《人力資源管理（第2版）》課件項(xiàng)目六 薪酬管理VIP

項(xiàng)目六

薪酬管理內(nèi)容任務(wù)1薪酬認(rèn)知任務(wù)2工資制度認(rèn)知任務(wù)3崗位價(jià)值評價(jià)任務(wù)4企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)4123

任務(wù)1

薪酬認(rèn)知一、薪酬含義

薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而獲得的各種報(bào)酬的總和。

salary薪水（指付給一個(gè)人的固定勞動(dòng)補(bǔ)償）

wage工資（為勞動(dòng)或服務(wù)所付的報(bào)酬，尤指按小時(shí)、天數(shù)、周或按工作量所付的薪酬）經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)金福利類型有趣的工作挑戰(zhàn)性發(fā)展機(jī)會(huì)成就感責(zé)任感社會(huì)地位

人際關(guān)系工作條件津貼職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)課堂小測試：多選題

以下哪項(xiàng)不屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：A帶薪休假B免費(fèi)工作餐C單身公寓D專用停車位二、薪酬管理的目標(biāo)1、留住人才；2、激勵(lì)人才；3、控制人工成本案例討論：5分鐘P137

如何激發(fā)司機(jī)的工作積極性？

任務(wù)2

工資制度認(rèn)知一、企業(yè)工資制度分類崗位工資制以崗位分析為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位支付工資。包括：

崗位等級工資制；

崗位薪點(diǎn)工資制技能工資制以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資制度。包括：能力工資制技術(shù)工資制績效工資制以員工的工作成績和勞動(dòng)效率支付工資。包括：計(jì)件工資傭金制工資其它工資制年薪制團(tuán)隊(duì)工資制年功序列工資制混合工資制

拓展資料：公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

（基本工資，等級工資制）課堂思考：（5分鐘思考討論，5分鐘發(fā)言）

如果你是一家小型超市老板，你對超市營業(yè)員會(huì)傾向于采取哪種工資制度？為什么？二、有關(guān)工資制度的相關(guān)國家規(guī)定1、《工資支付暫行規(guī)定》（1995.1.1原勞動(dòng)部）課堂閱讀與思考:P144-146

加班工資如何計(jì)算？想一想：

假設(shè)小王今年“五一”放假期間因業(yè)務(wù)需要不能放假，問他能有多少加班費(fèi)？

已知：小王月工資為3000元。注：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)《最低工資規(guī)定》2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，自2004年3月1日起施行。/view/24569.htm?fr=aladdin

資料：各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)知識拓展動(dòng)動(dòng)腦:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是什么？根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。介紹恩格爾系數(shù)法3、企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度險(xiǎn)種企業(yè)繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不超過20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%基本醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率不繳納生育保險(xiǎn)不超過1%不繳納合計(jì)約30%11%

養(yǎng)老保險(xiǎn)：國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)失業(yè)保險(xiǎn)：國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。

工傷保險(xiǎn)：各省市貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》醫(yī)療保險(xiǎn)：國務(wù)院《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》

生育保險(xiǎn)：勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》資料：溫州市社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)資料來源：/content.aspx？id=7782

課堂練習(xí)：

小王是溫州某企業(yè)員工，今年30周歲，假設(shè)小王月工資為5000元，請計(jì)算：1、小王當(dāng)前每個(gè)月個(gè)人要交多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？2、假設(shè)小王60歲退休，退休時(shí)工資為每月8000元，退休時(shí)社會(huì)養(yǎng)老金繳納基數(shù)為10000元，問小王退休后每個(gè)月能拿多少退休金？溫州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)施辦法

第四條

企業(yè)職工離退休時(shí)，其基本養(yǎng)老金由社會(huì)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。社會(huì)性養(yǎng)老金，按職工退休時(shí)當(dāng)年本市、縣（市、區(qū)）社會(huì)最低月繳費(fèi)工資的20%計(jì)發(fā)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，按職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。計(jì)算公式為：月基本養(yǎng)老金＝市、縣（市、區(qū)）當(dāng)年最低月繳費(fèi)工資×20%＋職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120。注：

根據(jù)規(guī)定，職工個(gè)人上年度月均收入低于最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％）時(shí)，以最低繳費(fèi)基數(shù)作為其個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。高于上限（當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的300％）時(shí)，以上限作為其繳費(fèi)基數(shù)。

項(xiàng)目3

崗位價(jià)值評估薪酬等級制定方法排序法崗位分類法因素比較法點(diǎn)值評分法打分法其它方法排序法確定2-3個(gè)標(biāo)桿職位職位描述按重要性排序?qū)φ諛?biāo)杠職位比較確定工資數(shù)值確定等級調(diào)整潔評估78563412步驟優(yōu)點(diǎn)：簡單扼要、易于理解、成本低缺點(diǎn)：主觀性強(qiáng)，粗放，無法提供崗位之間差別的信息排序法舉例因素比較法智力要求技能要求身體要求責(zé)任工作條件比較因素步驟4確定付酬因素1235制定因素比較表選擇標(biāo)杠職位計(jì)算標(biāo)杠職位各因素值計(jì)算其他職位各因素值因素比較法舉例課堂練習(xí)：工程師價(jià)值=請練習(xí)計(jì)算出納、會(huì)計(jì)師的要素得分！按點(diǎn)值大小排序結(jié)束點(diǎn)值評估計(jì)算總和點(diǎn)值評分法確定最高和最低點(diǎn)值確定次因素及點(diǎn)值確定評分標(biāo)準(zhǔn)分配各因素權(quán)重1-23-45-67步驟4、點(diǎn)值評分法

第一步：選擇和定義因素（1）工作的責(zé)任（2）知識和技能（3）工作強(qiáng)度（4）工作環(huán)境第二步：對各因素分配權(quán)重第三步：確定每個(gè)因素次因素與點(diǎn)值范圍第四步計(jì)算評估分值第

五步

點(diǎn)

值

加

總

排

序第六步職位分級表第七步制定崗位等級表等級崗位一總經(jīng)理二副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理三部門經(jīng)理、高級工程師、高級會(huì)計(jì)師、分公司經(jīng)理四部門副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理五項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師六會(huì)計(jì)、高級業(yè)務(wù)員七出納、業(yè)務(wù)員例：崗位等級表課堂練習(xí)：

運(yùn)用點(diǎn)值評分法，對“辦公室文員”崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評估。（點(diǎn)值評分表參照P154表6-4）

項(xiàng)目4

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)企業(yè)工資制度內(nèi)容1、工資指導(dǎo)原則

高于市場、等于市場、小于市場2、崗位等級確定

P160崗位等級表（表6-