房地產公司工服管理制度

房地產公司工服管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產公司員工的著裝形象，提升公司的整體形象和品牌價值，特制定本工服管理制度。本制度旨在明確工服的發(fā)放、使用、保管、清洗、更換等相關事宜，確保工服的合理使用和管理。二、適用范圍本制度適用于房地產公司全體在職員工，包括總部員工、項目現場員工等。三、管理職責1.人力資源部負責工服的采購、發(fā)放、登記、回收等管理工作。制定工服的款式、顏色、尺碼等標準，并根據員工需求進行調整。組織工服的清洗、消毒等工作，確保工服的清潔衛(wèi)生。對員工的工服使用情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現和解決問題。2.財務部負責工服費用的預算、核算和報銷等工作。審核工服采購申請和費用報銷憑證，確保費用的合理使用。3.各部門負責人協(xié)助人力資源部做好本部門員工的工服管理工作，督促員工遵守工服管理制度。及時反饋員工對工服的需求和意見，配合人力資源部進行工服的調整和改進。四、工服的款式、顏色和尺碼1.工服的款式總部員工：統(tǒng)一穿著公司定制的西裝套裝，包括上衣、褲子、領帶、襯衫等。項目現場員工：根據工作崗位的不同，穿著相應的工作服，如保安服、保潔服、施工服等。2.工服的顏色總部員工：西裝套裝的顏色為深藍色，襯衫為白色，領帶為深藍色。項目現場員工：工作服的顏色根據崗位的不同而有所區(qū)別，如保安服為黑色，保潔服為白色，施工服為黃色等。3.工服的尺碼人力資源部根據員工的身高、體重等數據，為員工發(fā)放合適的工服尺碼。員工在領取工服時，應親自試穿，確保尺碼合適。如員工的身材發(fā)生變化，應及時向人力資源部申請更換工服尺碼。五、工服的發(fā)放1.新員工入職時，人力資源部根據其崗位和工作需要，為其發(fā)放相應的工服。2.工服的發(fā)放數量根據員工的崗位和工作性質而定，一般為每人一套。如有特殊需求，經部門負責人批準后，可適當增加工服數量。3.員工在領取工服時，應填寫《工服領取登記表》，注明工服的款式、顏色、尺碼等信息，并簽字確認。4.人力資源部應建立工服發(fā)放臺賬，記錄工服的發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、發(fā)放人員、工服款式、顏色、尺碼等信息。六、工服的使用1.員工在工作時間內應穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服，不得私自更換或穿著其他服裝。2.員工應保持工服的整潔、干凈，不得有污漬、破損等情況。如工服出現污漬或破損，應及時清洗或更換。3.員工在穿著工服時，應注意儀表儀容，不得有邋遢、不整潔等情況。如員工的儀表儀容不符合公司要求，人力資源部有權要求其整改。4.員工在離職時，應將工服交回人力資源部，經檢查無誤后，辦理離職手續(xù)。如員工未交回工服，人力資源部有權從其工資中扣除相應的工服費用。七、工服的保管1.員工應妥善保管自己的工服，不得將工服借給他人或帶出公司。2.員工在工作時間外，應將工服存放在公司指定的地點，不得隨意放置。3.如員工因個人原因導致工服丟失或損壞，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據工服的實際價值而定，由人力資源部負責核算。八、工服的清洗1.總部員工的工服由公司統(tǒng)一安排清洗，清洗周期為每三個月一次。2.項目現場員工的工作服由各項目自行安排清洗，清洗周期根據工作需要而定。3.工服的清洗應選擇專業(yè)的洗衣店或清洗機構，確保工服的清潔衛(wèi)生。4.員工在穿著工服前，應檢查工服是否清洗干凈，如有污漬或異味，應及時送洗。九、工服的更換1.員工的工服如有破損或嚴重褪色等情況，應及時向人力資源部申請更換。2.員工的工服尺碼如有變化，應及時向人力資源部申請更換。3.人力資源部應根據員工的申請，及時為員工更換工服。更換工服時，應填寫《工服更換登記表》，注明更換原因、更換時間等信息，并簽字確認。十、工服費用的承擔1.總部員工的工服費用由公司承擔。2.項目現場員工的工作服費用由項目承擔。如項目資金緊張，經公司批準后，可由公司承擔部分或全部工作服費用。3.員工因個人原因導致工服丟失或損壞，應承擔相應的賠償費用。賠償金額根據工服的實際價值而定，由人力資源部負責核算。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