人群疫情管理制度VIP

人群疫情管理制度總則1.目的為有效預(yù)防、控制和應(yīng)對(duì)公司內(nèi)部可能出現(xiàn)的疫情，保障員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務(wù)派遣人員、外包服務(wù)人員以及進(jìn)入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場(chǎng)所的所有外來人員。3.基本原則預(yù)防為主原則。強(qiáng)化疫情防控知識(shí)宣傳教育，提高員工自我防護(hù)意識(shí)，采取有效的防控措施，預(yù)防疫情在公司內(nèi)傳播?？茖W(xué)防控原則。依據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)疫情防控政策和指南，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的防控措施。依法依規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方政府的疫情防控要求，確保各項(xiàng)防控工作合法合規(guī)。責(zé)任到人原則。明確各部門和人員在疫情防控工作中的職責(zé)，做到責(zé)任落實(shí)、任務(wù)明確。疫情防控組織與職責(zé)1.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常疫情防控工作的組織和具體實(shí)施，辦公室設(shè)在人力資源部。2.各部門職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)制定和完善疫情防控管理制度；組織開展員工疫情防控知識(shí)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)員工健康信息收集、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告；協(xié)調(diào)安排疫情防控物資采購(gòu)和發(fā)放；負(fù)責(zé)疫情防控期間的員工考勤管理和薪酬核算等工作。行政管理部：負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生清潔和消毒工作；負(fù)責(zé)辦公區(qū)域、食堂、會(huì)議室等公共場(chǎng)所的通風(fēng)換氣；負(fù)責(zé)疫情防控物資的管理和調(diào)配；協(xié)助做好來訪人員的體溫檢測(cè)、信息登記等工作。各業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)本部門員工的疫情防控宣傳教育和日常管理；督促員工遵守疫情防控規(guī)定；及時(shí)向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告本部門疫情防控情況。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)保障疫情防控工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。3.員工個(gè)人責(zé)任員工應(yīng)自覺遵守國(guó)家和地方政府的疫情防控要求，積極配合公司做好疫情防控工作。主動(dòng)學(xué)習(xí)疫情防控知識(shí)，提高自我防護(hù)意識(shí)和能力，養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況、旅居史、接觸史等信息，不得隱瞞或謊報(bào)。積極參與公司組織的疫情防控各項(xiàng)活動(dòng)，如核酸檢測(cè)、疫苗接種等。疫情防控措施1.人員健康管理建立員工健康檔案，動(dòng)態(tài)記錄員工每日健康狀況。員工每日上班前需通過企業(yè)微信或其他指定方式報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，包括體溫、是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。對(duì)有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的員工，禁止進(jìn)入公司，并要求其立即就醫(yī)，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷意見進(jìn)行治療和隔離。待癥狀消失后，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的康復(fù)證明方可返崗。加強(qiáng)對(duì)新入職員工、返崗員工的健康管理，嚴(yán)格查驗(yàn)其健康碼、行程碼和核酸檢測(cè)陰性證明，確?！熬G碼”“行程卡”正常且核酸檢測(cè)陰性方可入職或返崗。對(duì)來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工，按照當(dāng)?shù)卣墓芸匾筮M(jìn)行隔離觀察和核酸檢測(cè)，解除隔離后方可返崗。2.人員出入管理在公司各出入口設(shè)置體溫檢測(cè)點(diǎn)，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入公司的人員進(jìn)行體溫檢測(cè)和信息登記。體溫正常且無異常癥狀者方可進(jìn)入公司，體溫超過37.3℃的人員不得進(jìn)入，并引導(dǎo)其至臨時(shí)觀察區(qū)進(jìn)一步觀察。加強(qiáng)對(duì)來訪人員的管理，外來人員進(jìn)入公司需提前預(yù)約，并提供健康碼、行程碼和核酸檢測(cè)陰性證明，經(jīng)體溫檢測(cè)正常、信息登記后，由接待部門派人陪同進(jìn)入。禁止無關(guān)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域和生產(chǎn)場(chǎng)所。員工上下班盡量采用步行、騎行或自駕等方式，減少乘坐公共交通工具。如需乘坐公共交通工具，應(yīng)全程佩戴口罩，避免與他人近距離接觸。3.辦公區(qū)域管理保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔衛(wèi)生，每日至少進(jìn)行一次全面消毒，重點(diǎn)對(duì)電梯按鈕、門把手、電腦鍵盤、鼠標(biāo)等高頻接觸部位進(jìn)行消毒。加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持空氣流通。合理安排辦公座位，保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，減少人員聚集。提倡采用線上會(huì)議、線上辦公等方式，減少面對(duì)面接觸。員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)佩戴口罩，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒?？人曰虼驀娞鐣r(shí)，應(yīng)使用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾、口罩等放置在有蓋垃圾桶內(nèi)，并及時(shí)清理。4.食堂管理加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，確保食品安全。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，每日上班前進(jìn)行體溫檢測(cè)，佩戴口罩、帽子、手套等防護(hù)用品。合理安排就餐時(shí)間和方式，實(shí)行錯(cuò)峰就餐、分散就餐，避免人員聚集。