2025勞動合同范本四川省

2025勞動合同范本四川省四川省勞動合同范本**合同編號：**簽訂地點：**簽訂日期：**甲方（用人單位）：**地址：**法定代表人：**聯(lián)系人：**聯(lián)系dianhua：**乙方（勞動者）：**性別：**出生日期：**身份zhenghaoma：**地址：**聯(lián)系dianhua：**根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《四川省勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。合同期限為年/月，自年月日起至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：（具體描述乙方的工作職責和任務）。2.3乙方的工作地點為：（明確工作地點）。如甲方因工作需要調整乙方工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：（1）標準工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體工作時間如下：。（2）綜合計算工時制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（3）不定時工時制：工作時間不固定，但甲方應保證乙方的休息、休假時間不低于國家法定標準。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體假期天數(shù)和待遇按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準為：元/月（試用期工資為元/月）。雙方約定的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方的工資由崗位工資、績效工資、獎金及其他津補貼構成，具體比例或金額為：。4.3甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅、社會保險費及其他應繳納的費用。4.4乙方的加班工資、績效獎金、節(jié)日補貼等按照甲方規(guī)章制度和勞動法律規(guī)定執(zhí)行。4.5甲方應定期向乙方提供工資條或明細單，乙方應簽字確認。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納下列社會保險：（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2甲乙雙方約定的社會保險繳納基數(shù)為：元/月，比例為：%。5.3乙方享有國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險待遇，具體報銷比例和流程按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.4甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。6.2乙方應按時完成工作任務，保證工作質量，不得無故遲到、早退或曠工。6.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露或使用。6.4乙方不得利用職務之便進行商業(yè)賄賂或其他不正當行為，損害甲方的利益。6.5乙方應尊重同事，維護良好的工作秩序和勞動紀律。第七條勞動合同的解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商一致解除合同的，應以書面形式確認。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致的。7.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。7.6本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。乙方在終止勞動合應辦理工作交接手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1有下列情形之一，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金：（1）甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）甲方因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的；（3）甲方在本合同第七條第4款情形下解除勞動合同的；（4）本合同期滿，但乙方符合續(xù)訂勞動合同條件且愿意續(xù)訂勞動合同，但甲方不同意的。8.2經(jīng)濟補償金按下列標準支付：（1）乙方在甲方工作不滿六個月的，不支付經(jīng)濟補償金；（2）工作六個月以上不滿一年的，按一個月工資支付；（3）工作一年不滿三年的，按每滿一年支付一個月工資的標準支付；（4）工作三年以上的，按每滿一年支付一個月工資的標準支付，以此類推。8.3乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失，應承擔相應的賠償責任。第九條其他條款9.1雙方約定的其他事項：。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法律法規(guī)為準。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，具有同等法律效力。9.4本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日