下崗中心管理制度VIP

下崗中心管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范下崗中心的管理，妥善安置下崗人員，維護(hù)企業(yè)和下崗人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)下崗中心及所有進(jìn)入下崗中心的下崗人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定開展下崗中心的各項工作。2.公平公正原則：對待所有下崗人員一視同仁，確保各項管理措施公平公正實施。3.保障基本生活與促進(jìn)再就業(yè)相結(jié)合原則：在保障下崗人員基本生活的同時，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)其再就業(yè)。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展情況和下崗人員實際狀況，對下崗中心人員及相關(guān)管理措施進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。二、下崗人員的界定與進(jìn)入程序（一）下崗人員的界定1.因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，實行勞動合同制以前參加工作的正式職工（不含從農(nóng)村招收的臨時合同工），因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員。2.企業(yè)實施股份制改造、資產(chǎn)重組、減員增效等改革措施過程中，被分流的人員。（二）進(jìn)入程序1.企業(yè)各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和崗位需求變化，提出下崗人員名單及相關(guān)情況說明，報企業(yè)下崗中心管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。2.下崗中心管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對上報的下崗人員名單進(jìn)行審核，確定最終下崗人員名單。3.企業(yè)與下崗人員簽訂下崗協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，下崗協(xié)議應(yīng)包括下崗期限、基本生活費標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納等內(nèi)容。4.下崗人員持下崗協(xié)議到下崗中心報到，下崗中心為其辦理相關(guān)登記手續(xù)，建立個人檔案。三、下崗人員基本生活費管理（一）基本生活費標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況，確定下崗人員基本生活費標(biāo)準(zhǔn)。基本生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)匚飪r水平和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化適時調(diào)整。2.基本生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)考慮下崗人員的實際生活需求和企業(yè)承受能力。（二）發(fā)放方式與時間1.基本生活費實行按月發(fā)放，由企業(yè)財務(wù)部門通過銀行代發(fā)至下崗人員個人銀行賬戶。2.下崗人員應(yīng)在每月規(guī)定時間內(nèi)提供個人銀行賬戶信息，如因個人原因未及時提供導(dǎo)致基本生活費未能按時發(fā)放的，責(zé)任自負(fù)。3.如遇特殊情況，需提前或推遲發(fā)放基本生活費的，下崗中心應(yīng)提前通知下崗人員。（三）發(fā)放條件1.下崗人員應(yīng)按時參加下崗中心組織的各類活動，包括培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、再就業(yè)推薦等。2.下崗人員應(yīng)積極配合企業(yè)和下崗中心的管理工作，如實提供個人就業(yè)情況等相關(guān)信息。3.下崗人員如有違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或下崗協(xié)議約定的行為，企業(yè)有權(quán)視情節(jié)扣減或停發(fā)基本生活費。四、社會保險與福利待遇（一）社會保險繳納1.企業(yè)按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為下崗人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險費用中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分，由企業(yè)按時足額繳納；下崗人員應(yīng)承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基本生活費中代扣代繳。3.下崗人員應(yīng)按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等手續(xù)，確保社會保險權(quán)益不受影響。（二）福利待遇1.下崗人員在下崗期間，享有與在職職工同等的企業(yè)內(nèi)部福利待遇，如節(jié)日慰問、生日福利等。2.符合條件的下崗人員，可按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)年金等補充福利待遇。3.下崗人員再就業(yè)后，企業(yè)應(yīng)按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并協(xié)助其享受新就業(yè)單位的福利待遇。五、再就業(yè)服務(wù)與管理（一）就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)1.下崗中心定期組織下崗人員參加就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助其了解就業(yè)形勢、掌握求職技巧、樹立正確的就業(yè)觀念。2.根據(jù)下崗人員的技能水平和就業(yè)需求，有針對性地開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。3.鼓勵下崗人員自主參加社會各類職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，企業(yè)可給予一定的補貼。（二）就業(yè)推薦1.下崗中心建立就業(yè)信息庫，收集整理各類就業(yè)崗位信息，并及時向下崗人員發(fā)布。2.根據(jù)下崗人員的技能水平、就業(yè)意愿和崗位需求，為下崗人員提供就業(yè)推薦服務(wù)，積極推薦其到企業(yè)內(nèi)部或外部合適的崗位就業(yè)。3.