房地產(chǎn)公司出勤管理制度

房地產(chǎn)公司出勤管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產(chǎn)公司員工的出勤管理，確保公司的正常運營和工作效率，特制定本制度。本制度旨在明確員工的出勤要求、考勤方式、請假流程以及違規(guī)處理等方面的規(guī)定，以促進公司內(nèi)部的紀律性和工作秩序。二、適用范圍本制度適用于房地產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時聘用人員。三、管理原則1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行考勤管理和違規(guī)處理。2.嚴格執(zhí)行原則：考勤管理必須嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，不得隨意更改或變通。3.人性化管理原則：在嚴格執(zhí)行制度的同時，也要考慮員工的實際情況，給予合理的請假和調(diào)整機會。四、考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時打卡。打卡設備設置在公司辦公區(qū)域的入口處，員工應自覺遵守打卡規(guī)定，不得代打卡或漏打卡。2.簽到考勤：對于部分無法使用打卡設備的崗位或員工，如外出調(diào)研、施工現(xiàn)場等，可采用簽到考勤方式。簽到表應填寫清楚員工的姓名、日期、時間、事由等信息，并由相關負責人簽字確認。3.電子考勤：公司可根據(jù)實際情況采用電子考勤系統(tǒng)，如考勤軟件或考勤APP等。員工需按照系統(tǒng)要求進行考勤登記，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。出勤規(guī)定一、工作時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，每天的工作時間為[具體工作時間]。2.因工作需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需提前通知員工，并經(jīng)員工同意。3.員工應按時到崗工作，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退超過[規(guī)定時間]的，視為遲到或早退；未經(jīng)批準擅自缺勤的，視為曠工。二、加班管理1.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成工作任務，如確因工作需要加班，應提前填寫加班申請表，并經(jīng)部門負責人批準。2.加班申請表應填寫清楚加班的原因、時間、預計完成時間等信息，并由部門負責人簽字確認。加班申請表一式兩份，一份留存部門，一份交人力資源部備案。3.加班結束后，員工應及時填寫加班記錄表，記錄加班的具體情況，并由部門負責人簽字確認。加班記錄表一式兩份，一份留存部門，一份交人力資源部備案。4.公司將根據(jù)實際情況對加班員工進行調(diào)休或發(fā)放加班補貼。調(diào)休應在加班后的三個月內(nèi)進行，加班補貼將按照國家相關規(guī)定和公司的薪酬制度發(fā)放。三、請假管理1.員工請假應提前填寫請假申請表，并經(jīng)部門負責人批準。如因緊急情況無法提前請假，應在請假當天電話通知部門負責人，并在事后補辦請假手續(xù)。2.請假申請表應填寫清楚請假的原因、時間、預計返回時間等信息，并由部門負責人簽字確認。請假申請表一式兩份，一份留存部門，一份交人力資源部備案。3.請假期間，員工應保持通訊暢通，如因特殊情況無法聯(lián)系到員工，將視為曠工處理。4.請假類型及相關規(guī)定事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假每次不得超過[規(guī)定天數(shù)]，全年累計不得超過[規(guī)定天數(shù)]。事假期間，公司將不支付工資。病假：員工因疾病或受傷需要請假，可申請病假。病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，病假期間，公司將按照國家相關規(guī)定支付病假工資?；榧伲簡T工結婚可申請婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，婚假期間，公司將正常支付工資。產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間，公司將按照國家相關規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間，公司將正常支付工資。喪假：員工直系親屬去世可申請喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，喪假期間，公司將正常支付工資。四、出差管理1.員工因工作需要出差，應提前填寫出差申請表，并經(jīng)部門負責人批準。出差申請表應填寫清楚出差的目的、時間、地點等信息，并由部門負責人簽字確認。出差申請表一式兩份，一份留存部門，一份交人力資源部備案。2.出差期間，員工應按照公司的出差規(guī)定和標準進行報銷，不得虛報費用。3.出差結束后，員工應及時填寫出差報告，報告出差的具體情況和工作成果，并由部門負責人簽字確認。出差報告一式兩份，一份留存部門，一份交人力資源部備案?？记诮y(tǒng)計與考核一、考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責公司員工的考勤統(tǒng)計工作，考勤數(shù)據(jù)應真實、準確、完整。2.考勤統(tǒng)計時間為每月[統(tǒng)計時間區(qū)間]，考勤數(shù)據(jù)將作為員工績效考核、工資發(fā)放等的重要依據(jù)。3.員工應及時核對自己的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應在[規(guī)定時間]內(nèi)通知人力資源部進行更正。二、考勤考核1.公司將對員工的考勤情況進行考核，考核結果將作為員工績效考核的重要組成部分。2.考勤考核采用扣分制，每月扣除的考勤分數(shù)將累計計入員工的績效考核總分。3.考勤考核標準如下：遲到或早退每次扣[X]分；曠工每天扣[X]分；請假扣除相應的請假天數(shù)對應的分數(shù)（事假、病假按規(guī)定扣除，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假不扣分）；加班未填寫加班申請表或加班記錄表每次扣[X]分；出差未填寫出差申請表或出差報告每次扣[X]分。4.員工的考勤考核總分將作為員工績效考核的重要依據(jù)，考核結果將直接影響員工的績效獎金、晉升等。違規(guī)處理一、處理原則1.對于考勤違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進行處理，處理方式包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動合同等。2.對于多次違反考勤規(guī)定的員工，公司將視情況加重處理力度。3.處理考勤違規(guī)行為時，公司將遵循公平公正、教育為主、處罰為輔的原則，盡量避免對員工造成不必要的損失。二、處理方式1.口頭警告：對于首次出現(xiàn)的輕微考勤違規(guī)行為，如遲到或早退[規(guī)定時間內(nèi)]等，公司將給予口頭警告，并記錄在員工的考勤檔案中。2.書面警告：對于情節(jié)較為嚴重的考勤違規(guī)行為，如遲到或早退超過[規(guī)定時間]、曠工[規(guī)定天數(shù)內(nèi)]等，公司將給予書面警告，并記錄在員工的考勤檔案中。書面警告將同時抄送員工所在部門負責人和人力資源部。3.罰款：對于情節(jié)嚴重的考勤違規(guī)行為，如曠工超過[規(guī)定天數(shù)]等，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對員工進行罰款處理。罰款金額將根據(jù)公司的相關規(guī)定和員工的考勤違規(guī)情況確定，并從員工的工資中扣除。4.停職：對于嚴重違反考勤規(guī)定或?qū)医滩桓牡膯T工，公司將給予停職處理。停職期間，公司將停發(fā)員工的工資，并保留解除勞動合同的權利。5.解除勞動合同：對于嚴重違反考勤規(guī)定或給公司造成重大損失的員工，公司將解除與員工的勞動合同。解除勞動合同將按照國家相關法律法規(guī)和公司的勞動合同規(guī)定進行處理。附則一、本制