經(jīng)理層退出管理制度VIP

經(jīng)理層退出管理制度一、總則（一）目的為了完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全經(jīng)理層人員的退出機(jī)制，優(yōu)化經(jīng)理層人員隊(duì)伍，提升公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，保障公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司經(jīng)理層成員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則經(jīng)理層人員的退出應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，確保程序合法、合規(guī)。2.公平公正原則在經(jīng)理層人員退出過程中，應(yīng)遵循公平、公正的原則，保障各方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。3.績(jī)效導(dǎo)向原則以經(jīng)理層人員的工作績(jī)效為主要依據(jù)，對(duì)不能勝任工作或績(jī)效不達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)行合理調(diào)整，激勵(lì)經(jīng)理層人員積極履行職責(zé)，提高工作業(yè)績(jī)。4.平穩(wěn)過渡原則經(jīng)理層人員的退出應(yīng)確保公司各項(xiàng)工作的平穩(wěn)過渡，避免因人員變動(dòng)對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)造成不利影響。二、退出情形（一）任期屆滿經(jīng)理層人員在公司章程規(guī)定的任期屆滿后，如未獲得續(xù)聘，自然退出經(jīng)理層。（二）解聘1.因公司經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)連續(xù)下滑，經(jīng)董事會(huì)評(píng)估認(rèn)定，經(jīng)理層人員不能有效履行職責(zé)的，董事會(huì)有權(quán)解聘經(jīng)理層人員。2.經(jīng)理層人員違反國(guó)家法律法規(guī)、公司章程或公司內(nèi)部管理制度，給公司造成重大損失或不良影響的，董事會(huì)有權(quán)解聘經(jīng)理層人員。3.經(jīng)理層人員年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年為不合格或連續(xù)三年為基本合格的，董事會(huì)有權(quán)解聘經(jīng)理層人員。4.經(jīng)理層人員因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可提前解聘。（三）辭職經(jīng)理層人員因個(gè)人原因，可向董事會(huì)提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)月書面通知董事會(huì)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。在辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前，經(jīng)理層人員應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)。（四）退休經(jīng)理層人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，退出經(jīng)理層。（五）其他情形1.因公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等原因，導(dǎo)致經(jīng)理層崗位不再設(shè)置的，經(jīng)理層人員應(yīng)退出經(jīng)理層。2.經(jīng)理層人員喪失民事行為能力或被依法追究刑事責(zé)任的，自動(dòng)退出經(jīng)理層。三、退出程序（一）提出1.對(duì)于任期屆滿、解聘、退休等情形，由董事會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，提出經(jīng)理層人員退出的初步意見。2.對(duì)于辭職情形，由經(jīng)理層人員本人向董事會(huì)提交書面辭職申請(qǐng)。（二）審計(jì)1.在確定經(jīng)理層人員退出后，公司應(yīng)組織對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。離任審計(jì)由公司內(nèi)部審計(jì)部門或委托外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，審計(jì)內(nèi)容包括任期內(nèi)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、內(nèi)部控制、廉潔自律等方面。2.離任審計(jì)報(bào)告應(yīng)在審計(jì)工作結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交給董事會(huì)。（三）審批1.董事會(huì)根據(jù)離任審計(jì)報(bào)告和相關(guān)規(guī)定，對(duì)經(jīng)理層人員退出事項(xiàng)進(jìn)行審議，并做出最終決定。2.對(duì)于解聘、辭職等涉及經(jīng)理層人員切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)事先征求經(jīng)理層人員的意見，并給予其陳述和申辯的機(jī)會(huì)。（四）公示經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的經(jīng)理層人員退出事項(xiàng)，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向董事會(huì)提出，董事會(huì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出相應(yīng)處理。（五）交接1.經(jīng)理層人員在接到退出通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于文件資料、印章證照、未了事項(xiàng)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)等方面。2.工作交接應(yīng)編制詳細(xì)的交接清單，交接雙方和監(jiān)交人應(yīng)簽字確認(rèn)。交接清單一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，公司存檔一份。（六）離職1.經(jīng)理層人員在完成工作交接手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于工資結(jié)算、福利清算、社保公積金減員等方面。2.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，為離職的經(jīng)理層人員出具離職證明，并辦理相關(guān)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）一般規(guī)定1.對(duì)于任期屆滿、退休等正常退出情形，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，給予經(jīng)理層人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對(duì)于解聘、辭職等非因經(jīng)理層人員本人意愿退出的情形，公司應(yīng)根據(jù)經(jīng)理層人員的工作年限、薪酬水平等因素，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。（二）特殊情況1.如經(jīng)理層人員因違反國(guó)家法律法規(guī)、公司章程或公司內(nèi)部管理制度，給公司造成重大損失或不良影響而被解聘的，公司有權(quán)扣除其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如經(jīng)理層人員在辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前擅自離職的，公司有權(quán)扣除其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。五、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.經(jīng)理層人員在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限按照國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，一般不低于[X]年。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于掌握公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密或?qū)窘?jīng)營(yíng)有重大影響的經(jīng)理層人員，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限按照國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過[X]年。競(jìng)業(yè)限制期間，公司應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向經(jīng)理層人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)理層人員違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。六、職業(yè)發(fā)展支持（一）離職談話1.在經(jīng)理層人員退出后，公司應(yīng)安排專人與其進(jìn)行離職談話，了解其離職后的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，并提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和建議。2.離職談話應(yīng)記錄在案，作為公司對(duì)經(jīng)理層人員職業(yè)發(fā)展支持的重要依據(jù)。（二）職業(yè)推薦1.公司根據(jù)經(jīng)理層人員的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況，為其提供職業(yè)推薦服務(wù)，幫助其尋找合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.職業(yè)推薦應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得利用職務(wù)之便為經(jīng)理層人員謀取不正當(dāng)利益。（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司鼓勵(lì)經(jīng)理層人員在退出后繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自身素質(zhì)，為其提供必要的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)支持。2.對(duì)于有培訓(xùn)需求的經(jīng)理層人員，公司可根據(jù)實(shí)際情況，為其提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。七、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)理層人員退出管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。（二）投訴舉報(bào)公司設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)經(jīng)理層人員退出過程中存在的違規(guī)行為的投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)應(yīng)實(shí)名進(jìn)行，公司對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。（三）責(zé)任追究對(duì)于違反本制度規(guī)定，在經(jīng)理層人員退出過程中存在違規(guī)行為的單位和個(gè)人，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，