張掖市科級(jí)干部管理制度VIP

張掖市科級(jí)干部管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)張掖市科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范科級(jí)干部管理，提高科級(jí)干部素質(zhì)，促進(jìn)科級(jí)干部更好地履行職責(zé)，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于張掖市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中的科級(jí)干部。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨對(duì)科級(jí)干部管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用科級(jí)干部，注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。把工作實(shí)績(jī)作為衡量科級(jí)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。4.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，為科級(jí)干部提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀人才。5.依法依規(guī)辦事原則。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范科級(jí)干部管理工作，確保管理工作的合法性、公正性和嚴(yán)肅性。二、科級(jí)干部選拔任用（一）選拔任用條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職工作，在工作中取得顯著成績(jī)。3.具有良好的品德修養(yǎng)，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，群眾基礎(chǔ)好。4.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。5.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。（二）選拔任用程序1.民主推薦。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，通過(guò)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求意見(jiàn)，提出初步人選。2.資格審查。對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，確保人選符合選拔任用條件。3.考察。對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行全面考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、品德修養(yǎng)等方面的情況，形成考察材料。4.討論決定。根據(jù)考察情況，由黨委（黨組）集體討論決定擬任人選。5.任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)擬任人選有異議，可向組織（人事）部門反映。6.任職。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，辦理任職手續(xù)。（三）選拔任用方式1.公開(kāi)選拔。面向社會(huì)公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、任職等程序，選拔優(yōu)秀人才。2.競(jìng)爭(zhēng)上崗。在本單位內(nèi)部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、任職等程序，選拔優(yōu)秀人才。3.組織推薦。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，由組織（人事）部門推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)黨委（黨組）研究決定后任用。三、科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則。以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)科級(jí)干部的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。把工作實(shí)績(jī)作為考核評(píng)價(jià)科級(jí)干部的重要依據(jù)，突出對(duì)科級(jí)干部完成工作任務(wù)情況的考核。3.群眾公認(rèn)原則。充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，把群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)科級(jí)干部的重要指標(biāo)。4.定性與定量相結(jié)合原則。采取定性與定量相結(jié)合的方式，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德。主要考核科級(jí)干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的情況。2.能。主要考核科級(jí)干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的情況。3.勤。主要考核科級(jí)干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績(jī)。主要考核科級(jí)干部的工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。5.廉。主要考核科級(jí)干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核。每年對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核。在科級(jí)干部任期屆滿時(shí)，對(duì)其進(jìn)行任期考核，考核內(nèi)容包括任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作作風(fēng)等方面的情況。任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核。根據(jù)工作需要，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核內(nèi)容包括專項(xiàng)工作任務(wù)完成情況、專項(xiàng)工作能力等方面的情況。專項(xiàng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部選拔任用掛鉤。將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為科級(jí)干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的科級(jí)干部，在選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等方面優(yōu)先考慮；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果基本稱職的科級(jí)干部，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的科級(jí)干部，予以降職、免職處理。2.與干部教育培訓(xùn)掛鉤。根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高科級(jí)干部的素質(zhì)和能力。3.與干部激勵(lì)約束掛鉤。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的科級(jí)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的科級(jí)干部，進(jìn)行批評(píng)教育，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、科級(jí)干部教育培訓(xùn)（一）教育培訓(xùn)原則1.按需施教原則。根據(jù)科級(jí)干部的工作需要和崗位要求，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則。注重教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，提高科級(jí)干部的素質(zhì)和能力。3.分類培訓(xùn)原則。根據(jù)科級(jí)干部的不同崗位、不同層次，分類開(kāi)展教育培訓(xùn)。4.學(xué)用結(jié)合原則。把教育培訓(xùn)與科級(jí)干部的工作實(shí)際相結(jié)合，促進(jìn)科級(jí)干部學(xué)以致用。（二）教育培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部的政治理論培訓(xùn)，提高科級(jí)干部的政治素質(zhì)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)科級(jí)干部的工作需要，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高科級(jí)干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，提高科級(jí)干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等。4.職業(yè)道德培訓(xùn)。