人員銷假管理制度VIP

人員銷假管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司員工請假管理，規(guī)范請假流程，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請假應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排，確保工作不受較大影響。3.公司在不影響工作的前提下，根據(jù)員工的實(shí)際需求，合理批準(zhǔn)請假申請。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供醫(yī)院進(jìn)一步的診斷證明。3.病假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不超過[X]天，全年累計(jì)不超過[X]天。3.事假期間無工資，如因特殊情況需請長假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按照公司相關(guān)規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)。（三）年假1.符合國家規(guī)定享受年假條件的員工，按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受年假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，工資福利待遇不變。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。2.員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可給予喪假[X]天。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)休完。4.喪假期間，工資福利待遇不變。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.將《請假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。（二）部門審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。2.如請假申請影響到部門正常工作安排，部門負(fù)責(zé)人可與員工協(xié)商調(diào)整請假時(shí)間或安排其他人員暫代工作。3.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將《請假申請表》提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）上級審批1.上級領(lǐng)導(dǎo)收到《請假申請表》后，對請假申請進(jìn)行最終審批。2.如請假天數(shù)較多或涉及重要工作安排，上級領(lǐng)導(dǎo)可與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)后再做決定。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《請假申請表》返回給員工所在部門。（四）備案1.員工所在部門將審批通過的《請假申請表》復(fù)印件留存一份，原件交公司人力資源部備案。2.人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。四、銷假流程（一）提前銷假員工如需提前結(jié)束假期，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《銷假申請表》，說明銷假原因和銷假日期。（二）部門確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人收到員工的《銷假申請表》后，確認(rèn)員工是否已按時(shí)返回工作崗位，并安排相關(guān)工作交接。（三）備案更新部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)無誤后，在《銷假申請表》上簽字，并將其交至公司人力資源部。人力資源部對員工請假記錄進(jìn)行更新。五、特殊情況處理（一）緊急情況1.員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解員工緊急情況，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)請假申請。（二）遠(yuǎn)程辦公1.員工因特殊原因無法到崗工作，但不影響工作正常開展的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可采用遠(yuǎn)程辦公的方式。2.遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行工作，并保持通訊暢通，及時(shí)與部門同事溝通協(xié)作。3.遠(yuǎn)程辦公結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交工作匯報(bào)，并辦理銷假手續(xù)。六、請假期間的工作交接（一）一般情況1.員工請假前，應(yīng)將手頭工作進(jìn)行梳理，列出工作清單，并與接手同事進(jìn)行詳細(xì)的工作交接。2.工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程和注意事項(xiàng)等。3.接手同事應(yīng)認(rèn)真接收工作，并在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。（二）重要崗位1.對于重要崗位員工請假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人進(jìn)行工作交接，并對交接過程進(jìn)行監(jiān)督。2.交接雙方應(yīng)進(jìn)行面對面的溝通，確保工作交接的準(zhǔn)確性和完整性。3.重要崗位員工請假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解工作進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部定期對員工請假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請假手續(xù)是否齊全、請假期限是否符合規(guī)定等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請假情況的管理，及時(shí)掌握員工請假動(dòng)態(tài)，確保工作不受影響。（二）考核處理1.對于違反請假制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。請假手續(xù)不全或虛假請假的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)，并視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。請假影響工作正常開展，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工請假情況將作為績效考核的參考依據(jù)之一，對請假頻繁、影響工作的員工，