加班及調(diào)班管理制度

加班及調(diào)班管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班及調(diào)班行為，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。加班分為正常加班和特殊加班。正常加班是指在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間；特殊加班是指在法定節(jié)假日或公休日加班。四、調(diào)班定義調(diào)班是指員工在不影響工作的前提下，根據(jù)個(gè)人需求或工作安排，與其他員工協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間的行為。五、管理原則1.合法合規(guī)原則：公司加班及調(diào)班管理應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，保障員工的合法權(quán)益。2.合理安排原則：公司應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作時(shí)間，避免不必要的加班。3.協(xié)商一致原則：加班及調(diào)班應(yīng)經(jīng)員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商一致，并填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)表格。4.及時(shí)補(bǔ)償原則：公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)給予加班員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班管理一、加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部備案。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因、加班人員等信息。3.如因緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，應(yīng)在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。二、加班審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)加班的必要性和合理性。2.人力資源部應(yīng)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行備案，記錄加班人員、加班時(shí)間等信息。3.加班審批權(quán)限如下：普通員工的加班申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員的加班申請(qǐng)由總經(jīng)理審批。三、加班時(shí)間限制1.員工每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。2.如因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部備案，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、加班補(bǔ)償1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，給予加班員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.正常加班的加班補(bǔ)償為加班工資，加班工資按照員工的基本工資計(jì)算，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.特殊加班的加班補(bǔ)償為調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的3個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，給予加班員工相應(yīng)的加班工資。五、加班記錄1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄檔案，記錄員工的加班時(shí)間、加班原因、加班補(bǔ)償?shù)刃畔ⅰ?.加班記錄檔案應(yīng)保存至少2年，以備查閱。調(diào)班管理一、調(diào)班申請(qǐng)1.員工因個(gè)人需求或工作安排需要調(diào)班，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部備案。2.《調(diào)班申請(qǐng)表》應(yīng)注明調(diào)班日期、調(diào)班時(shí)間、調(diào)班人員、調(diào)班原因等信息。3.如因緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》，應(yīng)在調(diào)班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。二、調(diào)班審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的調(diào)班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)調(diào)班的必要性和合理性。2.人力資源部應(yīng)對(duì)調(diào)班申請(qǐng)進(jìn)行備案，記錄調(diào)班人員、調(diào)班時(shí)間等信息。3.調(diào)班審批權(quán)限如下：普通員工的調(diào)班申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員的調(diào)班申請(qǐng)由總經(jīng)理審批。三、調(diào)班限制1.員工調(diào)班應(yīng)盡量避免影響工作的正常進(jìn)行，調(diào)班時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)工作日。2.如因特殊情況需要延長(zhǎng)調(diào)班時(shí)間，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部備案，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、調(diào)班通知1.員工調(diào)班應(yīng)提前通知相關(guān)部門(mén)和人員，確保工作的順利交接。2.如因緊急情況無(wú)法提前通知，應(yīng)在調(diào)班后及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員，并說(shuō)明原因。五、調(diào)班記錄1.人力資源部應(yīng)建立調(diào)班記錄檔案，記錄員工的調(diào)班時(shí)間、調(diào)班原因、調(diào)班人員等信息。2.調(diào)班記錄檔案應(yīng)保存至少2年，以備查閱。監(jiān)督與檢查一、人力資源部應(yīng)定期對(duì)公司加班及調(diào)班情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保加班及調(diào)班管理的合法合規(guī)。二、監(jiān)督與檢查內(nèi)容包括加班及調(diào)班申請(qǐng)的審批情況、加班及調(diào)班記錄的保存情況、加班及調(diào)班補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放情況等。三、如發(fā)現(xiàn)加班及調(diào)班管理存在違規(guī)行為，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)