按照規(guī)定進行罰款。遲到、早退每次罰款[X]元，曠工每天罰款[X]元。2.因工作失誤給幼兒園造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失大小，給予相應(yīng)罰款，罰款金額最高不超過當(dāng)月工資的20%。（三）待崗培訓(xùn)1.考核結(jié)果不合格的教職工，進行待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資的70%。2.連續(xù)兩次考核結(jié)果不合格或出現(xiàn)嚴重違反幼兒園規(guī)章制度行為的，進行待崗培訓(xùn)3個月，待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資的50%。待崗培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核合格方可重新上崗，考核仍不合格的，予以辭退。（四）辭退1.嚴重違反師德師風(fēng)規(guī)定，如體罰、變相體罰幼兒，造成惡劣影響的，予以辭退。2.連續(xù)兩個學(xué)期考核結(jié)果不合格，或在待崗培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，予以辭退。3.違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，予以辭退。七、申訴與處理（一）申訴渠道教職工如對考核結(jié)果或獎懲決定有異議，可在接到通知后的