《2025員工離職合同范本》VIP

《2025員工離職合同范本》本離職合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方：名稱：類型：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：部門：職位：鑒于乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因乙方提出辭職，雙方協(xié)商一致同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第二條工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬乙方在甲方擔(dān)任（position）職務(wù)，主要負(fù)責(zé)（jobresponsibilities）。乙方的月工資為（amount）元，計(jì)時(shí)工資為（amount）元/小時(shí)，績效獎(jiǎng)金為（amount）元，其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方已按法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分已由甲方代扣代繳。第三條合同解除原因乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方確認(rèn)，乙方的辭職行為符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不存在任何強(qiáng)制性解除情形。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：（計(jì)算方式，如“按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”）。甲方應(yīng)于本合同簽署后（time）日內(nèi)，以人民幣形式向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)（amount）元。第五條離職手續(xù)乙方應(yīng)在本合同簽署后（time）日內(nèi)完成所有工作交接，并將所有甲方提供的物品、資料歸還甲方。乙方應(yīng)簽署《離職交接清單》，確認(rèn)所有交接事項(xiàng)已辦理完畢。甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條保密與競業(yè)限制乙方在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，負(fù)有保密義務(wù)。即使在本合同終止后，乙方仍需履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。在本合同終止后（time）年內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)或單位中任職，也不得自營或參與經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第七條離職后的權(quán)利乙方離職后，不再享有甲方提供的任何在職員工福利，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等。乙方在離職后仍享有法律規(guī)定的職業(yè)發(fā)展和再就業(yè)的權(quán)利，甲方不得以任何方式限制乙方的合法權(quán)益。第八條勞動(dòng)爭議解決因本合同的履行或解除發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：年