對有創(chuàng)業(yè)意愿的下崗人員，下崗中心提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和支持，協(xié)助其辦理相關(guān)創(chuàng)業(yè)手續(xù)，如工商注冊、稅務(wù)登記等，并按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)扶持政策。（三）再就業(yè)管理1.下崗人員再就業(yè)后，應(yīng)及時告知下崗中心，并辦理相關(guān)手續(xù)，如解除下崗協(xié)議、轉(zhuǎn)出個人檔案等。2.下崗中心對再就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解其就業(yè)情況和工作表現(xiàn)，為其提供必要的幫助和支持。3.再就業(yè)人員如因各種原因再次失業(yè)的，符合條件的可重新進(jìn)入下崗中心，按照本管理制度繼續(xù)享受相關(guān)待遇。六、下崗人員檔案管理（一）檔案內(nèi)容下崗人員檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.下崗協(xié)議及相關(guān)材料。2.個人基本信息資料，如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等。3.勞動合同解除證明。4.社會保險繳納記錄。5.就業(yè)培訓(xùn)記錄。6.再就業(yè)情況記錄。7.獎懲記錄等其他相關(guān)材料。（二）檔案保管1.下崗中心指定專人負(fù)責(zé)下崗人員檔案的保管工作，確保檔案的安全與完整。2.檔案保管人員應(yīng)建立檔案管理制度，對檔案的收集、整理、歸檔、查閱等進(jìn)行規(guī)范管理。3.檔案保管人員應(yīng)定期對檔案進(jìn)行整理和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好記錄。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱下崗人員檔案的，須經(jīng)下崗中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱登記手續(xù)。2.查閱檔案時，查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料。3.查閱完畢后，查閱人員應(yīng)及時將檔案歸還檔案保管人員，并確保檔案的完整性。七、下崗中心日常管理（一）考勤管理1.下崗人員應(yīng)按照下崗中心規(guī)定的時間和地點參加各類活動，實行簽到制度。2.下崗中心工作人員負(fù)責(zé)對下崗人員的考勤情況進(jìn)行記錄，對無故缺勤的下崗人員進(jìn)行調(diào)查和處理。3.下崗人員如有特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向下崗中心提出書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間不發(fā)放基本生活費，請假期限累計超過規(guī)定天數(shù)的，按照相關(guān)規(guī)定處理。（二）活動組織與管理1.下崗中心定期組織下崗人員開展各類活動，如政策宣傳、技能培訓(xùn)、文體活動等，豐富下崗人員的業(yè)余生活，增強其凝聚力和歸屬感。2.活動組織前，下崗中心應(yīng)制定詳細(xì)的活動計劃和方案，明確活動內(nèi)容、時間、地點、參與人員等，并提前通知下崗人員。3.活動組織過程中，下崗中心工作人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?；顒拥捻樌_展和人員安全?；顒咏Y(jié)束后，應(yīng)及時對活動進(jìn)行總結(jié)和評估。（三）溝通與反饋機制1.下崗中心建立與下崗人員的定期溝通機制，通過座談會、問卷調(diào)查等方式，了解下崗人員的意見和建議，及時解決他們關(guān)心的問題。2.對下崗人員提出的合理訴求，下崗中心應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以解決；對不合理訴求，應(yīng)做好解釋工作。3.下崗中心定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報下崗中心工作進(jìn)展情況、存在問題及下一步工作計劃，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時了解下崗中心工作動態(tài)。八、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.對下崗人員的考核內(nèi)容包括：基本生活費領(lǐng)取情況、社會保險繳納情況、就業(yè)培訓(xùn)參與情況、再就業(yè)情況、遵守下崗中心規(guī)章制度情況等。2.對下崗中心工作人員的考核內(nèi)容包括：工作業(yè)績、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面。（二）考核方式與周期1.考核方式分為定期考核和不定期考核。定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時開展。2.考核采用自評、互評和上級評價相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正、準(zhǔn)確。（三）獎勵與懲罰1.對考核優(yōu)秀的下崗人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等，并在再就業(yè)推薦等方面給予優(yōu)先考慮。2.對違反下崗中心規(guī)章制度或下崗協(xié)議約定的下崗人員，視情節(jié)輕重給予警告、扣減基本生活費、停發(fā)基本生活費、解除下崗協(xié)議等處理。3.對考核優(yōu)秀的下崗中心工作人員，給予表彰和獎勵，如晉升、獎金等；對考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評教育、調(diào)整工作崗位或予以辭退。九、下崗中心與相關(guān)部門職責(zé)分工（一）企業(yè)各部門職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)下崗人員的界定、進(jìn)入程序?qū)徍恕趧雍贤獬裙ぷ?，并協(xié)助下崗中心做好再就業(yè)推薦等工作。2.財務(wù)部門負(fù)責(zé)下崗人員基本生活費的發(fā)放、社會保險費用的繳納等工作，并做好相關(guān)財務(wù)核算和管理工作。3.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，提出下崗人員名單，并配合下崗中心做好下崗人員的思想工作。4.其他部門按照各自職責(zé)，配合下崗中心做好相關(guān)工作。（二）下崗中心職責(zé)1.負(fù)責(zé)下崗人員的日常管理工作，包括基本生活費發(fā)放、社會保險管理、就業(yè)服務(wù)、檔案管理等。2.組織下崗人員參加各類培訓(xùn)和活動，促進(jìn)其再就業(yè)。3.建立與下崗人員的