醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度總則一、目的為了規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的勞動(dòng)行為，維護(hù)醫(yī)院的正常工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣員工。三、勞動(dòng)紀(jì)律的基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院的形象和利益。2.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。4.保持工作場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生和安全，遵守醫(yī)院的安全管理制度。5.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有任何形式的違紀(jì)行為。四、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督與考核1.醫(yī)院設(shè)立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督小組定期對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)予以糾正和處理。3.醫(yī)院將員工的勞動(dòng)紀(jì)律情況納入績(jī)效考核范圍，對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律好的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工給予批評(píng)教育和處罰?？记谥贫纫?、工作時(shí)間1.醫(yī)院實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況確定。2.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退每次扣除30分鐘工資，曠工一天扣除三天工資，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。二、考勤方式1.醫(yī)院采用打卡考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或漏打卡。2.醫(yī)院設(shè)立考勤打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到考勤打卡機(jī)上打卡。3.因特殊情況不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類(lèi)別等內(nèi)容。3.請(qǐng)假類(lèi)別分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等，具體請(qǐng)假規(guī)定如下：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，應(yīng)事先向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)假。事假期間扣除相應(yīng)的工資。病假：?jiǎn)T工因生病請(qǐng)假，應(yīng)事先向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)假。病假期間扣除相應(yīng)的工資，并需提供醫(yī)院出具的病假證明?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲）可享受10天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。年假：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體如下：工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；工作年限滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。四、加班制度1.醫(yī)院因工作需要安排員工加班的，應(yīng)事先征得員工同意，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照員工本人工資的150%計(jì)算，休息日加班按照員工本人工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照員工本人工資的300%計(jì)算。3.員工加班后應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.醫(yī)院人力資源部應(yīng)建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況。2.考勤檔案應(yīng)包括員工的打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等內(nèi)容。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為績(jī)效考核提供依據(jù)。工作紀(jì)律一、工作態(tài)度1.員工應(yīng)保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.員工應(yīng)尊重患者，熱情服務(wù)，不得有任何形式的歧視、侮辱、打罵患者的行為。3.員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守患者的隱私和醫(yī)院的商業(yè)秘密，不得泄露患者的病情和醫(yī)院的內(nèi)部信息。二、工作秩序1.員工應(yīng)遵守醫(yī)院的工作秩序，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聊天、玩游戲、看電影等。2.員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作。3.員工應(yīng)遵守醫(yī)院的會(huì)議制度，按時(shí)參加會(huì)議，不得遲到、早退、缺席。三、工作效率1.員工應(yīng)提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得拖延、積壓工作。2.員工應(yīng)注重工作質(zhì)量，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，不得敷衍了事、馬虎大意。3.員工應(yīng)積極配合其他部門(mén)的工作，不得推諉扯皮、拒絕協(xié)作。四、工作紀(jì)律的監(jiān)督與處罰1.醫(yī)院設(shè)立工作紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.工作紀(jì)律監(jiān)督小組定期對(duì)員工的工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)予以糾正和處理。3.醫(yī)院將員工的工作紀(jì)律情況納入績(jī)效考核范圍，對(duì)遵守工作紀(jì)律好的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反工作紀(jì)律的員工給予批評(píng)教育和處罰。獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，醫(yī)院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等。2.對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，醫(yī)院將給予重大表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等。二、處罰制度1.對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，醫(yī)院將給予批評(píng)教育和處罰，處罰方式包括警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合