開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)，提高科級(jí)干部的職業(yè)道德水平，增強(qiáng)科級(jí)干部的責(zé)任感和使命感。（三）教育培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織科級(jí)干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課。2.專題培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，針對(duì)科級(jí)干部的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專題培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，為科級(jí)干部提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。4.實(shí)踐鍛煉。選派科級(jí)干部到基層、企業(yè)、發(fā)達(dá)地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高科級(jí)干部的實(shí)際工作能力。（四）教育培訓(xùn)管理1.建立健全教育培訓(xùn)檔案。對(duì)科級(jí)干部的教育培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立教育培訓(xùn)檔案。2.加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)效果的評(píng)估。定期對(duì)科級(jí)干部的教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解科級(jí)干部對(duì)教育培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況和實(shí)際工作能力的提升情況。3.嚴(yán)格教育培訓(xùn)紀(jì)律?？萍?jí)干部參加教育培訓(xùn)期間，要嚴(yán)格遵守教育培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與，確保教育培訓(xùn)效果。五、科級(jí)干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行監(jiān)督管理。2.全面監(jiān)督原則。對(duì)科級(jí)干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面監(jiān)督。3.民主監(jiān)督原則。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行民主監(jiān)督。4.預(yù)防為主原則。加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部的日常監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，預(yù)防違紀(jì)違法行為的發(fā)生。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.選拔任用監(jiān)督。對(duì)科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，確保選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。2.考核評(píng)價(jià)監(jiān)督。對(duì)科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督，確?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.教育培訓(xùn)監(jiān)督。對(duì)科級(jí)干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督，確保教育培訓(xùn)質(zhì)量和效果。4.廉潔自律監(jiān)督。對(duì)科級(jí)干部廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？萍?jí)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。（三）監(jiān)督管理方式1.組織監(jiān)督。通過(guò)組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行監(jiān)督管理。2.群眾監(jiān)督。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，鼓勵(lì)群眾對(duì)科級(jí)干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。3.輿論監(jiān)督。通過(guò)新聞媒體等對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行輿論監(jiān)督，及時(shí)曝光科級(jí)干部的違法違紀(jì)行為。4.自我監(jiān)督。科級(jí)干部要加強(qiáng)自我監(jiān)督，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，廉潔從政，勤奮工作。（四）違規(guī)處理1.對(duì)違反選拔任用規(guī)定的科級(jí)干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不真實(shí)、不準(zhǔn)確的科級(jí)干部，責(zé)令重新考核評(píng)價(jià)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.對(duì)違反教育培訓(xùn)紀(jì)律的科級(jí)干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育，并取消其教育培訓(xùn)成績(jī)。4.對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的科級(jí)干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其法律責(zé)任。六、科級(jí)干部交流輪崗（一）交流輪崗原則1.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。通過(guò)交流輪崗，優(yōu)化科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高科級(jí)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2.培養(yǎng)鍛煉原則。通過(guò)交流輪崗，為科級(jí)干部提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)，提高科級(jí)干部的工作能力和綜合素質(zhì)。3.促進(jìn)工作原則。通過(guò)交流輪崗，促進(jìn)科級(jí)干部之間的經(jīng)驗(yàn)交流和工作協(xié)作，提高工作效率和工作質(zhì)量。4.回避原則?？萍?jí)干部在交流輪崗時(shí)，要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。（二）交流輪崗范圍1.在同一單位擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一定年限的。2.在重要崗位擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一定年限的。3.需要通過(guò)交流輪崗培養(yǎng)鍛煉的科級(jí)干部。4.其他需要交流輪崗的科級(jí)干部。（三）交流輪崗程序1.制定計(jì)劃。根據(jù)工作需要和科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定交流輪崗計(jì)劃。2.確定人選。根據(jù)交流輪崗計(jì)劃，確定交流輪崗人選。3.組織實(shí)施。按照有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施交流輪崗工作。4.辦理手續(xù)。交流輪崗人員按照有關(guān)規(guī)定辦理工作交接等手續(xù)。（四）交流輪崗管理1.建立交流輪崗檔案。對(duì)交流輪崗人員的交流輪崗情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立交流輪崗檔案。2.加強(qiáng)對(duì)交流輪崗人員的跟蹤管理。對(duì)交流輪崗人員進(jìn)行跟蹤管理，了解其工作適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。3.做好交流輪崗人員的思想政治工作。加強(qiáng)對(duì)交流輪崗人員的思想政治工作，引導(dǎo)交流輪崗人員正確對(duì)待交流輪崗，積極適應(yīng)新的工作環(huán)境。七、科級(jí)干部辭職辭退（一）辭職1.自愿辭職?？萍?jí)干部因個(gè)人原因，自愿提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)組織（人事）部門批準(zhǔn)后，可以辭職。2.引咎辭職?？萍?jí)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.責(zé)令辭職。科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（二）辭退1.對(duì)有下列情形之一的科級(jí)干部，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的。2.辭退科級(jí)干部，按照有關(guān)規(guī)定辦理手