鼓勵(lì)員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應(yīng)采用集中消毒的方式。加強(qiáng)食堂通風(fēng)換氣，保持空氣流通。對(duì)食堂桌椅、門窗、地面等進(jìn)行每日消毒，對(duì)食堂操作間、餐廳等重點(diǎn)區(qū)域增加消毒頻次。5.會(huì)議活動(dòng)管理減少線下會(huì)議和活動(dòng)，提倡采用線上會(huì)議、視頻會(huì)議等形式召開會(huì)議。如確需召開線下會(huì)議，應(yīng)嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模，參會(huì)人員需佩戴口罩，保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x。會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)對(duì)會(huì)議室進(jìn)行通風(fēng)和消毒。舉辦大型活動(dòng)應(yīng)提前制定疫情防控方案，報(bào)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批?；顒?dòng)期間，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防控措施，確?；顒?dòng)安全有序進(jìn)行。6.培訓(xùn)管理培訓(xùn)盡量采用線上方式進(jìn)行，如確需開展線下培訓(xùn)，應(yīng)選擇通風(fēng)良好、空間寬敞的場(chǎng)所，并控制培訓(xùn)人數(shù)。培訓(xùn)期間，學(xué)員和培訓(xùn)講師均應(yīng)佩戴口罩，保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x。培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)清理培訓(xùn)場(chǎng)地，并進(jìn)行消毒。7.出差管理員工出差前應(yīng)了解目的地的疫情防控政策，提前做好行程規(guī)劃和個(gè)人防護(hù)準(zhǔn)備。出差期間，嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾?，配合做好體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)、核酸檢測(cè)等工作。如出差目的地為中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，原則上禁止前往。如因工作需要必須前往，應(yīng)提前向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并按照當(dāng)?shù)卣墓芸匾筮M(jìn)行隔離觀察和核酸檢測(cè)，解除隔離后方可出差。8.疫情防控物資管理建立疫情防控物資儲(chǔ)備制度，儲(chǔ)備充足的口罩、消毒液、洗手液、體溫檢測(cè)設(shè)備等疫情防控物資。明確專人負(fù)責(zé)物資管理，定期檢查物資庫(kù)存，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資。規(guī)范疫情防控物資的使用和發(fā)放，按照實(shí)際需求合理分配物資，確保物資使用安全、有效。加強(qiáng)對(duì)疫情防控物資的采購(gòu)管理，確保采購(gòu)渠道正規(guī)，物資質(zhì)量合格。疫情應(yīng)急處置1.應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制公司設(shè)立疫情應(yīng)急處置小組，由公司副總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，人力資源部、行政管理部、安全管理部門等相關(guān)人員為成員。負(fù)責(zé)制定疫情應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，協(xié)調(diào)應(yīng)急處置工作。當(dāng)公司內(nèi)出現(xiàn)確診或疑似新冠肺炎病例時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，按照應(yīng)急預(yù)案迅速開展應(yīng)急處置工作。2.報(bào)告與隔離發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀或確診、疑似新冠肺炎病例后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并配合將患者轉(zhuǎn)移至公司臨時(shí)隔離區(qū)，等待醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員前來轉(zhuǎn)運(yùn)。公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到報(bào)告后，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)卣咔榉揽夭块T報(bào)告，并按照要求做好相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作。3.現(xiàn)場(chǎng)管控與消毒對(duì)患者所在的辦公區(qū)域、生產(chǎn)場(chǎng)所等進(jìn)行封閉管理，禁止無關(guān)人員進(jìn)入。在專業(yè)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，對(duì)相關(guān)區(qū)域進(jìn)行全面消毒，重點(diǎn)對(duì)患者活動(dòng)軌跡涉及的區(qū)域進(jìn)行多次消毒。對(duì)與患者密切接觸的人員進(jìn)行排查和登記，按照當(dāng)?shù)卣墓芸匾筮M(jìn)行集中隔離觀察或居家隔離觀察，并配合做好核酸檢測(cè)等工作。4.員工關(guān)懷與支持關(guān)心關(guān)愛疫情期間患病員工及其家屬，提供必要的幫助和支持。安排專人與患病員工保持聯(lián)系，了解其病情和生活需求，協(xié)助解決實(shí)際困難。對(duì)因疫情影響不能正常到崗的員工，按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，妥善安排工作和薪酬待遇，保障員工的合法權(quán)益。5.后續(xù)跟進(jìn)與總結(jié)在疫情應(yīng)急處置結(jié)束后，配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好患者的后續(xù)跟蹤隨訪工作。對(duì)疫情應(yīng)急處置過程進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析存在的問題，及時(shí)完善疫情防控管理制度和應(yīng)急預(yù)案。組織對(duì)全體員工進(jìn)行疫情防控知識(shí)培訓(xùn)和心理疏導(dǎo)，消除員工的恐慌情緒，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。監(jiān)督與檢查1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)各部門的疫情防控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立疫情防控舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)違反疫情防控規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)