考勤為日常管理制度

考勤為日常管理制度考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則公司實(shí)行每日正常工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工?？记诠芾響?yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行，并在公司內(nèi)部公示。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，可不嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上下班，但應(yīng)記錄好工作時(shí)間和工作內(nèi)容，以備核查。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間應(yīng)按照規(guī)定的周期（如月、季、年）進(jìn)行綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3.加班時(shí)間規(guī)定員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)合理安排工作，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即平日加班按照150%支付加班工資，周末加班按照200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未打卡次數(shù)不得超過(guò)[X]次，超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，按照遲到或早退處理。2.手工考勤對(duì)于因打卡設(shè)備故障、外出辦公等原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的員工，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行手工考勤記錄，并在每月[具體日期]前將《手工考勤表》提交給人力資源部。手工考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，包括員工姓名、部門、日期、出勤情況等信息。人力資源部將對(duì)提交的手工考勤記錄進(jìn)行審核，如有疑問(wèn)將與相關(guān)人員核實(shí)。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資待遇。員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作正常開展。事假單次最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如解除勞動(dòng)合同等。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后及時(shí)提交病假證明。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)提供病假證明的，應(yīng)在病假結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交，否則按照事假處理。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)?；榧倨陂g工資待遇按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交預(yù)產(chǎn)期證明和醫(yī)院診斷證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。產(chǎn)假結(jié)束后如需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交配偶生育證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。8.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)根據(jù)員工本人意愿，在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。員工請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。年假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工請(qǐng)工傷假應(yīng)提供勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。工傷假期間公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和支付待遇。五、考勤審批流程1.員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人審批同意后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（如有）。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體工作安排和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合考慮，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。3.人力資源部備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案。人力資源部將對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行記錄和存檔，作為考勤統(tǒng)計(jì)和工資核算的依據(jù)。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)[X]次的，給予口頭警告，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次按照半天曠工處理，扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效分?jǐn)?shù)。遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，每次按照一天曠工處理，扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效分?jǐn)?shù)，并給予書面警告處分。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)給予嚴(yán)重警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源于打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。人力資源部將對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，將與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可采用公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、公司內(nèi)部網(wǎng)站等形式。在公示期內(nèi)，員工如對(duì)考勤情況有異